Комунікативні та організаторські здібності - стрижневі в професіях типу "людина - людина" (вчитель, тренер, лікар, менеджер і т. П.). Ці здібності визначають характер міжособистісних відносин; без них не можна об'єднатися в колектив, створити навчальні, спортивні, виробничі та інші групи, привернути до себе людей, організувати і направити їх діяльність. Дана методика корисна не тільки для діагностики особистісних якостей, але і для виявлення лідерів, організаторів, які можуть згуртувати колектив.
Методика КОС-1 базується на принципі відображення і оцінки деяких особливостей поведінки в різних ситуаціях, знайомих з особистого досвіду. Для вивчення комунікативних здібностей включені 20 питань, які допомагають з'ясувати особливості поведінки: а) проявляєте Ви прагнення до спілкування, чи багато у Вас друзів; б) чи любите Ви знаходитися в колі друзів або віддаєте перевагу самотність; в) чи швидко звикаєте до нових людей, до нового колективу; г) наскільки швидко реагуєте на прохання друзів, знайомих; д) чи любите громадську роботу, чи виступаєте на зборах; е) чи легко Вам даються виступи в аудиторії і т. д.
Вивчення організаторських здібностей також включає 20 питань, які допомагають оцінити такі особистісні якості: а) швидкість орієнтації в складних ситуаціях; б) винахідливість, ініціативність, наполегливість, вимогливість; в) схильність до організаторської діяльності;
г) самостійність, самокритичність; д) витримку; е) ставлення до громадської роботи, товариськість і т. д.
Інструкція
Вам потрібно відповісти на всі 40 наведених далі питань. Вільно висловлюйте свою думку з кожного питання і відповідайте на них так: якщо Ваша відповідь на питання позитивна, то у відповідній клітині бланка для відповідей поставте поруч з ним знак "+", якщо від'ємний - знак "-". Майте на увазі, що запитання було надано в стислій формі і не можуть містити всіх необхідних подробиць. Уявіть собі типові ситуації і не замислюйтесь над деталями. Не слід витрачати багато часу на обдумування, відповідайте швидко. Можливо, на деякі питання Вам буде важко відповісти. Тоді спробуйте дати ту відповідь, який Ви вважаєте можливим. Відповідаючи на будь-який з питань, звертайте особливу увагу на перші його слова. Ваша відповідь повинна бути точно узгоджений з цими словами.
Чи важко Ви освоюєтеся в новому колективі? Чи вірно, що у Вас не виникає конфліктів з товаришами через невиконання ними своїх обіцянок, обов'язків, зобов'язань? Чи прагнете Ви при слушній нагоді познайомитися з кимось і поговорити? Чи часто при вирішенні важливих справ Ви проявляєте ініціативу? Чи дратують Вас оточуючі та чи хочеться Вам побути на самоті? Чи правда, що зазвичай Ви погано орієнтуєтесь у незнайомій обстановці? Чи подобається Вам постійно знаходитися серед людей? Чи виникає у Вас роздратування, якщо Вам не вдається закінчити розпочату справу? Чи відчуваєте Ви утруднення, незручність або сором, якщо доводиться проявити ініціативу, щоб познайомитися з кимось? Чи правда, що Ви втомлюєтеся від частого спілкування з людьми? Чи любите Ви брати участь у колективних святкуваннях урочистих подій? Чи часто Ви проявляєте ініціативу при вирішенні питань, які зачіпають інтереси Ваших товаришів? Чи правда, що Ви відчуваєте себе невпевнено серед малознайомих людей? Чи вірно, що Ви рідко прагнете довести свою правоту? Чи вважаєте Ви, що Вам не складає особливих труднощів внести пожвавлення в малознайому компанію? Чи приймали ви участь у громадській роботі в школі (вузі)? Чи прагнете Ви обмежити коло своїх знайомих? Чи вірно, що Ви не прагнете відстоювати свою думку або рішення, якщо воно не було відразу прийняте іншими? Чи відчуваєте Ви себе невимушено, потрапивши в незнайому компанію? Чи охоче Ви приступаєте до організації різних заходів для своїх товаришів? Чи правда, що Ви відчуваєте себе досить впевнено і спокійно, коли доводиться говорити щось великій групі людей? Чи часто Ви спізнюєтеся на ділові зустрічі, побачення? Чи вірно, що у Вас багато друзів? Чи часто Ви соромитесь, почуваєте незручність при спілкуванні з малознайомими людьми? Чи часто Ви опиняєтеся в центрі уваги своїх знайомих? Чи правда, що Ви не дуже впевнено почуваєте себе в оточенні великої групи людей?
Відповіді на питання випробовуваний дає в спеціальному бланку, в якому
фіксуються також його анкетні дані та результати роботи.
Бланк для відповідей Для кількісної обробки даних ис
товують дешифратори, в яких проставлена максимальна сума "ідеальних" відповідей, що відображають яскраво виражені комунікативні та організаторські здібності.
Далі підраховується кількість співпадаючих з дешифратором відповідей по кожному розділу методики. Оціночний коефіцієнт (К) комунікативних чи організаторських здібностей виражається відношенням кількості співпадаючих відповідей по кожному розділу до максимально можливого числа збігів:
де х - кількість співпадаючих з дешифратором відповідей.
Дешифратор комунікативних Дешифратор організаторських
здібностей здібностей
Наприклад, у Вас співпало 19 відповідей по шкалі оцінок комунікативних
здібностей і 16 - за шкалою організаторських здібностей. Користуючись
формулою, обчислюємо:
Кк = 19 = 0,95, К0 = 16 = 0,8.
до 20 0 20
Записуємо отримані результати в бланк для відповідей і порівнюємо їх зі шкалами оцінок комунікативних та організаторських здібностей.
Шкала оцінок Шкала оцінок
комунікативних здібностей організаторських здібностей