За замовчуванням буде застосовуватися новий порядок розрахунку (за 2 роки). Для того, щоб посібники були призначені, обчислені і сплачені за «по старому», жінці необхідно написати заяву в бухгалтерію. Заява пишеться в довільній формі.
Приклад заяви №1:
Генеральному директору
ТОВ «Золотий Олімпік»
С.А. Петрову
від секретаря адміністративного відділу
Т.А. Іванової
Приклад заяви №2:
Генеральному директору
ТОВ «Золотий Олімпік»
С.А. Петрову
від секретаря адміністративного відділу
Т.А. Іванової
Виплата допомоги по вагітності та пологах здійснюється за всіма місцями роботи.
Виплата допомоги по вагітності та пологах або по всіх місцях роботи або тільки за одним місцем роботи за вибором особи з урахуванням заробітку у інших роботодавців.
Допомога обчислюється із заробітку за останні 12 календарних місяців. що передують місяцю настання страхового випадку.
Допомога обчислюється з середнього заробітку за два календарні роки. що передують року настання страхового випадку.
Середній денний заробіток визначається шляхом ділення загального заробітку за розрахунковий період на число календарних днів, за які нараховано заробіток.
Середній денний заробіток визначається шляхом ділення загального заробітку за 2 роки на 730.
Виключаються періоди:- період збереження за працівником середнього заробітку;
- період тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною;
- період простою з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;
- період, протягом якого працівник участі в страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;
- додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами;
- інші періоди, коли працівник звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати (відпустка за свій рахунок).
- період, протягом якого працівникові надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт і в інших випадках відповідно до законодавства РФ
Немає виключаються періодів.
Чи включається весь оподатковуваний дохід (заробітна плата всіх видів, надбавки і доплати до тарифних ставок, премії і винагороди, включаючи за підсумками роботи за рік, і одноразова винагорода за вислугу років).
У чисельник входять: зарплата, відпускні, компенсація за невикористану відпустку, премії, матеріальна допомога понад 4000 руб. оплата за час відрядження і т.д.
НЕ входять відпускні, лікарняні, відрядження, разові премії до святкових днів, ювілейних дат, матеріальна допомога і т.д.
У чисельник НЕ входять неоподатковувані внесками виплати: виплати за лікарняними листками, посібники (в тому числі допомога по безробіттю) і т.п.
Розрахунок допомоги здійснюється за останнім місцем роботи.
Розрахунок допомоги здійснюється з урахуванням заробітку у інших роботодавців (за 2 роки). Для розрахунку допомоги подаються довідка (довідки) про заробіток, з якого обчислюється допомога, від інших роботодавців
Максимальна допомога по догляду не встановлено у твердій сумі, як мінімальна допомога. Залежить від максимальної суми заробітку, що враховується при розрахунку, але не більше 13 833,33 руб.
Допомога виплачується з МРОТ, якщо загальний страховий стаж менше 6 місяців (за всіма місцями роботи).
Допомога виплачується з МРОТ, якщо в двох календарних роках, що передують року настання страхового випадку, відсутній заробітна плата або середній місячний заробіток становить нижче МРОТ (якщо заробіток за 2 роки менше, ніж 110 664 руб).