Співробітник нашої компанії звернувся з проханням надати йому триденний відпустку без збереження зарплати. Підстава - весілля доньки. У зв'язку з виробничою необхідністю, організація не має зараз можливості надати таку відпустку працівникові. Чи можна йому відмовити на законних підставах?
Адже трудове законодавство не закріплює за працівником права на відпустку у зв'язку з весіллям родичів і, зокрема, дочки.
Нагадаємо, що за чинними нормами на підставі письмової заяви працівника роботодавець повинен надавати відпустки без збереження заробітної плати тільки особам, пойменованим в спеціальному закритому переліку статті 128 Трудового кодексу. А саме:
· Учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
· Працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
· Батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної служби, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва , отриманих при виконанні обов'язків військової служби (служби), або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (служби) - до 14 календарних днів на рік;
· Працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
· Працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів;
· В інших випадках, передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.
Причому конкретні дати відпусток встановлюються за згодою між роботодавцем і працівником.
З іншого боку, слід перевірити локальні нормативні акти підприємства - в них також не повинно бути сказано про обов'язок роботодавця надавати відпустки з нагоди весілля родичів (дочок) співробітників.