Організацію слід розглядати як засіб досягнення цілей.
Цілі - це кінцеві стану або бажаний результат, якого прагне досягти трудовий колектив.
Організація має завжди хоча б одну спільну мету, досягти яку прагнуть всі члени трудового колективу. На практиці досить часто трапляються організації, що мають тільки одну мету. Організації, що мають кілька взаємопов'язаних цілей, називають складними організаціями. Важливо, щоб намічені трудовим колективом цілі були реальними і здійсненними.
Процес втілення організацією своїх цілей в життя
На практиці в процесі планування керівництво організацією розробляє цілі і доводить їх до відома членам колективу. Однак цей процес не має односторонньої спрямованості, так як у виробленні тактичних цілей беруть участь всі члени трудового колективу
Методика спільного визначення цілей організації
Процедура спільного визначення мети є головним мотивом і координуючою силою організації, так як в результаті цього кожен член організації знає, до чого він повинен прагнути.
Завдання - це запропонована робота або частина роботи (операції, процедури), яка повинна бути виконана заздалегідь встановленим способом в заздалегідь обумовлені терміни.
З технологічної точки зору завдання пропонуються не працівникові, а посади. У відповідності зі структурою організації кожній посаді наказаний ряд завдань, які розглядаються як необхідний внесок у досягнення цілей організації
Взаємозв'язок посад, структури і цілей
Теорія організації - наука, що вивчає принципи, закони і закономірності виникнення організації як явища, її еволюції, механізми функціонування, взаємодії її частин і елементів між собою, а також із зовнішнім середовищем для досягнення намічених і / або проектування нових цілей.
Оволодіння знаннями про це дозволяє обґрунтовано і професійно підходити до формування протікають в організаціях процесів, до визначення курсу дій і керівництву його реалізацією в інтересах досягнення поставлених цілей.
Суспільство складається з безлічі організацій, з якими пов'язані всі аспекти і прояви людської життєдіяльності. Теорія організації покликана відповісти на питання: навіщо організації потрібні? як вони створюються? функціонують і змінюються? Чому члени організацій діють саме так, а не інакше?