Вчимося разом c АТБ
Вчитися ніколи не пізно. Життя сучасної людини дуже стрімка, вимагає розвитку і вдосконалення. Щодня ми стикаємося з новими технологіями, прогресивними нововведеннями, тому, щоб залишатися затребуваним на ринку праці, кожному необхідно професійно розвиватися і рости.
Навчання в компанії - це:
- невід'ємна частина кар'єрного просування;
- зростання професійної майстерності співробітника;
- складова частина корпоративної культури;
- частина компенсаційного пакету співробітника.
Співробітники, їх професіоналізм і прагнення до розвитку - одна з ключових цінностей «АТБ-маркет», кар'єрний ріст і можливість безкоштовного навчання - основні переваги компанії як роботодавця.
Кожен співробітник компанії чітко розуміє - «головне - не процес, а результат,« робити »і« зробити »- два різних поняття». Однак, ще більше значення, ніж результативність, має ефективність роботи співробітників, а саме - досягнення результату мінімально можливими ресурсами.
Один з найважливіших ресурсів - робочий час. Відповідно, чим вища кваліфікація персоналу, тим швидше і правильно виконується робота. Саме тому у нас величезне значення приділяється навчанню і розвитку співробітників. Для чого? Щоб навчити робити швидко і правильно, що і складає зміст слів «підвищення кваліфікації». Як її можна підвищувати? «Вчитися, вчитися і вчитися» - вчитися самостійно, вчитися на робочому місці або ж вчитися в навчальному центрі компанії.
Всі підрозділи навчального центру обладнані комп'ютерними класами для навчання облікового програмі «1С» безпосередньо із застосуванням ПК, аудиторіями для проведення лекційних занять та тренінгів. Викладачі навчального центру - справжні професіонали, кваліфіковані фахівці з досвідом роботи в магазинах мережі на посадах «Керуючий магазином», «Заступник керуючого», «Бухгалтер» і «Старший охоронець магазину».
Завдяки цьому, в навчальному центрі можна дійсно ефективно пояснити студентам матеріал за програмою «1С», доступно піднести внутрішні нормативні документи - процедури, порядки та інструкції, дати розуміння основ менеджменту та управління персоналом.
Навчання здійснюється за наступними напрямками:
• професійне навчання нових співробітників, які приймаються на посади в магазини торгової мережі,
• підвищення кваліфікації працюючих співробітників за результатами проведеної періодичної оцінки,
• програми розвитку для керівників і співробітників, зарахованих у внутрішній кадровий резерв підприємства.
Не менш важливою складовою процесу навчання є практичне стажування студентів безпосередньо в магазинах торговельної мережі. Адже саме там проводиться відпрацювання набутих в навчальному центрі знань на практиці. На сьогоднішній день по всіх посадах, на які проходить навчання, діє система наставництва. «Роби як я» - основний девіз досвідчених наставників, які надають підтримку стажистам під час їхніх перших кроків на новій посаді. За ефективне проведення практичного навчання, після оформлення стажера на посаду для наставників передбачена система мотивації.
Крім традиційних форм навчання (лекції, семінари, стажування тощо) активно розвивається напрямок корпоративних тренінгів. тематика яких спрямована на формування лідерів, відпрацювання управлінських, комунікаційних навичок, навичок презентації, вміння працювати в конфліктних ситуаціях і т.п.
Наші кваліфіковані внутрішні тренери, які пройшли навчання в школах тренерів, проводять навчання персоналу за наступними темами: «Тайм-менеджмент», «Управління персоналом», «Техніки підбору персоналу», «Основи менеджменту і навички успішного керівника», «Адаптація персоналу. Наставництво »,« межфункциональной взаємодія »,« Підбір і відбір персоналу. Навички проведення співбесід »,« Управління конфліктами »,« Оцінка персоналу »,« Комунікативна ефективність в роботі »,« Побудова результативної команди ». В цілому, більше 1500 співробітників з усіх підрозділів компанії щорічно відвідують внутрішні розвиваючі тренінгові заходи.
Крім безпосереднього джерела професійних знань, навчальний центр є своєрідним інформаційним простором, що підтримує культурні традиції і цінності компанії «АТБ-маркет».
Підводячи підсумки, можна сказати - можливостей і ресурсів для розвитку професіоналізму і кар'єри компанія надає достатньо, головне - бажання, працездатність і цілеспрямованість! Вчимося разом - ростемо разом з Лідером!