Ми надаємо нашим клієнтам великі можливості для вибору продукції завдяки її широкому асортименту, забезпечуємо гнучкість підходу до кожного клієнта і якісне обслуговування, оперативну і швидку обробку і доставку замовлень.
Ми також приділяємо увагу створенню дружньої і професійної команди однодумців. Ми розуміємо, що це необхідна умова і запорука успіху діяльності компанії.
Відповідність ринку: нижче за ринок
Загальне враження: не рекомендую
Читаючи негативні відгуки, можна відзначити тенденцію, що вони написані на емоціях, найчастіше позбавлені об'єктивної оцінки.
Компанія Євротрейд, одна з небагатьох, хто стабільно зростає і розвивається, збільшує асортимент і точки збуту, шукає нові шляхи і виходить на нові рівні.
Все це звичайно неможливо без команди професіоналів.
Співробітники працюють багато, але від цього залежить і їх заробітна плата.
Немає затримок з її виплатою, точно і своєчасно налічується KPI.
А незадоволені люди є завжди, яку б компанію в приклад не поставити.
Євротрейд за об'єктивність оцінки своєї роботи. І якщо багато хто намагається видалити негатив, то вони намагаються пояснити, чому він з'явився. Така позиція набагато вище цінується, ніж ховати в голову в пісок.
Є в компанії така персона - директор з розвитку Наталія Дробинина. Правильніше сказати, директор з розвитку кризових ситуацій в компанії. За весь час перебування на цій посаді не тільки не збільшила продажі, але і знизила їх. Справа в тому, що Наталія ріелтор з великим стажем. І працює на тому ж рівні - «впихнути товар і сховатися». Про її діяльності давно ходять легенди. Наприклад, ця особа може брехати про те, що в компанії є бренд-менеджер, хоча людина відмовилася працювати через два дні після виходу на роботу, або намалювати на клаптику паперу каракулі, що нагадують риб'ячий скелет, сказати, що це планограмма і на повному серйозі запропонувати вам відсканувати це творчість і відправити клієнту.
У Наталії є один плюс - вміння викручуватися зі своєї ж брехні. На цьому, власне, і будується її робота. Можна сказати, що це її талант. Саме завдяки цій властивості вона до сих пір працює в компанії.
Незрозуміло, як керівництво компанії спускають їй з рук все її косяки. Деякі клієнти навіть виявлялися з нею працювати через те, що вона дуже дивно поводиться ...
Все б нічого, нехай бреше собі бідна нещасна самотня жінка, яка з незрозумілих причин залишила трикімнатну квартиру в Пітері з євроремонтом і дитини заради знімною однушки і презирливого ставлення в колективі (від хорошого життя не біжать). Так ось її брехня серйозно ускладнює роботу всієї компанії. То вона зразки на виставку не замовить, то на показ забуде знайти манікюрницю, то клієнту надасть зразки наших конкурентів, то постачання зірве. А потім ховається, поки інші вирішують створені їй проблеми, зображує, що їй погано або що вона сильно зайнята. Навіть в непритомність падає. Але цього, на жаль, крім неї ніхто і не бачив. Зате дивовижне зцілення відбувається, як тільки вона зрозуміє, що ситуація стабілізувалася.
Дорогі здобувачі, Дробинина - мерзенний людина! У перший же день вона буде розповідати Вам, що все навколо дурні, пропонувати вступити в «коаліцію» проти будь-якого співробітника ... Це людина, якій комфортно перебувати у брехні та інтригах. Справжній енергетичний вампір з інтелектом сірникової головки.
З огляду на обстановки, що склалася в компанії (якщо можна назвати цю контору компанією) дуже згуртований колектив. Брати по нещастю ...
Звичайно, будь-яка людина, який пішов з будь-якого місця роботи, рідко йде задоволеним. Щоб не бути суб'єктивним персонажем, наведу тільки факти, з якими довелося зіткнутися в процесі роботи.
Почнемо з того, що компанія почала своє існування в лихих 90-х, коли пара арабів в традіцонних клечатих неосяжних сумках привозили з арабських країн дешеву косметику і продавали її російським за безцінь. З тих пір мало що змінилося. Тільки парочка човників стали генеральними директорами, але, на жаль, з таким статусом розуміння цінової політики до них не прийшло. Рівно як і ази ведення бізнесу.
Єдине, чим віртуозно оволоділи власники компанії - приховування від податків. Жоден працівник не розписується ні в яких відомостях, отримуючи свою зарплату. Вона стає «білою» (і то, тільки половина) при звільненні, коли головний бухгалтер дістає відомості за весь час вашої роботи і змушує підписувати в обмін на вашу трудову.
