Розглянемо пропоновані поправки в Трудовий кодекс РФ:
Тобто на підставі законопроекту пропонується у частині першій статті 93 вказати на можливість спільного використання неповного робочого дня і робочого тижня, визначивши таку редакцію: "За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна ) і (або) неповний робочий тиждень ".
Слід мати на увазі, що якщо неповний час встановлюється працівникові при надходженні на роботу, умова про неповний робочий час необхідно прописати в трудовому договорі працівника, а також у наказі про прийом на роботу. Якщо ж неповний час встановлюється згодом, то з працівником укладається додаткова угода до трудового договору. Наш Департамент кадрового обліку в рамках надання послуг з кадрового аутсорсингу пропонує в тому числі кадрове оформлення неповного робочого часу Ваших співробітників. Крім того в рамках ведення кадрового діловодства ми враховуємо і інші особливості трудових відносин з працівниками.
У частину першу статті 152 Кодексу пропонується інкорпорувати пункт 5.5 Рекомендацій щодо застосування режимів гнучкого робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях галузей народного господарства, затверджені Постановою Держкомпраці СРСР № 162, ВЦРПС № 12-55 від 30 травня 1985 р
Крім того, пропонується доповнити статтю 152 частиною другою, згідно з якою під час підрахунку надурочних годин робота у святкові дні, вироблена понад норму робочого часу, не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі. Таким чином, відсутня подвійний облік цих годин і як понаднормових, і як святкових.
В кадровому обліку залучення до понаднормової роботи вимагає особливого оформлення та обліку. При наданні наших послуг з ведення кадрового діловодства наші фахівці готують всі необхідні кадрові документи з урахуванням особливостей, умов та порядку притягнення до понаднормової роботи.
Залучення співробітників до роботи у вихідні та святкові дні, якщо це не передбачено їх графіком роботи, вимагає обов'язкового документального оформлення при веденні кадрового обліку. Наш Департамент кадрового обліку в рамках надання послуг з кадрового аутсорсингу пропонує оформлення даної кадрової процедури.
Зазначені поправки в ТК РФ схвалені і швидше за все будуть прийняті, що було б дуже логічно і зробило ТК РФ більш універсальним, виключивши частину додаткових документів. При веденні кадрового обліку дуже важливо відслідковувати всі зміни в трудовому законодавстві, щоб правильно його застосовувати. Фахівці нашого Департаменту кадрового обліку враховують це у своїй роботі. Ми пропонуємо вам надійний і якісний кадровий аутсорсинг.