Відповідно до ст. 128 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати йому відпустку без збереження заробітної плати у випадках реєстрації шлюбу або народження дитини. Тривалість такого відпочинку може становити до п'яти календарних днів.
Андрій, на жаль, Трудовий кодекс РФ не зобов'язує роботодавця надавати працівникові відпустку без збереження заробітної плати в разі реєстрації шлюбу його дітей. Однак таку умову може бути передбачено колективним договором Вашої організації.
Погоджуся з Володимиром Миколайовичем, так як реєструєте шлюб не Ви, а Ваш син, то надання відпустки це право, а не обов'язок роботодавця.
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати. тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.
Сподіваюся змогла Вам допомогти. Якщо потрібна буде більш докладна консультація або допомога в складанні документів - звертайтеся, із задоволенням допоможу.
Якщо Вам сподобалася відповідь - залиште будь ласка відгук.