Крім цього, так званий «Євротрейд» (який, до речі, має пару реквізитів) - це «біла» компанія. Для податкової тобто. А є ще й «ТД Сааб Косметікс» (також з подвійними реквізитами) - компанія, яка може собі дозволити працювати з клієнтами «по-чорному».
Саму косметику в основному виробляють в Китаї, природно, немає ніякого відділу маркетингу. Не існує навіть горезвісного бренд-менеджера, який здатний був би подарувати сумнівному широко використовуваних бренду індивідуальність. Звідси і виходить, що вся продукція - плагіат на відомі бренди. До речі, самі власники компанії утвержадют, що це чистої води збіг. І задовольняються тим, що у них такий бездоганний смак, що вони чисто інтуїтивно вибирають саме ту упаковку, яка «в тренді».
Що стосується організації робочого процесу, то тут взагалі не зрозуміло, хто і чим займається. Будьте готові до того, що менеджери набирають замовлення замість операторів, директор з розвитку їздить на переговори з чужими клієнтами, не поставивши до відома менеджера, який веде цього клієнта, і не повідомивши його про результати переговорів. Юриста не існує як такого. Тому, всі узгодження умов договору лежить на Ваших плечах (якщо Ви менеджер).
На кар'єрне зростання можете не розраховувати, оскільки араби - це одна велика сім'я, яка все ділить між собою і всюди прагне розставити своїх людей.
Компанія дуже «каламутна» і, чесно сказати, такої концентрації нерозумних людей в керівному складі мені не доводилося зустрічати.
Ось що виходить, коли компанією керують човники, вантажник і пара перекладачів.
Сама негативна сторона - комерційний директор компанії Сарайю (це прізвище) Фуад (це ім'я). Дивовижна людина, яка об'єднала в собі найогидніші людські якості: дурість, жадібність, брехливість і підлість. Спочатку він здасться Вам милим ввічливим джентльменом. Десь навіть інтелігентним ... Але дивіться глибше ... Комерційний директор, який буде запевняти Вас, що по ТК РФ (.) Оплачується тільки 14 днів відпустки, який буде ставити Вас перед тим фактом, що зарплата 5 числа кожного місяця видається тільки тим співробітникам, які присутні в цей день в офісі. Решті - у міру надходження грошей в компанію. Тобто, якщо Ви в цей день кудись виїжджали, є ризики отримати свої гроші з затримкою на тиждень ... Відмовка одна - в компанії немає грошей.
Познайомившись з Фуадом, забудьте все, що коли-небудь знали про комерційні директорів! Бо він - професіонал вищого класу, який може дозволити собі забути підписати договір з клієнтом, або ж взагалі втратити його. Його репутація настільки бездоганна, що її просто необхідно скомпроментіровалі! І робить це Фуад на рідкість бездоганно! Наприклад, забуде підвищити Вам зарплату по закінченню випробувального терміну, а також не віддасть Вам Ваш екземпляр трудового договору, поки ви не попросите його про це. Раз десь 200.
Ви можете задатися питанням, чому взагалі комерційний директор займається подібною діяльністю, а можете просто прийти на співбесіду і побачити ... Побачити людини, що страждає комплексом Наполеона ... І поспівчувати нещасному ...
Сергій (Колишній співробітник)
Звичайно, є порядні та надійні співробітники.
Таке враження, що моє завдання навіть після звільнення була створити враження про
осудності компанії після негативних відгуків за останній рік.
У зв'язку з недоплатами і обманами в компанії, що не зробиш, щоб отримати повністю
зарплату після звільнення.
Людина йде у відпустку, його звільняють, а хто хоче звільнитися, всіма неправдами перешкоджають.
Повинен зізнатися, що «золотий фонд» тільки для арабської компанії, в інший будь-який
компанії дані персонажі давно б були звільнені. Стандартна ситуація, що офіс-менеджер
- це штатний стукач для керівництва. Чи не співробітники знаходяться не на тих місцях, а керівники
в особі Литовченко і Мизіна, про яких рясніє весь інтернет.
Негативний імідж компанії на ринку пов'язаний з Аллою Лузанова, налагодила систему
Переклеювання прострочених Лавелль і Бріджит Ботье, які роками не продаються з бадяжним
якістю. Робота в цій компанії - це шлейф сорому на все життя.
Відповідність ринку: нижче за ринок
Сергій (Колишній співробітник)
До недоліків можна віднести багатьох співробітників, що знаходяться не на своїх місцях, що не володіють потрібними професійними знаннями, і тим самим заважають своєю присутністю нормального робочого процесу. Хотілося б для цієї цілком пристойній компанії грамотного, професійного, адекватного, вміє правильно розставляти пріоритети керівного складу. Щоб відзначали і заохочували дійсно працюють, відповідальних і виконавчих сотрудніков.Те хто зараз в рядах керівників, на жаль дуже далекі від бажаного.
