1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. приймається на роботу на підприємство в якості; на посаду для виконання трудових обов'язків;
2. ТЕРМІН ДОГОВОРУ
3. ЗАГАЛЬНІ УМОВИ ДОГОВОРУ
3.1. Укладаючи цей контракт, Працівник приймає до уваги, що Підприємство є.
3.2. Виконуючи свої безпосередні трудові обов'язки відповідно до цього Контракту, Працівник буде виходити з Статуту (Положення) Підприємства.
3.3. Працівник підпорядковується безпосередньо керівнику, а також Директору Підприємства.
3.4. Працівник є повноправним членом трудового колективу Підприємства, бере участь з правом вирішального голосу в діяльності його загальних зборів (конференції).
3.5. Працівник має право висловлювати особисту думку з будь-якого питання діяльності Підприємства.
3.6. Працівник має право в разі необхідності знайомитися з правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, колективним договором і трудовим законодавством.
3.7. Працівникові гарантується безперешкодне здійснення права на об'єднання у профспілку. Дискримінація Працівника в режимі часу і часу відпочинку, оплати праці та інших істотних умов роботи через його участі в профспілці не допускається.
4. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
4.1. Працівник зобов'язується:
4.2. Підприємство зобов'язується:
- надавати Працівникові роботу відповідно до умов цього Контракту;
- забезпечувати Працівникові умови праці, необхідні для виконання ним обов'язків за цим Договором, в тому числі, надавати в розпорядження співробітника необхідні технічні та матеріальні кошти в справному стані;
- обладнати робоче місце Працівника наступною технікою;
- забезпечувати Працівника наступною спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту організувати належний догляд за цими засобами;
- дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці;
- забезпечувати умови оплати праці, норми робочого часу і часу відпочинку відповідно до цим контрактом та чинним законодавством;
- забезпечити підвищення Працівником кваліфікації і зростання професійної майстерності за рахунок власних коштів в протягом року;
- забезпечити збереження особистого майна, інструменту, транспортних засобів працівника на території підприємства;
- надати автомобіль для службових поїздок або виплатити компенсацію при використанні для службових цілей особистого автомобіля в наступному порядку;
- в разі смерті Працівника або настання у нього інвалідності при виконанні трудових обов'язків продовжувати виплачувати до закінчення терміну контракту його сім'ї або йому суму в розмірі середнього заробітку, одержаного Працівником за час роботи за Контрактом;
- стежити за тим, щоб впровадження нової техніки та обладнання не погіршувало умови праці; вживати необхідних заходів для охорони здоров'я і безпеки Працівника при роботі з новою технікою і в нових умовах.
5. Оплата праці
5.1. За сумлінне виконання трудових обов'язків протягом місячної норми робочого часу Працівнику гарантується виплата посадового окладу (тарифної ставки) в розмірі рублів на місяць. Посадовий оклад (тариф) підвищується в залежності від індексастоімості життя, що визначається законодавством.
5.2. Працівник має право на отримання за результатами своєї діяльності різних надбавок, доплат, премій, інших винагород відповідно до системою оплати праці, що діє на Підприємстві.
5.3. Працівникові встановлюються наступні винагороди за результатами роботи за місяць (квартал) за такими показниками і в розмірі.
5.4. Працівникові виплачується винагорода за результатами роботи за рік в розмірі рублів.
6. Робочий час І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
6.1. Працівникові встановлюється нормований (ненормований) робочий день.
6.2. Місячна норма робочого часу становить. Нормальна тривалість робочого дня не повинна перевищувати 8 (4) годин в день. Перерва для відпочинку і харчування не включається в робочий час. Переробка понад нормальну тривалість робочого дня оплачується в подвійному розмірі за кожну годину.
6.3. Час початку і закінчення робочого дня, а також перерви для відпочинку і харчування визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства та розпорядження керівників.
6.4. Нормальна тривалість робочого тижня, як правило, не повинна перевищувати 41 (20,5) годину в тиждень. Переробка понад нормальну тривалість робочого тижня оплачується в подвійному розмірі за кожну годину. Вихідні дні надаються Працівнику відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.
6.5. Допускається в міру необхідності переробка понад нормальну тривалість робочого часу, але при цьому тривалість робочого часу за обліковий період (місяці) не повинна перевищити нормального числа робочих годин (години).
6.6. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Робота в нічний час оплачується в півтора разу.
7.1. Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю календарних днів. Залежно від результатів роботи йому може бути надано додаткову відпустку. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога в розмірі рублів.
8.2. При постійній втраті працездатності (інвалідності) в результаті нещасного випадку на виробництві працівникові виплачується додатково до встановленого законодавством одноразова допомога в розмірі окладів.
