Тяжкість - скоєний проступок
Тяжкість вчиненого проступку визначається по тій шкоді, яку заподіяно організації. [1]
При накладенні стягнення враховуються тяжкість вчиненого проступку. обставини, при яких він зроблений, попередня роботу і поведінка робітника і службовця. До накладення стягнення від порушника трудової дисципліни повинні бути затребувані пояснення. [2]
Вибір міри покарання залежить від тяжкості вчиненого проступку. обставин порушення, поведінки працівника. [3]
При застосуванні стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку. обставини, при яких він зроблений, попередня роботу і поведінка працівника (14, абз. [4]
При застосуванні стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку. обставини, при яких він зроблений, попередня роботу і поведінка працівника. [5]
При застосуванні дисциплінарного стягнення враховуються тяжкість вчиненого проступку. обставини, при яких він зроблений, попередня роботу. [6]
При застосуванні стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку. обставини, при яких він зроблений, попередня роботу і поведінка працівника. [7]
При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку. обставини, при яких він зроблений, попередня роботу і поведінка працівника. [8]
При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку. обставини, при яких він зроблений, попередня роботу і поведінка робітника або службовця. [11]
При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку. обставини, при яких він зроблений, попередня роботу і поведінка працівника. [12]
При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку. обставини, при яких він зроблений, попередня роботу і поведінка робітника або службовця. [13]
При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку. обставини, при яких він зроблений, попередня роботу і поведінка працівника. [15]
Сторінки: 1 2 3