У 1898 році Калеб Бредхем - аптекар з Північної Кароліни винайшов рецепт неймовірно підбадьорливого напою з ванілі і горіхів коли - Pepsi-Cola. Через чотири роки Калеб заснував компанію, названу по імені нового напою - Pepsi-Cola Company. Через півстоліття «Пепсі», здійснювали в шести десятках країн.
Власники компанії не зупинилися на одному продукті, і в 1965 році відбулося вирішальне злиття з компанією Frito-Lay, що виробляє кукурудзяні і картопляні чіпси. Майбутню найпотужнішу корпорацію створив віце-президент Pepsi-Cola Дональд Кендалл, до речі, він же через кілька років домігся просування «Пепсі-коли» на ринок СРСР, що додало компанії серйозних дивідендів. Через п'ять років після злиття PepsiCo показала оборот понад мільярд доларів. У 80-90 роках було скоєно ще кілька злиттів, в тому числі з гігантами 7-Up і Tropicana.
PepsiCo: сучасна компанія
Зараз оборот корпорації трохи не "дотягує" до сімдесяти мільярдів доларів, при чистого прибутку близько десяти мільярдів. Триста тисяч співробітників працюють в 200 країнах, тобто, філії корпорації охоплюють всю планету.
Цінності і принципи компанії
PepsiCo пишається, і пишається по праву, не тільки величезними оборотами і прибутком, а й своїм Кодексом. Кодекс корпоративних правил вироблявся десятиліттями, він і зараз вдосконалюється і доповнюється щороку, але основні правила такі:
- турбота про споживачів і світ навколо нас;
- виробництво і продаж тільки тієї продукції, якою можна пишатися;
- чесність і відкритість;
- максимальне використання вкладу кожного співробітника;
- повагу і успіх всього колективу.
Глобальна стратегія PepsiCo - «Відповідально до мети», що має на увазі планування короткострокових і довгострокових цілей, а також внесок кожного співробітника в їх реалізацію. Кодекс ж служить таким собі документом, що регулює внутрішні взаємовідносини, він поширюється і на простого експедитора, і на члена Ради директорів.
З PepsiCo до кар'єрних вершин
Особливо зручно працевлаштування в цю корпорацію для молоді, тим більше для молодих фахівців не тільки постійно відкривають нові вакансії, а й створюють різні програми: розвитку молодих фахівців і оплачуваних стажувань.
Для працюючого персоналу задіють програми оцінки ефективності, за результатами яких можливо кар'єрне просування, аж до керівних посад. Функціональна ефективність, лідерські якості, знання бізнесу, ключовий досвід - всі ці характеристики разом або одна з них дозволяють досягти висот в PepsiCo.
Тестування при працевлаштуванні
Треба сказати, що основний відсів кандидатів відбувається на етапі тестування, тому до тестів краще заздалегідь підготуватися, тим більше в мережі є приклади і актуальні посібники. В тести входять завдання на логіку, роботу з числами, вербальні і перевірка англійської мови.
З рештою 15-20% кандидатів проводять співбесіди HR-фахівці, безпосередні керівники, і, можливо, топ-менеджери. Завдання інтерв'ю - виявлення сильних сторін здобувача, і до нього також треба підготуватися, щоб не робити в бесіді непотрібних пауз, виглядати впевнено і професійно.
Робота в PepsiCo - шанс почати відмінну кар'єру, і упускати його не можна, тому готуватися треба, і готуватися дуже серйозно.
З повагою, команда Worldcompanyjob
PwC | Deloitte | KPMG | EY
BAT | AB InBev | Coca-Cola | JJ | JTI | LOreal | Mars | Nestle | PepsiCo | PG | PMI | Unilever
Accenture | BainCompany | BearingPoint | BCG | McKinseyCompany | Oliver Wyman | Roland Berger
На нашому сайті ви знайдете необхідні матеріали для успішного проходження тест-кейсів
і кейс-інтерв'ю в провідних консалтингових компаніях.