Звичайно, будь-яка людина, який пішов з будь-якого місця роботи, рідко йде задоволеним. Щоб не бути суб'єктивним персонажем, наведу тільки факти, з якими довелося зіткнутися в процесі роботи.
Почнемо з того, що компанія почала своє існування в лихих 90-х, коли пара арабів в традіцонних клечатих неосяжних сумках привозили з арабських країн дешеву косметику і продавали її російським за безцінь. З тих пір мало що змінилося. Тільки парочка човників стали генеральними директорами, але, на жаль, з таким статусом розуміння цінової політики до них не прийшло. Рівно як і ази ведення бізнесу.
Єдине, чим віртуозно оволоділи власники компанії - приховування від податків. Жоден працівник не розписується ні в яких відомостях, отримуючи свою зарплату. Вона стає «білою» (і то, тільки половина) при звільненні, коли головний бухгалтер дістає відомості за весь час вашої роботи і змушує підписувати в обмін на вашу трудову.
Крім цього, так званий «Євротрейд» (який, до речі, має пару реквізитів) - це «біла» компанія. Для податкової тобто. А є ще й «ТД Сааб Косметікс» (також з подвійними реквізитами) - компанія, яка може собі дозволити працювати з клієнтами «по-чорному».
Саму косметику в основному виробляють в Китаї, природно, немає ніякого відділу маркетингу. Не існує навіть горезвісного бренд-менеджера, який здатний був би подарувати сумнівному широко використовуваних бренду індивідуальність. Звідси і виходить, що вся продукція - плагіат на відомі бренди. До речі, самі власники компанії утвержадют, що це чистої води збіг. І задовольняються тим, що у них такий бездоганний смак, що вони чисто інтуїтивно вибирають саме ту упаковку, яка «в тренді».
Що стосується організації робочого процесу, то тут взагалі не зрозуміло, хто і чим займається. Будьте готові до того, що менеджери набирають замовлення замість операторів, директор з розвитку їздить на переговори з чужими клієнтами, не поставивши до відома менеджера, який веде цього клієнта, і не повідомивши його про результати переговорів. Юриста не існує як такого. Тому, всі узгодження умов договору лежить на Ваших плечах (якщо Ви менеджер).
На кар'єрне зростання можете не розраховувати, оскільки араби - це одна велика сім'я, яка все ділить між собою і всюди прагне розставити своїх людей.
Компанія дуже «каламутна» і, чесно сказати, такої концентрації нерозумних людей в керівному складі мені не доводилося зустрічати.
Ось що виходить, коли компанією керують човники, вантажник і пара перекладачів.