ЧСР = (Ч працівників на початок року + Ч працівників на кінець року) / 2
Діаграма 1. Динаміка чисельності працівників
Розрахуємо коефіцієнт плинності, який обчислюється за формулою:
Розрахуємо коефіцієнт обороту по звільненню, який обчислюється за формулою:
Розрахуємо коефіцієнт обороту з прийому, який обчислюється за формулою:
Розрахуємо коефіцієнт загального обороту, який обчислюється за формулою:
Ко = (ЧПР + Чу) / * ЧСР * 100%
В основному велика частина працівників має вищу освіту.
Скорочення плинності робочої сили підвищує віддачу для організації від витрат на навчання. Якщо організація заповнює вакантні місця за допомогою зовнішнього ринку, їй доведеться фінансувати навчання знову найнятих працівників. Можна уникнути цих витрат, просто просуваючи по службі претендента, який, пропрацювавши в організації певний час, вже отримав деякі навички, сто є передумовою для доступу до наступної, більш складної роботи. Просування всередині організації скорочує витрати по найму і відбору робочої сили, зменшує ризик помилок при заповненні вакансій. Перевагою внутрішнього ринку праці є також наявність чітко визначеної службової драбини, що створює стимули для працівників підтримувати дисципліну, продуктивність і підвищувати кваліфікацію.
В умовах сучасного динамічного і технічно складного виробництва працівники при високій професійній компетентності повинні володіти ще одним дуже важливим якістю - здатністю в максимально короткі терміни пристосовуватися до постійно змінюваних і, як правило, ускладнюють умовами діяльності, тобто потенційної мобільністю. У зв'язку з цим значним чином змінюється орієнтація в управлінні трудовою мобільністю. В умовах тривалого виробництва одного виду продукції або послуг основна увага приділялася розвитку у працівників спеціальних знань для використання тієї чи іншої області. А в умовах частої зміни виробництва в зв'язку з необхідністю переходу на випуск нової продукції робиться за необхідне акцент на розвиток у працівників здатності швидко перебудовуватися з одного виду діяльності на інший, універсальний характер професійної підготовки персоналу. Управління трудовою мобільністю - найважливіша умова формування стабільного трудового колективу.
Розміщено на Allbest.ru