Тарифна частина
Тарифна частина включає оплату за тарифними ставками і посадовими окладами. Оплата за тарифом - основний, обязат. Вихідний рівень тарифної заробітної плати визначається з урахуванням встановленого в країні мінімуму заробітної плати. [1]
Тарифна частина заробітної плати може бути визначена через відсоток виконання норм, якщо збігаються розряди працівника і робіт. [2]
Тарифну частина можна розрахувати, використовуючи підходи, визначені в постанові № 1 + 1 15, або відповідно до Єдиної тарифної сітки оплати праці. [3]
У зв'язку з цим тарифна частина. доплати, виплати і премії можуть розраховуватися розподільним способом з використанням так званого бестарифную регулювання заробітної плати, при якому сума виплат кожному працівнику відповідно до його трудового внеску, представляє його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці. [4]
Зниження питомої ваги тарифної частини заробітної плати пов'язано зі збільшенням різних преміальних виплат, необгрунтованого зростання яких сприяла діяла в роки дванадцятої п'ятирічки система освіти фонду матеріального заохочення. [5]
Загальний заробіток бригади складається з тарифної частини заробітку і приробітку. [6]
Кордон між базою заробітної плати і над тарифною частиною в кожному конкретному випадку повинна визначатися диференційовано з урахуванням фінансового стану, технологічних, організаційних та інших особливостей підприємства, а також складається ціни робочої сили на ринку праці. [7]
Система заробітної плати відображає взаємозв'язок її елементів: тарифної частини. доплати, надбавок, премії. Системи оплати праці багатьох сучасних підприємств є винаходи, ноу-хау самих підприємств. Загальна тенденція - розширення систем дочасова оплати праці з нормованим завданням і премією до базової зарплати до 50% за внесок у збільшення доходів фірми або за досягнення інших показників, що відображають найбільш актуальні для фірми проблеми і стимулюють зусилля щодо їх вирішення. При виконанні нормованого завдання на 100% в передбачені терміни погодинний заробіток дорівнює сдельному. [8]
Структура оплати праці підприємства має грошову форму і складається з тарифної частини на основі галузевої єдиної тарифної сітки, що носить постійний характер, і надтарифная частини, що носить змінний характер. [9]
Завдання відновлення стимулюючої функції заробітної плати пов'язана з відтворенням значення тарифної частини оплати праці. з тим, щоб вона грала чільну роль в оплаті праці. Для цього необхідна цілеспрямована державна політика в проведенні систематичної роботи по підвищенню ролі тарифу в оплаті праці. [10]
Визначаються індивідуальні величини відрядного приробітку відрядників шляхом вирахування з їх відрядного заробітку тарифної частини. [11]
Чинний нині на промислових підприємствах механізм формування общебрігадного заробітку включає в себе визначення тарифної частини фонду оплати праці і додаткової (надтарифная), в яку входять премії і доплати за інші досягнення у виробничій діяльності. Порядок формування заробітку бригади істотно розрізняється як по окремих підприємствах, так і по цехах і виробництвам одного підприємства або об'єднання. [12]
Яотн - розмір премії за кожен відсоток зростання коефіцієнта ефективності праці, що припадає на 1 крб. тарифної частини місячного заробітку робітника. %; Е - загальна сума економії, отримана по підрозділу в цілому за період, руб. / Період; Д - частка відрахувань від отриманої економії, яку направляють на преміювання робітників; Яз. Знайдене в такий спосіб значення / 7ОТн є єдиним для всіх робітників і використовується для розрахунку премії кожному з них. [13]
Розмір доплат становитиме 16 9 руб. (0 169 100), які підсумовуються з заробітком (відрядними) і враховуються при визначенні питомої ваги тарифної частини оплати праці. [14]
Під організацією заробітної плати в соціалістичному суспільстві розуміється: визначення її абсолютних розмірів і диференціації за видами трудової діяльності з урахуванням кваліфікації, тяжкості, шкідливості умов та інтенсивності праці, а також по галузях народного господарства, кліматичних і географічних районах країни; встановлення оптимального співвідношення між її розмірами і часткою тарифної частини з урахуванням вимог, які пред'являють до її побудови нормування, організація праці та управління виробництвом; визначення раціональних співвідношень між розмірами основної та додаткової заробітної плати, її частки, яка використовується на преміювання, а також між виплатами по фонду заробітної плати і фонду матеріального заохочення; встановлення оптимальних співвідношень між зростанням заробітної плати і продуктивністю праці при випереджаючому зростанні останньої; визначення форм і систем оплати праці, найбільш відповідних кожному типу виробництва, кожного різновиду виробничих процесів і форм організації праці, що стимулюють розробку і впровадження заходів щодо підвищення ефективності виробництва. [15]
Сторінки: 1 2