Тотальне знищення культури в Харкові триває - тепер в Публічній бібліотеці грядуть масові скорочення
Бібліотеки - чи не найбільше досягнення цивілізації і культури. А в современнойУкаіни, коли книги стоять вкрай дорого і багатьом не по кишені, бібліотеки затребувані як ніколи. Але недавно міністр культури Сміла Мединський необережно заявив, що у бібліотек немає майбутнього. Треба перетворювати їх в дозвільні центри з виходом в Інтернет. Правда, міністр обмовився, що дев'ять найбільших книгосховищ, включаючи і знамениту Центральна публічна - українську національну бібліотеку ім. Салтикова-Щедріна, залишаться під піклуванням Міністерства культури. Однак благими намірами відомо куди дорога викладена. Ось вирішив уряд підняти зарплати бібліотекарів. Тут впору зааплодувати владі. Не поспішайте. У публічкою, наприклад, вирішено підняти зарплати за допомогою ... скорочення штатів. А вивільнені гроші додати тим, хто залишиться. У конфлікті розбиралася кореспондент «Вечірнього Харкова» Галина Артеменко.
Публічна бібліотека для Ленінграда - Харкова - це знакове місце культури, це бібліотека, не закривати в блокаду
Вся минулий тиждень пройшов під знаком прийдешніх масових звільнень в публічкою - про це бібліограф Микита Єлісєєв, Харківський літературний критик і публіцист, розповів в ефірі.
Дзвоню в прес-службу - Два години ніхто не бере трубку, в приймальню - директора немає, заступнику Александрову - на нараді, але обіцяли з'єднати, як тільки звільниться. Дзвоню до відділу кадрів, представляюся, питаю. Жіночий голос у відповідь, зриваючись на крик: «Так, будуть масові скорочення, але ніхто мені не давав повноважень говорити, телефонуйте директору!» Трубка кинута.
Заступник директора також висловив упевненість, що на обслуговування Новомосковсктелей скорочення бібліографів і бібліотекарів не вплине, адже бібліотека комп'ютеризована, і первинну інформацію можна буде отримати самостійно, а з більш глибокими запитами - звертатися до бібліографа.
Щоб дорости до рівня блискучого знання фондів і каталогів величезного книжкового зібрання, потрібно пропрацювати не менше 20 років
«Якісь підрозділи доведеться скасувати»
- Оптимізацію не треба розглядати вузько. Це деяка спроба бібліотеки відповідати тим викликам, які сучасна епоха інформатизації ставить перед нами усіма. Ми вже давно ведемо роботу по впровадженню інформаційних технологій, нових методів ведення роботи, обслуговування Новомосковсктелей. Але сама структура бібліотеки, структура відділів і штатна структура залишилася старою. І в даному випадку нам треба привести у відповідність з новими змінами структуру самої організації, самої юридичної особи. Якісь підрозділи доведеться, по всій видимості, скасувати, що ми, власне, зараз і робимо, скасовуємо якісь посади. І в контексті всього цього йде і скорочення посад, і наслідком цього є питання про звільнення співробітників.
У нас вже видано наказ, з ним знайомляться всі співробітники під розпис, наказ про реорганізацію. Там говориться, які відділи будуть реорганізовані.
Саме керівництво націлене на жорстке і чітке дотримання законодавства при реорганізації. Дані про співробітників керівництво бібліотеки отримує від керівників підрозділів різних рівнів. Вони вибирають, хто з точки зору функціональних обов'язків міг би бути розглянутий як кандидатури на звільнення. Сама процедура, передбачена по звільненню у зв'язку зі скасуванням посад, наступна. Ми повинні видати наказ, ми його видали, зобов'язані ознайомити співробітників - всі співробітники зараз знайомляться з ним відповідно до 22-ї статті Трудового кодексу. Ми не визначили, хто конкретно буде скорочений, але з наказом про скорочення посад знайомимо всіх. Отже, перший етап пов'язаний зі зміною структури. Але це не означає, що ми вже ввели ці зміни. Їх поки що немає. Наказ видано, але термін його дії ще не визначений. Створена комісія зараз розглядає кандидатури конкретних осіб на предмет наявності у них переважного права залишення на роботі. Це передбачено 179-й ст. ТК. Це дуже складно, оскільки кількість осіб, передбачуваних до звільнення у цій підставі - в зв'язку зі скороченням штатів, - дуже велике. Тому перед членами комісії з перевірки дотримання законності при проведенні процедури скорочення поставлена задача - не жертвувати якістю. Переважне право на залишення на роботі у нас, відповідно до закону, мають особи, які мають кращу кваліфікацією. Щоб уникнути суб'єктивізму в цих питаннях законодавець ухвалив визначати кваліфікацію за формальними характеристиками. Пріоритет дається людині з вищою освітою, а не із середнім, з бібліотечною освітою, а не з історичним, наприклад. Ми повинні керуватися формальними критеріями, щоб уникнути суб'єктивізму - «я ось тебе не люблю і тебе скорочую». Такого бути не повинно і не буде.
