Як видно з таблиці, майже 40% загальної чисельності припадає на робочих I розряду і 60% - на робочих перших двох розрядів. Такий структурне зрушення чисельності в сторону робочих нижчих розрядів показує, що на підприємстві багато молодих робітників, лише недавно прийшли на виробництво. Чисельність робітників перших двох розрядів перевищує число робочих місць на 61 людини (48 + 3 = 61). Настільки суттєвий надлишок некваліфікованої робочої сили вимагає великої роботи з навчання персоналу.
Розглянемо інтегральні показники робочої сили і робочих місць на підприємстві:
Середній розряд робітників:
(197 • 1 + 104 • 2 + 71 • 3 + 33 • 4 + 61 • 5 + 44 • 6) / 510 = 2,60;
Середній розряд робіт:
(151 • 1 + 92 • 2 + 60 • 3 + 48 • 4 + 92 • 5 + 66 • 6) / 510 = 3,06.
Дані за розрядами робітників можна звести в табл. 5.2.
Таблиця 5.2. Розподіл робочих по розрядам
Однак, оскільки на підприємстві явний надлишок робочих перших трьох розрядів і суттєва нестача кваліфікованих робітників, можна припустити, що структурного рівноваги розрядів робітників і робіт за професіями домогтися протягом півроку навряд чи можливо.
Середній розряд робіт рівний 3,06 говорить про відносно нескладної продукції, що випускається на підприємстві.
Уявімо розподіл робіт і робочих по розрядам у вигляді діаграм-ми (див. Рис. 5 1.).
Як бачимо, розподіл робіт за розрядами далеко від нормального.
На підприємстві досить багато робочих місць перших двох розрядів, вони становлять [(151 + 92) / 510) • 100 = 47,8%, т. Е. Майже половину всіх робочих місць. Такий стан обумовлюється тим, що в виробничих-ном циклі дуже багато заготівельних операцій, що не вимагають високої кваліфікації.
У найближчій перспективі роботу на заготівельних ділянках планується ється автоматизувати, що, з одного боку, призведе до скорочення робочих місць, в першу чергу нижчих розрядів, а з іншого - потребують залучення висококваліфікованих робітників.
Робочих місць середніх розрядів (Ш - IV) істотно менше, ніж низьких і високих, оскільки відповідні виробництва на підпри-ятіі відсутні. [(60 + 48) / 510] • 100 = 21,2%.
Найбільш складним в технологічному відношенні є складальний ділянку, де потрібно висококваліфікована робоча сила. що і обу-словлівает вищу, в порівнянні з середніми розрядами, частку робочих V і VI розрядів: (92 + 66) / 510 = 31,0%.
Розподіл робочих за стажем роботи представлено в табл. 5.2.
Таблиця 5.2. Розподіл робочих за стажем роботи
Стаж роботи років