ТРУДОВИЙ ДОГОВІР з директором (завідувачем) будинку (палацу) культури, клубу (терміновий)
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівникові роботу на посаді директора (завідувача) будинку (палацу) культури, клубу, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (при його наявності), угодами, локальними нормативними актами і цим договором, своєчасно і в повному обсязі виплачувати Працівникові заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції директора (завідувача) будинку (палацу) культури, клубу , Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.
1.2. Робота за договором є для Працівника основною.
1.4. Праця Працівника за договором здійснюється в нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях з особливими кліматичними умовами, робіт зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці.
1.6. Працівник зобов'язується не розголошувати охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну, іншу) і конфіденційну інформацію, володарем якої є Роботодавець і його контрагенти.
1.7. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Договір набирає чинності з дня його укладення Працівником і Роботодавцем (або з дня фактичного допущення Працівника до роботи з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).
2.2. Дата початку роботи: "___" _________ ___ р
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі _____ (__________) рублів на місяць.
3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі і компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри і умови таких виплат визначені в Положенні про преміювання працівників "___________", з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього договору.
3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою посадою або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівникові проводиться доплата в розмірі, встановленому додатковою угодою сторін.
3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в півтора разу, за наступні години - в подвійному розмірі. На підставі письмової згоди Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
3.5. Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується в розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадового окладу, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадового окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням Працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується в розмірі двох третин середньої заробітної плати Працівника.
Час простою з причин, не залежних від Роботодавця і Працівника, оплачується в розмірі двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою.
Час простою з вини Працівника не оплачується.
3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів в касі Роботодавця (варіант: шляхом перерахування на рахунок Працівника в банку) кожні півмісяця в день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.8. З заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.
4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ 1. ВІДПУСТКИ
4.2. Час початку роботи: ______________________ 1.
Час закінчення роботи: ______________________.
4.3. Протягом робочого дня Працівникові встановлюється перерва для відпочинку і харчування з ____ год до ____ год, який в робочий час не включається 1.
4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю ___ (не менше 28) календарних днів.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного Роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку Працівникові може бути надано і до закінчення шести місяців.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного Роботодавця.
Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.
4.5. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленої законодавством України про працю та Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.
5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
5.1. Посадові обов'язки Працівника:
5.1.1. Розробляє і контролює виконання основних напрямків культурно-просвітницької та дозвіллєвої діяльності серед населення в зоні дії будинку (палацу) культури, клубу.
5.1.3. Забезпечує правильне витрачання грошових коштів і збереження майна, веде облік і встановлену звітність.
5.1.4. Підписує господарські договори і фінансові документи, розпоряджається без довіреності майном і коштами закладу, видає доручення, користується правами найму і звільнення, видає накази і вказівки в межах своєї компетенції.
5.1.5. Контролює дотримання працівниками їх функціональних обов'язків і трудової дисципліни, правил з охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту.
5.1.6. Вживає необхідних заходів і негайно повідомляє Роботодавцю в разі виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5.1.7. Дотримується які стосуються його діяльності локальні нормативні акти, прийняті у Роботодавця.
5.1.8. Відправляється в службові відрядження на території Росії і за кордоном.
5.1.9. Керує відповідно до чинного законодавства виробничо-господарської та фінансово-економічною діяльністю організації, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності.
5.1.10. Організовує роботу і ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів організації.
5.1.12. Вживає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціональному використанню та розвитку їх професійних знань і досвіду, створення безпечних і сприятливих для життя і здоров'я умов праці.
5.1.13. Вирішує питання, що стосуються фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності організації, в межах наданих йому законодавством прав, доручає ведення окремих напрямків діяльності іншим посадовим особам - заступникам директора, керівникам виробничих одиниць і філій організації.
5.1.15. Захищає майнові інтереси організації в суді, арбітражі, органах державної влади і управління.
5.2. Працівник має право на:
- зміна і розірвання договору в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- надання йому роботи, обумовленої договором;
- робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором (при наявності);
- своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
- професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
- відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
6.1. Роботодавець має право:
- змінювати і розривати договір з Працівником в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
- вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;
- залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника;
- проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника;
- за згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, що не входять в посадові обов'язки Працівника;
- за згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову плату;
- приймати локальні нормативні акти.
6.2. Роботодавець зобов'язаний:
- дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору (при наявності);
- надавати Працівникові роботу, обумовлену договором;
- забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
- забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;
- виплачувати своєчасно і в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату, а також здійснювати інші виплати в терміни, встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ, колективним договором (при наявності), Правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням трудових обов'язків;
- відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівникові в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
- ознайомити Працівника з прийнятими локальними нормативними актами, що стосуються його трудової діяльності або змінюють його положення в організації;
- виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (при наявності), угодами, локальними нормативними актами.
7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
7.1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку і на умовах, встановлених колективним договором і (або) локальними нормативними актами організації (при наявності), угодами сторін і чинним законодавством Російської Федерації.
8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
8.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених в цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з трудовим законодавством РФ. Розрахунок збитків Роботодавця в разі заподіяння йому матеріальної шкоди Працівником здійснюється відповідно до норм, передбачених цивільним законодавством.
8.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством Російської Федерації.
8.3. Матеріальна відповідальність сторони договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору в результаті її винного протиправної поведінки.
8.4. У випадках, передбачених в законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівникові моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями і / або бездіяльністю Роботодавця.
8.5. Кожна зі сторін зобов'язана доводити суму заподіяної шкоди.
9. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
9.1. Підставою для припинення цього договору є:
9.1.1. Угода сторін.
9.1.2. Закінчення строку договору, зазначеного в п. 2.3 цього договору. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії Працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення.
9.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Працівника. При цьому Працівник зобов'язаний попередити Роботодавця не пізніше ніж за один місяць до передбачуваної дати припинення цього договору. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
9.1.4. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця.
9.1.5. Інші підстави, передбачені законодавством України про працю.
9.2. Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи Працівника, за винятком випадків, коли Працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада).
9.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплати Працівникові в розмірі ___________ в разі ______________________.
9.4. Додатковими підставами розірвання трудового договору є:
1) відсторонення від посади керівника організації - боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);
2) прийняття уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору 2.
10. Заключні положення
10.1. Умови договору носять конфіденційний характер і розголошенню не підлягають.
10.2. Умови договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з моменту його укладення сторонами. Всі зміни і доповнення до договору оформляються двостороннім письмовим угодою.
10.3. Спори між сторонами, що виникають при виконанні договору, розглядаються в порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
10.4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством Російської Федерації, що регулює трудові відносини.
10.5. Договір складений в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Працівника.
10.6. До підписання трудового договору Працівник ознайомлений з наступними документами:
11. Реквізити сторін
1 Ці положення включаються, якщо для даного Працівника режим робочого часу і часу відпочинку відрізняється від загальних правил, що діють у даного Роботодавця.
2 Відповідно до ст. 278 Трудового кодексу Російської Федерації рішення про припинення трудового договору за вказаною підставі відносно керівника унітарного підприємства приймається уповноваженим власником унітарного підприємства органом в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Також відповідно до ст. 279 Трудового кодексу Російської Федерації в разі припинення трудового договору за вказаною підставі при відсутності винних дій (бездіяльності) Працівника йому виплачується компенсація в розмірі, що визначається трудовим договором, але не нижче від трикратного середнього місячного заробітку.