Відповідність ринку: ринкове
До недоліків можна віднести багатьох співробітників, що знаходяться не на своїх місцях, що не володіють потрібними професійними знаннями, і тим самим заважають своєю присутністю нормального робочого процесу. Хотілося б для цієї цілком пристойній компанії грамотного, професійного, адекватного, вміє правильно розставляти пріоритети керівного складу. Щоб відзначали і заохочували дійсно працюють, відповідальних і виконавчих сотрудніков.Те хто зараз в рядах керівників, на жаль дуже далекі від бажаного.
Відповідність ринку: ринкове
Часто, крім досягнень компанії, цікава внутрішня робота компанії.
Євротрейд - швидко зростаюча організація з великою кількістю співробітників.
Думки про те, як працюється тут, розходяться. Це й не дивно. Скільки людей стільки й думок.
Якщо врахувати, що в компанії змінилося зовсім недавно керівництво, а як відомо, «нова мітла мете по-новому», звільнення після цього неминучі. І різних причин - хтось звик до осіб, хтось - до стилю управління, хтось не згоден з перерозподілом завдань або навантажень.
Але варто і розуміти, що керівництво компанії - це люди, які працюють на результат, ведучи до зростання і збільшення продажів.
Невдоволення завжди було і буде. Але потрібно розрізняти причини його появи та розуміти, чому воно з'явилося і як з цим боротися. Керівництво компанії цінує співробітників і прислухається до їхньої думки.
"У Євротрейду працює велика кількість співробітників. Компанія розвивається, проходить з в зв'язку з цим реструктуризація відділів. Часто змінюються співробітники, особливо ті, хто не звик адаптуватися до змін. Але на сучасному ринку без змін ніяк. Будеш стояти на місці - тебе просто« затопчуть »більш активні компанії.
Як працювати в такому темпі співробітникам? Складно, тому що темп швидкий, але реагувати на будь-які зміни на ринку блискавично.
Змінилося керівництво, прийшли молоді, але досвідчені фахівці. Євротрейд почав активно розвиватися.
Величезних зарплат на даний момент бути не може, оскільки весь оборот вкладається в розвиток. Але ті, хто переживає це разом з компанією, явно будуть в подальшому винагороджені сповна.
Зараз в Євротрейду відбуваються зміни - зміна керівництва і підходів до управління. Для компанії в цілому - це позитивна тенденція. Співробітники, які це розуміють і не бояться нового - підтримують.
Але лідерські якості є далеко не у всіх. І люди, які звикли до чогось одного і бояться підняти очі, не можуть повністю оцінити масштаб змін. З'являється негатив.
Для великих компаній - цілком нормальне явище. Не всі співробітники в силу своїх особистісних якостей можуть глобально оцінювати ситуацію і робити прогнози на майбутнє. Вони йдуть, залишаючи негативні відгуки.
Але не варто рівнятися на рівень конформізму, якщо цілі стоять високі. Втрати будуть завжди, якщо прагнеш до розвитку. Ті, хто це розуміють, залишаються і отримують від компанії більше. Хто не готовий - йде і шукає собі місце за власними силам.
Через негативних відгуків і т.д. текучка. А хочеться стабільний колектив
ТОВ Євротрейд почав перетворюватися, купувати кваліфікованих співробітників на керівні посади. Розвитком і продажами зараз займаються Марк Литовченко і Юлія Мизіна. Марк реально розбирається в комерційній діяльності, при ньому багато чого змінилося в кращу сторону, добре ладнає з співробітниками, допомагає менеджерам. За останній рік багато менеджерів зросли до керівного рівня. Молодці хлопці! Юлія теж хороший керівник з вищою МГУ освітою і досягненнями, добре розбирається в бізнесі, знає, що робить, сувора вона, звичайно, але в міру, без вагомих причин навіть догану не робить. Менеджери з продажу буквально закотили рукави під їх керівництвом і пропахали весь ринок РФ, на совість працюють.
Шановні колишні колеги, Анонім і Марія! Писати капості ховаючись за подібними ніками може будь-хто. Тим більше у вас, як у скривджених життям, такого права звичайно ж багато і його треба якось реалізовувати. Особисто для вас повідомляю, що у нас все добре, новий менеджерський склад працює злагоджено. Оборот росте, з'являються нові великі федеральні мережі, ключові дистриб'ютори в регіонах. Шириться і продуктова лінійка, приходьте в Ашани, Магніти, Гіперглобуси і Каруселі познайомитися з першокласними косметичними засобами, пропонованими Євротрейд, модними і актуальними в цьому сезоні. Всі передають вам привіт на Кіпр, сподіваємося, що відпочиваєте ви там прекрасно. Відпочивати ж - не працювати.
Не всі колишні співробітники в змозі оцінити досвід роботи в сучасній, що йде вперед компанії.