Я перебуваю в декреті. Все спілкування з роботодавцем у нас з-за конфлікту йде по електронній пошті. 3 моїх запиту на копії документів (трудової книжки. Договору і т.д.) вона ігнорує. На останній відповіла, що знаходиться у відпустці і вимагає письмову заяву. Чи можу я відправити їй заяву рекомендованим листом поштою або попросити чоловіка відвезти їх в офіс? Чи є відпустку ІП причиною відстрочки видачі таких копій документів?
Відпустка не препятсвует видачі документів. Пишіть заяву про видачу письмово і відправляйте рекомендованим листом із зворотним повідомленням, в листі вкажіть на необхідність направити документи вам поштою
Дмитро, питання видачі копій документів, пов'язаних з роботою, регулюються статтею 62 Трудового кодексу РФ, в якій зазначено наступне: За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою (копії наказу про прийом на роботу. наказів про переведення на іншу роботу, наказу про звільнення з роботи; виписки з трудової книжки; довідки про заробітну плату. про нараховані та фактично сплачені страхові внески на обов'язкове пен іонну страхування. про період роботи у даного роботодавця та інше). Копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно. Направте роботодавцю заяву рекомендованим листом з повідомленням про вручення, в якому попередьте про свій намір звернутися до трудової інспекції зі скаргою на неправомірну відмову у видачі копій документів, пов'язаних з Вашою роботою, оскільки це є порушенням трудового законодавства. Відповідно до ст.5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення порушення законодавства про працю та про охорону праці - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи. - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби.
У разі не виконання вимог Вашої заяви в термін, зазначений вище, зверніться до трудової інспекції із заявою про притягнення керівника до адміністративної відповідальності.