8.3. У разі інвалідності через хворобу або в результаті нещасного випадку, не пов'язаного з виробництвом, Працівнику виплачується одноразова допомога в розмірі окладів.
8.4. У разі смерті Працівника в період дії контракту його сім'ї виплачується додатково до встановленого законодавством допомога в розмірі окладів.
8.5. При тимчасовій втраті працездатності працівникові оплачується вартість ліків і платних послуг медичних установ, в розмірі.
- виплата одноразової допомоги до щорічної відпустки в розмірі;
- щорічне надання Працівникові і членам його сім'ї путівки в санаторій або будинок відпочинку з оплатою працівником% вартості путівки;
- надання квартири Працівнику на умовах.
10. ЗМІНА, ПРОДОВЖЕННЯ І ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
10.1. Зміна умов контракту, його продовження і припинення можливе за згодою сторін в будь-який час.
10.2. Після закінчення терміну договору він припиняється. Це правило не поширюється на випадки, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. В цьому випадку Контракт продовжується на такий же термін і з колишніми умовами.
10.3. Контракт підлягає розірванню достроково за ініціативою Працівника в разі:
- його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за Контрактом;
- порушення керівництвом Підприємства законодавства про працю або цього Контракту;
- інших поважних причин;
10.4. Контракт до закінчення терміну його дії може бути розірваний за ініціативою Підприємства з таких підстав:
- зміни в організації виробництва і праці (ліквідація Підприємства, скорочення чисельності або штату працівників, зміна умов праці тощо);
- виявили невідповідність Працівника виконуваній роботі при відсутності винних дій з його боку;
- винні дії Працівника (систематичне невиконання без поважних причин трудових обов'язків, прогулів, поява на роботі в нетверезому стані та інші порушення трудової дисципліни, розголошення комерційної таємниці, порушення п.п. 12.3 цього Контракту, вчинення розкрадання і т.п.).
10.5. Звільнення з ініціативи Підприємства здійснюється на підставі відповідного висновку керівника структурного підрозділу Підприємства, з дотриманням при цьому вимог трудового законодавства.
11. КОМПЕНСАЦІЇ ПРИ ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
11.1. При припинення Контракту з підстав, передбачених у п.10.3 і п.10.4 Працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку. При припинення Контракту з підстав, передбачених у п.10.4 за Працівником також зберігається середньомісячний заробіток на період пошуку роботи протягом другого і третього місяця з дня звільнення, якщо він протягом 10 календарних днів після звільнення зареєструвався в службі зайнятості як особи, що шукає роботу .
11.2. За умови припинення контракту (з поважних причин) поряд з виплатами, передбаченими чинним законодавством і цим контрактом Працівнику виплачується також одноразова допомога в розмірі рублів.
12. ОСОБЛИВІ УМОВИ
12.1. Підприємство служить для Працівника основним місцем роботи; Працівник приймається на роботу на Підприємство за сумісництвом (непотрібне закреслити).
12.2. Трудові функції, що не випливають з цього Контракту, можуть здійснюватися Працівником всередині Підприємства лише за згодою керівника структурного підрозділу та директора Підприємства.
12.3. Працівник не має права виконувати за договорами з іншими підприємствами і організаціями роботу, пов'язану с. за цим Договором, а також займатися будь-яким іншим видом діяльності в інших підприємствах і організаціях, якщо це може завдати економічної або іншої шкоди Підприємству. Чи не виконання даного пункту є достатньою підставою для звільнення Працівника.
12.4. Підприємство виплачує Працівнику протягом днів після укладення Контракту одноразова допомога в розмірі рублів. Посібник не є формою оплати праці.
12.5. Підприємство щомісяця виплачує Працівнику рублів.
12.6. Всі матеріали, створені за участю Працівника і за завданнями Підприємства є власністю Підприємства.
12.7. Сторони беруть на себе зобов'язання не розголошувати умови цього Контакту без обопільної згоди.
12.8. Умови цього Контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін.
12.9. Сторони несуть відповідальність за виконання обов'язків за цим Договором відповідно до чинного законодавства.
12.10. Спори, що виникають між сторонами Контракту, вирішуються в установленому чинним законодавством порядку.
12.11. У всьому іншому, не передбаченому цим контрактом сторони керуються нормами КЗпП РФ і Статуту (Положення) Підприємства.
13. Інші умови
13.1. Справжній Контракт складено в двох примірниках: по одному для кожної зі сторін і вважається дійсним тільки при наявності підписів обох сторін: Працівника і Підприємства, завірених печаткою останнього.