Відмінні від інших
Оригінальний опис вакансії, крім інформування здобувача, виконує ще дві важливі функції:
Мовою «Y»
Представники покоління Y особливо сприйнятливі до зовнішньої формі. Саме для них при виборі роботи важливий бренд компанії. Оригінальний опис вакансії, як правило, розраховане саме на молодих фахівців.
У попередньому матеріалі експерти показали, що оригінальність не повинна бути самоціллю. Використання молодіжного сленгу - також недостатня умова. Якщо вакансію просто розбавити слівцями на кшталт «драйв» або «плюшки», вона не буде виробляти цілісного враження. Це одна з найпоширеніших помилок укладачів вакансій для «ігрек»: відразу видно, що мова покоління Y для цих рекрутерів - не рідний.
Приманка для кандидатів
Експерти пропонують кілька ходів, які дозволять розбавити сухий шаблон і допоможуть «зачепити» здобувача.
Креатив не повинен йти на шкоду інформативності. Адже здобувач звертає увагу в першу чергу на ту інформацію, яка відноситься до суті справи, тобто - до працевлаштування.
Вакансії не завадить і трохи літературності. Створювати вірші в прозі, звичайно, не потрібно. Досить доповнити список обов'язків і вимог зв'язковим текстом, який можна прикрасити стилістичними фігурами. Наприклад, паралелізмом: «Чудовий настрій навіть по понеділках, тематичні вечірки по п'ятницях, робота в яскравому та позитивному колективі щодня».
Представники покоління Y цінують фізичний комфорт. Значить, їх можна приманити, наприклад, обіцянкою місця біля вікна, безкоштовного чаю або яскравого офісу.
Варто пам'ятати, що перераховані прийоми незабаром можуть увійти в моду і втратити оригінальність. В першу чергу це стосується звернення на «ти», не кажучи вже про «плюшках», «драйві» і «суперроботу».
Не без копірайтера
Ось приклад кінцевого продукту:
«Зараз в нашу Команду Мрії шукається досвідчений бухгалтер, на плечі якого ляжуть священні обов'язки, зміст яких зрозумілий вже з назви посади. Як мінімум два рази на місяць ця людина буде користуватися підвищеною увагою, особливою любов'ю, вдячністю і популярністю серед своїх колег. Адже саме завдяки йому ми зможемо підтримувати такий бажаний і необхідний в бухгалтерії порядок, незважаючи на стрімкі темпи зростання команди ENTER.
- вища / середня технічна освіта в області бухгалтерського обліку;
- досвід роботи за фахом від 1 року;
- знання Excel на рівні впевненого користувача;
- знання 1С 8.2.
Ти будеш займатися:
- розрахунком заробітної плати (+ відпусток, лікарняних, допомоги; близько 500 осіб);
- веденням договорів ЦПХ;
- перевіркою правильності надання документів для розрахунку заробітної плати;
- оформленням довідок по заробітній платі за запитом від співробітників;
- консультуванням з питань нарахування заробітної плати роздрібного персоналу.
Ми запропонуємо тобі:
- Допомога по сайту
- Допомога
- Правила Rabota.ru
- Вимоги до ПО
- Новини
- Служба підтримки
- Наші проекти
- Наші видання