Згідно ст 136 ТК України -Зарплата завжди видається по розрахунковому листу завжди.
А варіант перерахування з-п на рахунок працівникам не розглядаєте?
Працівник розписується в розрахунковому листі при остаточному розрахунку.
4.1. Касові операції оформляються прибутковими касовими ордерами 0310001, видатковими касовими ордерами 0310002 (далі - касові документи).
Індивідуальними підприємцями, які ведуть у відповідно до законодавства Укаїни про податки і збори облік доходів або доходів і витрат та (або) інших об'єктів оподаткування або фізичних показників, що характеризують певний вид підприємницької діяльності, касові документи можуть не оформлятися.
уточнення клієнта
А варіант перерахування з-п на рахунок працівникам не розглядаєте?
Припустимо я перекладаю зарплату зі свого р / с в одному банку на рахунок карти співробітника в іншому банку, це правильно?
Тоді як правильно документально це оформити?
Є питання до юриста?
Місто не вказано
ВЕДЕННЯ КАСОВИХ ОПЕРАЦІЙ юридичними особами
І спрощений порядок ВЕДЕННЯ КАСОВИХ ОПЕРАЦІЙ
ІНДИВІДУАЛЬНИМИ ПІДПРИЄМЦЯМИ І СУБ'ЕКТАМІМАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА
6. Видача готівки проводиться за видатковими касовими ордерами 0310002.
Видача готівки для виплат заробітної плати, стипендій та інших виплат працівникам проводиться за видатковими касовими ордерами 0310002, розрахунково-платіжними відомостями 0301009, платіжними відомостями 0301011.
6.2. При видачі готівки за видатковим касовим ордером 0310002 касир готує суму готівки, яка підлягає видачі, і передає видатковий касовий ордер 0310002 одержувачу готівки для проставлення підпису.
уточнення клієнта
А про що тоді каже пункт:
4.1. Касові операції оформляються прибутковими касовими ордерами 0310001, видатковими касовими ордерами 0310002 (далі - касові документи).
Індивідуальними підприємцями, які ведуть у відповідно до законодавства Укаїни про податки і збори облік доходів або доходів і витрат та (або) інших об'єктів оподаткування або фізичних показників, що характеризують певний вид підприємницької діяльності, касові документи можуть не оформлятися.
Ви можете видавати зарплату по розрахунково-платіжної відомості (в ній працівники повинні розписатися при отриманні ЗП). Гроші для видачі ЗП можете зняти з р / с, а можете зі свого гаманця дістати - неважливо. Також працівникові ви зобов'язані видавати розрахунковий листок. Касову книгу вести не треба, РКО теж не потрібні.
Якщо у вас система оподаткування «доходи-видатки», то суми ЗП фіксуйте в книзі обліку доходів і витрат.
Я можу видавати ЗП готівкою просто оформляючи відомість і розрахункові листки або все таки потрібно вести все ордера і касові книги?
Роман
Роман, у вказівці, на який Ви посилаєтеся, надана можливість не вести ордера і касові книги якщо Ви є ІП і враховуєте доходи або доходи і витрати (ССО), або якісь фізичні показники (ЕНВД). Тому Вам надано право самостійно вирішити, чи треба Вам це чи Ви можете обійтися відомістю і розрахунковими листами.
Місто не вказано
А про що тоді каже пункт:
Роман
Роман, ви можете як касові документи оформляти, так і видавати витратно-платіжні відомості, користуватися розрахунковими листами. Вказівка ЦБ це не забороняє.
А про що тоді каже пункт:
Роман
Я раніше Вас вказала, що
касові документи можуть не оформлятися.
Магола Віолетта Олегівна
Можете видавати витратні матеріали
Тоді як правильно документально це оформити?
Роман
Співробітник повинен написати заяву про перерахування йому зарплати на карту. У заяві вказується номер банківського рахунку співробітника, про яку він повинен сповістити роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за п'ять робочих днів до виплати зарплати (ч. 3 ст. 136 Трудового кодексу РФ).
Припустимо я перекладаю зарплату зі свого р / с в одному банку на рахунок карти співробітника в іншому банку, це правильно? Тоді як правильно документально це оформити?
Роман
Єдиний мінус, береться комісія за переказ (але це не у всіх банках)
Припустимо я перекладаю зарплату зі свого р / с в одному банку на рахунок карти співробітника в іншому банку, це правильно? Тоді як правильно документально це оформити?
Роман
Роман, просто заповнюєте платіжне доручення на кожного працівника і перераховуєте ЗП на карту працівника. У цьому разі платіжне доручення буде заміною платіжної відомості.
Співробітник повинен написати заяву про перерахування йому зарплати на карту.
Колківської Юрій Валерійович
Це не завжди обов'язково, якщо передбачений порядок виплати на карти всім співробітникам, то переклад здійснюється автоматично всім на карту без заяви
Це не завжди обов'язково, якщо передбачений порядок виплати на карти всім співробітникам, то переклад здійснюється автоматично всім на карту без заяви
Магола Віолетта Олегівна
Так ось я і в роздумах - ким тоді передбачений щось? Треба ж кимось передбачити, а працівник може сказати - мені нема на цей рахунок, а на ось цей. Якщо тільки трудовим договором, але фактично це те ж саме, що і заява.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.