Комісія буде працювати не менше двох тижнів.
- Чи буде звільнений бібліограф Микита Єлісєєв, на захист якого зараз вже зібрано понад 300 підписів під зверненням до керівництва РНБ?
- Кандидатура Микити Єлісєєва буде розглянута, як і всіх співробітників.
Микита Єлісєєв: Я не мовчу, бо у мене темперамент такий
- Микита, але керівництво вважає, що скорочення необхідно для «оптимізації роботи» установи.
- З приводу «оптимізації роботи» я приведу лише два маленьких прикладу. Перший. Книжковий фонд РНБ розполовинила - книги до 1957 року перебувають в одній будівлі, після - в іншому. І яка структура винна в тому, що порушена нормальна історична і філологічна робота? А вона порушена - люди повинні їздити туди-сюди, з площі Островського на Московський і назад. Для філологів та істориків це дуже незручно, але логіка, мабуть, така: «Нічого, поїздять». Це, здавалося б, дрібниці. Але ось ще приклад: майже всі старі журнали з журнального фонду не видаються. Вони перезняті на моторошні мікрофільми, і людина, яка повинна прочитати, наприклад, «Московський телеграф», «Вісник Європи», повинен їхати на Московський, в нову будівлю, і там переглядати мікрофільми. Приїхав, замовив. Але може виявитися, що мікрофільм погано знятий, нічого не видно. Новомосковсктель повертається в головний будинок. І тут він може нарватися на фахівця, який, строго дотримуючись інструкції, відправить Новомосковсктеля назад на Московський - за довідкою, що журнали погано віддруковані. Я навів лише два приклади. Яке відношення це неподобство має до штатної структури, новим відділам? Від скорочення співробітників щось зміниться? Можу навести ще приклад - ви бачили, як мало Новомосковсктелей зараз сидить в залі? Чому? Тому що галузеві зали виявилися відірвані від бібліографів. Теж було сказано, що не можна бібліографів всіх збирати в один зал, що бібліографи повинні сидіти поруч з Новомосковсктелямі в галузевих залах, як це було раніше. А зараз якщо Новомосковсктель замовляє книгу в Ленінському залі і працює з підсобної літературою в Універсальному Новомосковскльном залі, а бібліограф сидить в іншому місці, то коли у Новомосковсктеля виникає якийсь бібліографічний питання, він же повинен знайти цього бібліографа. Це дуже незручно для Новомосковсктелей. Яке це має відношення до штатної структури?
Ця оптимізація - вона вже проходила в Ленінграді в 90-х роках, коли закривалися НДІ, спочатку людям знижували зарплату до фіг знає чого, а потім просто знищували інститути. Тепер взялися за бібліотеки. Що таке оптимізація? Якщо управлінці працюють ненормально, погано, неефективно - то скорочувати потрібно їх.
Публічна бібліотека для Ленінграда - Харкова не просто «міський бренд», як модно говорити, і не просто «федеральна установа культури». Це знакове місце культури, це бібліотека, не закривати в блокаду. Тому так болісно сприймаються будь-які зміни, а вже скорочення штатів, яке загрожує 350 фахівців, - тим більше. А відсутність діалогу керівництва бібліотеки з петербуржцями тільки погіршує ситуацію. Бібліотекарів ж з аутсорсингу НЕ наймеш.
Виняткові права на матеріали, розміщені на інтернет-сайті www.vppress.ru, відповідно до законодавства України про охорону результатів інтелектуальної діяльності, належать ТОВ «Видавничий Дім« Вечірній Харків », і не підлягають використанню іншими особами в якій би то не було формі без згоди власника авторських прав.