Основні пункти ТК РФ
Раніше іменований Кодексом Законів про працю (КЗпП), документ відображає основні принципи організації трудового процесу для працівника по найму і роботодавця.
Питання початку трудових відносин, загальні поняття і терміни описані в розділі 1. Зокрема, даються визначення сторонам трудових відносин, визначає органи, які контролюють діяльність обох сторін.
Частина 2 Трудового Кодексу розглядає загальні положення щодо участі працівника в діяльності організації.
Виниклі після укладення двостороннього трудового договору відносини регулюються частиною 3 нормативного документа.
Питання охорони праці досить багатогранні і охоплюють мільйони самих різних людей - від працівників до роботодавців. Трудовий Кодекс покликаний захищати обидві сторони при розбіжностях, а також забезпечувати максимальну ефективність фірм.
Головна функція документа - створення взаємовигідних умов для обох сторін трудових відносин. Кодекс передбачає всі можливі передумови для успішної роботи найманого працівника, які приносять достатній дохід і дозволяють зберегти здоров'я (при роботі факторами, шкідливих для здоров'я). З іншого боку, документ містить підстави для звільнення роботодавцем працівника з метою сприятливого розвитку підприємства і позбавлення від співробітників, що перешкоджають своїм неповагою до обов'язків сприятливому розвитку організації.
Необхідність змін ТК РФ
Всі нормативно-правові акти періодично коригуються; питання трудових відносин - теж не виняток. Пов'язано це з тим, що темпи економічного розвитку змінюються з часом, і держава покликана грамотно реагувати на зміни. Насамперед зміни стосуються Трудового Кодексу, так як саме цей документ регулює відносини, які безпосередньо впливають на економіку країни.
Найчастіше зміни в законодавстві викликають суспільний резонанс, особливо якщо зміни стосуються працівників підприємств. Проте, Трудовий Кодекс - саме той документ, який врахує всі моменти, здатні поліпшити умови праці працівника і створити сприятливе середовище для ефективного розвитку організації.