- Гарне оснащення робочого місця. Все що потрібно для роботи, у тебе буде.
- Налагоджені внутрішні процеси, що дозволяє економити час
- Чудова система документообігу. Спілкування з адміністративним відділом зведено до мінімуму.
- Ідеальний відділ внутрішнього ІТ (Service Desk). Немає хамів і скигліїв, люди мовчки виконають будь-який твій запит в очікувані терміни.
- Потужна система мотивації, в тому числі стусанами і киданням в гущу подій.
- Масштаби роботи і значимість в світі бізнесу.
- Проектна практика, часта зміна команди, клієнтів, оточення, міст.
- Можливість вивчити бізнес компаній, зрозуміти їх внутрішні процеси і спілкуватися з керівниками різних департаментів, а так само директорами.
- Ефективна система ( "культура") комунікації всередині компанії.
- Професіоналізм і злагодженість роботи.
А ось тут, мені потрібно зробити глибокий вдих і порахувати до 10, що б залишатися максимально об'єктивним і не вихлюпувати свої образи.
У мене є друзі, які працюють в кожній з компаній BIG4, тому до всіх труднощів морально був готовий і не боявся, тим більше маючи солідний досвід роботи в декількох західних компаніях.
На 1-му ж проекті, мене почали відчувати і кидали одного в складних ситуаціях, спостерігаючи за тим, як я випливу. Правда, було вкрай приємно усвідомлювати, що я справлявся, приходив живий :) і з результатом, всупереч очікувань деяких колег.
Дідівщину не сильно приховували і вона буває помітна з 1-х днів. Нових співробітників і інтернів вважають гарматним м'ясом і з ними не особливо зважають. Менеджери, - це "люди" пропрацювали 5-7 років, сидять осторонь і не часто засиджуються на роботі, на відміну від нас, що працювали по 12 годин на добу, 60 годин на тиждень.
Кругом панувала огидна, гнітюча атмосфера зарозумілості, лицемірства і вислужництва перед начальством. На тебе всім було наплювати і деякі менеджери і старші аудитори відкрито це показували. Кожен вважає своїм обов'язком поязвіть і дуже підло вколоти тебе при найменшій можливості - це вважається ознакою досвідченої людини.
я не кажу, що я все робив ідеально, але в першу чергу поважав себе, як зобов'язувало мої виховання і принципи. але як виявилося, такі як я тут не виживають :).
Від конкурентів і незручних людей буквально позбавляються. Якщо ти не цікавий як співрозмовник, або чимось не догодив керівнику (йому не цікаво з тобою бухати), то на тебе можуть організувати справжнє полювання і підставити на одному або декількох проектах, що б знайти привід звільнити. Мене це не торкнулося, але я бачив найбрудніші підкилимні ігри і як в них втягують, в тому числі нових людей. дуже вульгарні і аморальні люди ..
Це світ справжніх акул, тут, ввічливість і чесність є проявом слабкості і непрактичність. Потрібні лише раби, ті, хто дозволить витирати об нього ноги, стерпить будь-яка образа і виконає будь-яке доручення, а ставши керівником, так само буде надходити з підлеглими. принижуючи їх і самоутверждаясь цим ..
я був украй високої думки про цю компанію, але сильно розчарувався, побачивши картину зсередини.
Настільки великого скупчення зарозумілих, брехливих і лицемірних людей не бачив ніде (крім Державної Думи може бути). У моральному плані, як особистості, вони були порожні і я відкрито сміявся над їх розумінням "успішної людини". Настільки низько були готові опуститися люди, заради кар'єри я не передам ніякими словами.
Зовні солідні, охайні люди могли бухати по чорному (цим гасять стреси) і нажіраться як свині. За твоєю спиною постійно пліткують і обговорюють тебе ..
і проблема не тільки в цьому, справа в тому, що аудит - передбачає об'єктивну оцінку і висновок, який виходить з процедур описаних в стандартах.
Мене просто шокувало, коли побачив, як аудитор міг придумати або переробити отримані дані, що б закрити роботу в строк. І добре, це був би рядовий співробітник, але менеджер часом змушував це зробити, що б результат зійшовся з минулим роком, і можна було значно полегшити подальшу роботу. мене така реальність сильно демотивувати, а їм потрібні були люди лояльні, які в першу чергу, враховували їх інтереси, а не інтереси компанії або вимоги стандартів.
Загалом, часом, хотілося просто придушити кого-небудь і з насилу стримувався від конфлікту. але довго це терпіти не зміг і пішов з цієї компанії.
При цьому, не хочу говорити за всю компанію, дуже багато залежить від зграї менеджерів середньої ланки, ну і від менталітету звичайно. вони задають тон і "культуру" поведінки в колективі. якщо вони свиня, то атмосфера свинська.
знаю, що не у всіх командах була така середу. але ця робота, забрала в мене дуже багато моральних сил і здоров'я. так що зараз доводиться відновлюватися.
Не стільки в професійному, скільки в моральному (особистісному) плані я виріс, пройшовши через це пекло і залишившись людиною і все ж не побажаю цього нікому.
Не варто думати, що в інших компаніях BIG4 сильно відрізняються умови. все так влаштовано, що виживає найбільш лояльний, спритний і вміє добре презентувати перед керівництвом свою роботу.
Знаю, що в Deloitte більш адекватні люди працюють і тому рекомендую своїм друзям влаштовуватися туди.
