Трудовим Кодексом визначено вік, з якого громадяни приймаються на роботу - 16 років. Існує можливість прийняття на роботу з 15 років осіб, які отримали основну загальну освіту або залишили відповідно до федеральним законом загальноосвітній заклад. Але при укладанні трудового договору з неповнолітнім працівником є свої нюанси.
У ТК Україна є положення, що визначає можливість вступу в трудові відносини неповнолітніх, які не досягли віку 14 років. Це виняток на підставі ч.4 ст.63 ТК Україна встановлено для організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків щодо неповнолітніх для участі в створенні і (або) виконанні творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку.
Тривалість робочого дня
Роботи, на яких забороняється застосування труданесовершеннолетніх
Крім того ТК Україна забороняє: залучати неповнолітніх до надурочних робіт; викликати в нічну зміну і в вихідні дні: заборона застосування праці неповнолітніх в нічний час встановлено статтею 96 ТК РФ. Робоча зміна працівника молодше 18 років повинна починатися не раніше 6 годині ранку і закінчуватися не пізніше 22 годин.
Норми вироблення і оплата праці
У ст.270 ТК України закріплено, що норми виробітку для осіб, які не досягли 18 років, визначаються виходячи із загальних норм, встановлених для дорослих працівників, пропорційно встановленому для неповнолітніх скороченої тривалості робочого часу.
Так, неповнолітнім у віці від 16 до 18 років норма вироблення, встановлена для дорослих працівників, які працюють 40 годин на тиждень, перераховується пропорційно встановленому для них скороченої тривалості робочого часу, а саме, стосовно 36 годин на тиждень.
Відпустки неповнолітніх працівників. Працівникам у віці до 18 років надається щорічна основна оплачуваної відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час (ст.167 ТК РФ). Це поширюється на всіх неповнолітніх працівників, в т.ч. які працюють неповний робочий час. У період трудової діяльності неповнолітнього працівника не допускається заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією (ст.126 ТК РФ). Виплата грошової компенсації можлива тільки в разі припинення трудового договору.
ТК Україна передбачає можливість надання неповнолітнім працівникам додаткових оплачуваних відпусток, передбачених законодавством, а також колективним і трудовим договорами. Так, працівникові, що сполучає роботу з навчанням, покладено додаткову відпустку зі збереженням середнього заробітку, щоб у підлітка був час на підготовку і здачу іспитів і заліків. Також на прохання учня організація зобов'язана відпустити його у відпустку без збереження заробітної плати. Наприклад, для складання вступних іспитів.
Матеріал підготовлений на основі інформації відкритих джерел
Користувач зобов'язується своїми діями не порушувати чинне законодавство Укаїни.
Користувач зобов'язується висловлюватися шанобливо по відношенню до інших учасників дискусії, Новомосковсктелям і особам, що фігурують в матеріалах.
У листі повинні бути зазначені:
- Тема - відновлення доступу
- Логін користувача
- Пояснення причин дій, які були порушенням перерахованих вище правил і спричинили за собою блокування.
Якщо модератори вважатимуть за можливе відновлення доступу, то це буде зроблено.
У разі повторного порушення правил і повторного блокування доступ користувачеві не може бути відновлений, блокування в такому випадку є повною.