Націоналізм - ідеологія, заснована на ідеях національної переваги і національної винятковості і трактуванні нації як головної форми спільності.
Сепаратизм - ідеологія, в основі якої лежить прагнення певної спільноти (найчастіше етнічної) до відділення, відокремлення і створення власних держав або інших національно-територіальних утворень у складі держав.
1. Фактори етнічного протиставлення російського та національних етносів. Перебудовні процеси в ряді національних республік призвели до влади націоналістично налаштовану еліту. Представники цієї еліти протиставили себе етнічним спільнотам російських на цій території. В результаті в ряді республік виникла досить схожа ситуація, яка в більшості своїй не вийшла зі стану латентного (прихованого) конфлікту, але таким чином створювалася напруженість. Набагато більш виразно ця ситуація простежувалася на прикладі розпаду СРСР і на його основі виникнення кількох незалежних
держав. У кількох державах російський і російськомовний етнос практично був витіснений з території цих незалежних держав. (Туркменія, Узбекистан).
1) представляють собою структурно нерозчленованих аморфні освіти з досить розсунутими межами, з невизначеним якісним і кількісним складом;
2) для них може бути характерний ситуативний спосіб існування;
3) їм властива різнорідність складу, межгрупповая природа;
4) для них може бути характерно об'єднання по якомусь одному ознакою або основи.
1) стійким взаємодією, яке сприяє міцності і стабільності їх існування в просторі і в часі;
2) відносно високим ступенем згуртованості;
3) чітко вираженою однорідність складу, тобто наявністю ознак, притаманних усім індивідам, які входять в групу;
4) входженням в більш широкі спільності як структурних утворень.
1. Малі - наявність безпосереднього особистого контакту, міжособистісних відносин.
Мала група - це досить стійка спільність людей, в якій суспільні відносини виступають у формах безпосередньої особистісного спілкування. Це, як правило, група людей, від 3 до 15 осіб, які об'єднані спільною сферою діяльності: праці, спілкування і пізнання, перебувають в безпосередніх контактах, емоційних відносинах, сприяють виробленню групових норм і динаміці групових процесів. При більшій кількості людей група розбивається на підгрупи.
Відмінні ознаки малої групи: обмежене число членів, стабільність складу, інтерактивність і інформаційна насиченість спілкування, неформальний рівень сприйняття людини людиною, внутрішня структура, почуття приналежності до групи.
Для малої групи характерні загальні закономірності:
- наявність мети для спільної діяльності;
- взаємодія кожного з кожним;
- наявність в групі організуючого начала в особі лідера, керівника або неформальної структури відносин;
- число зв'язків збільшується в геометричній професії, тоді як кількість суб'єктів зростає в арифметичній;
- наявність емоційних міжособистісних відносин;
- вироблення особливої групової культури - традицій, норм, правил, стандартів, поведінки, що визначають очікування членів групи по відношенню один до одного; відхилення від групових стандартів, як правило, дозволяється тільки ли-драла.
2. Великі - групи, що не відповідають умовам малих груп.
2. Неформальні - не мають структури і всього перерахованого в характеристиці формальних груп. Взаємодія між членами групи будується на основі міжособистісних відносин з ініціативи самих індивідів, спільності їх інтересів і т.п.
Групові норми є похідними від групових цінностей і ґрунтуються на них. Вони відповідають вже не на питання про ставлення до явищ і процесів, що відбуваються всередині групи і в суспільстві, а на питання про те, що і як з ними робити. Якщо групові цінності визначають загальну, стратегічну складову поведінки групи, то групові норми - конкретні установки поведінки окремого члена групи, що визначають межі бажаного і допустимого поведінки індивіда в конкретній ситуації з точки зору цієї групи. Отже, групові норми - це правила поведінки, очікування і стандарти, що регулюють поведінку людини у відповідності до цінностей даної конкретної групи. При цьому зрозуміло, що цінності у різних груп - різні. Дотримання цих норм забезпечується в групі шляхом застосування покарань і заохочень. Форми заохочення, як і форми покарання, кожна група має свої. Заохоченням може бути підвищення статусу члена групи, наближення до відзначився групових "святинь", групове визнання особливих заслуг члена групи і т.п. Форми покарання протилежні. Крайньою формою внутрішньогрупового покарання є виключення члена групи зі складу цієї групи.