Хочеться додати про систему оцінки людей. Ідея хороша, але формальний підхід і суб'єктивність (упередженість) в оцінці можуть зіграти злий жарт.
Навіть якщо у вашій команді геніальні люди, ти можеш бути впевнений, що мало хто отримає відмінну оцінку, більшість запрацюють середню і хтось майже обов'язково повинен отримати погану оцінку.
І не факт, що ця людина погано працював, він просто не сподобався комусь. Завдання йому ставлять невиразні, або на питання відповідають поверхнево і знаючи що на якомусь етапі його чекає проблема, не скажуть про це. А при зустрічі все лицемірно посміхаються один одному і "бажають успіху".
У підсумку, система оцінки призводить до того, що співробітники швидше ведуть боротьбу між собою, ніж з іншими компаніями ».
Так - можу ще поділитися і своїм досвідом роботи в Прайсі. Пропрацював там 13 років. На 12-ий рік привели колишню секретарку нового начальника (Партнера) - та прикинулася спочатку ангелом - навчилася у мене ж усього, я їй по наївності розповів всі тонкощі роботи на своїй ділянці а потім мені наш новий начальник (у якого вона секретаркою була) сказав що я раптом став "поганий" - типу тепер вона буде твоєю начальницею (!) + почав мені до особової справи пасквільні записки класти і відверто знущатися, створюючи нестерпну моральну обстановку. Його колишня секретарка не те що не подякувала мене за досить якісне навчання але сама ж за моєю спиною виливала потоки бруду на мене керівництву. Після такої "подяки керівництва" за 13 років роботи я з Прайса пішов але до цього ніколи не думав що в компанії, яка так хизується на весь Світ своїми "високими стандартами" в області роботи з персоналом можливий таке свавілля. Так що дівчата - ще одна порада - якщо хочете зробити кар'єру - "дружите" з Партнерами (і по-можливості у поза робочий час) - і двері для кар'єрного зростання перед вами будуть відкриті. Так що не чекайте зустріти в такого роду корпораціях якусь елементарну порядність, об'єктивність і мораль! Перед відходом "на пам'ять" розпечатав всю переписку останнього часу - може книжку напишу про сучасні корпорації і їх мешканців-керівників коли-небудь. Думаю, буде користуватися попитом. Шкодую що було недостатньо матеріалу для подачі позову в суд на компенсацію моральної шкоди, який мені цей Прайс завдав.
Дмитро, ось в позитивних сторонах Ви відзначили добре обладнане робоче місце. Але якщо робочий простір організовано в стандарті open space, ні про які людських умовах праці й мови бути не може. Проводити 12 годин на день в цьому скотинячому загоні - це катування, а якщо ще й в компанії з пропіндосскімі сволотою - це взагалі шкоди здоров'ю. Якого. вся ця піндосятіна приперлася в Росію зі своїми абсолютно дикими антилюдськими порядками і намагається ще вчити нас, як нам жити і працювати. Що європейцеві і Піндос добре, то російській загибель - зовсім вбивчі порядки в цій компанії. Закрити діяльність цієї шараги і їй подібних на території Росії - нам це не треба.
Російська людина - 2
Я особисто в прайс не працювала, але вірю відгуками колег, які раніше працювали в Ленінградському і Московському Янгах, інших АК, потім потрапили за збігом обставин в Прайс. Все точно як описано. Не хотіла в це вірити. Так, в Янгах теж є нечисті на совість керівники, а що ви хотіли від компашок числом понад 2 тисяч. Але коропоратівний дух, налаштованість на загальний результат видно неозброєним оком.
Знаєте, для мене особливим показником є позиція щодо навчання. Так, всім зрозуміло, четвірка кидає великі бабки на обучалово, багато тренінгів, АССА. Але від того, як і для кого організовується обучалово багато в чому залежить результат.
Вперше з Прайсовскімі молодшими співробітниками зіткнулася ще працюючи в Янгах, на курсах АССА. Я тоді (не дивлячись на 5 річний досвід у банках україни) пройшла місячний тренінг основ БД, обліку. Просто тому, що новачків в такій складній сфері як фінанси ніколи не кидають відразу на амбразуру, спочатку навчать що до чого. І не тільки московські офіси.
Співробітники Парйса на АССІ ділилися, що їх практично нічому не вчать, за принципом - розумний випливе. Але скільки при цьому неефективного часу піде, скільки нервів людина вб'є. Так, звичайно, до крайнощів не варто доходити і не варто пояснювати новачкам все від і до, але дати напрям думки, не кидати.
З усього досвіду роботи в четвірці і в АК, спілкування з Прайсалумніз, можу зробити висновок, що корп. атмосфера там сама гнітюча, люди підбираються, за винятком, звичайно, ті, які вміють "виживати" не тільки завдяки професіоналізму, а й стукачетсву.
Коротше, якщо ти свіже м'ясо, можна сміливо витратити на Прайс пару років, для ТК і забути як страшний сон, а ось фахівцям зі стажем вкрай не раджу, так як прижитися в такому співтоваристві буде складно.
Раджу Янг і КПМГ. Не раджу Грант Торнтон (дрібна і не особливо котирується конторка), БДО (занадто багато для людей, які працювали в західних компаніях, совкового, стандарти аудиту далекі від четверошних, краще там не вчиться аудиту), Прайс (за відсутністю нормальної корп. Культури)