Вітаю! У мене важко хворий дідусь в лежачому стані. Бабуся вже дуже літня. Проживають вони в інший облати. Мама доглядає за дідусем, але вона сама захворіла. Мені необхідно виїхати в Курську область для допомоги мамі. Я працюю. Скажіть, чи можна оформити будь-який документ на моїй роботі (щось на зразок академічної відпустки в університеті), наприклад, на рік або півроку з подальшим збереженням робочого місця. На рік за договором на моє місце візьмуть людини. Якщо це можливо, то як це правильно оформити? Заздалегідь велике спасибі!
Згідно ст. 128 ТК РФ, за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.
Таким чином, така відпустка надається тільки в разі індивідуального згоди Вашого роботодавця. Зобов'язати його ніхто не зможе (ст. 128 ТК РФ).
Але Ви маєте право на лікарняний, який передбачає догляд за непрацездатним членом сім'ї. Слід мати на увазі, що лікарняний видають тільки в тому випадку, якщо:
- відсутність відповідного догляду може загрожувати небезпекою для життя або ж здоров'я хворого;
- в наявності є свідчення, які не дозволяють помістити хворого родича в лікарню;
- серед всіх членів сім'ї немає іншої людини, яка могла б допомогти в догляді за хворим (наймана хатня робітниця не може вважатися членом сім'ї).
Надання самого ж лікарняного здійснюється за встановленими правилами: терміном не більше ніж на 3 дні з можливим продовженням терміну на наступні 3 дні після професійного огляду хворого.
Листки тимчасової непрацездатності видаються лише прямим родичам або опікунам.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.