Для того щоб уникнути можливих проблем з роботодавцем, замислюватися про свою безпеку необхідно при працевлаштуванні, а не в процесі вирішення трудових спорів. Природно, влаштовуючись на роботу, мало хто думає про можливі негаразди, але, тим не менш, важливо пам'ятати про профілактичні заходи, здатних якщо не вирішити, то хоча б полегшити деякі конфлікти з керівництвом.
1. Після влаштування на роботу під слушним приводом (наприклад, для отримання кредиту) замовте у відділі кадрів завірену копію трудової книжки. У разі конфлікту з роботодавцем копія допоможе довести, що ви в принципі працювали в цій компанії.
На жаль, бувають і такі ситуації, коли роботодавець, втрачає або навмисне знищує трудові книжки. Наприклад, був такий випадок, коли роботодавець, дізнавшись, що фірмі загрожує перевірка правоохоронними органами, спалив всі компрометуючі документи, в числі яких якимось чином опинилися трудові книжки нічого не підозрюють працівників. Відновити втрачені трудові книжки працівники змогли з великими труднощами і нервування.
2. Зберігайте в надійному місці трудовий договір, копію наказу про прийняття вас на роботу, договір про матеріальну відповідальність (якщо такий з вами полягав), і копію колективного договору (якщо знову ж таки, він є на підприємстві).
3. У разі якщо зарплата ділиться на "чорну" і "білу", майте підтвердження реальної зарплати. Наприклад, зберігайте розрахунковий лист (якщо його видають, звичайно). Або зробіть копію відомості, де відображена ваша зарплата. Можна також відвідати виписку з зарплатної банківської картки. Це допоможе стягнути в разі звільнення всю зарплату, а не крихітну "офіційну частину".
Якщо конфлікт з роботодавцем вже стався, то першим помічником стане Державна Інспекція праці
Години прийому: пд, ср, пт; з 10 до 13 годин
Вт, чт - з 14 до 17 годин.
Заява в Трудову інспекцію анонімно, інспектор не зобов'язаний попереджати роботодавця, від кого скарга. Відповідно, ви захищені від можливої помсти роботодавця.
Що загрожує роботодавцю, в разі виявлення інспекцією порушень законодавства:
Крім штрафів, діяльність фірми-порушника може бути припинена на термін до 90 діб (п. 1 ст. 5.27 КоАП). Протягом цього часу компанія не зможе відвантажувати товари, виконувати роботи або надавати послуги (ст. 3.12 КоАП). Таке покарання може призначити тільки суд. Якщо фірма або підприємець достроково усунуть порушення, компанії можуть дозволити працювати до закінчення терміну покарання.
Іншим способом вирішення трудових спорів є заява в прокуратуру
Заява треба писати в прокуратуру того району, де знаходиться ваш офіс.
Що загрожує роботодавцю, в разі виявлення прокуратурою порушень законодавства:
За затримку зарплати більш ніж на 2 місяці, за ст. 145.1 КК РФ роботодавцю загрожує кримінальна відповідальність.
Якщо ви хочете звільнитися, а вас не відпускають і заяву не підписують, ви можете відправити заяву поштою цінним листом з описом вкладення. У такому випадку вас зобов'язані будуть звільнити протягом двох тижнів з моменту отримання листа.
Якщо роботодавець відмовляється повертати вам трудову книжку, пам'ятайте, що він, швидше за все, лукавить або намагається вас залякати. Поки ваша трудова книжка знаходиться у роботодавця, ви зважаєте працівником організації, і вам повинна нараховуватися зарплата. Тобто, якщо роботодавець не видає трудову книжку, він зобов'язаний оплатити весь термін, що вона знаходиться у нього. Хоч це буде місяць, хоч пів року. Вам просто треба буде звернутися із заявою до суду і стягнути заробітну плату за кожен день затримки видачі трудової книжки.
І ще порада - поки у вас не будуть на руках гроші і трудова книжка, нічого не підписуйте - вас не можуть змусити це зробити. Якщо ж роботодавець погрожує звільненням «за статтею», можна взяти у кого-небудь диктофон і потайки записати розмову. Найголовніше, важливо розуміти, що для такого звільнення у роботодавця повинні бути вагомі докази. Наприклад, результати атестації, наявність дисциплінарного стягнення і так далі.
Ні в якому разі не можна піддаватися погрозам і погоджуватися на умови роботодавця. Суд майже завжди знаходиться на стороні працівника, тому ви в будь-якому випадку будете в виграшному становищі.
Останнім і найважливішим органом із захисту ваших прав є суд
Або суд загальної юрисдикції, або мировий суддя. Держмито по трудових спорах платити не треба.
До речі, черговість: Трудова інспекція, прокуратура, суд - не обов'язково зберігати. Можна звернутися в три органу одночасно, або тільки в один - це вже на ваш розсуд і по ситуації.
Зате, яку радість ви відчуєте від успішного захисту своїх прав!