2. Класифікація суб'єктів трудового права
2.1 Працівник як суб'єкт трудового права
2.2 Роботодавець як суб'єкт трудового права
2.3 Профспілка як суб'єкт трудового права
Список використаних джерел
Поява нового Трудового кодексу було вкрай важливою подією для вітчизняної економіки. Україна вибрала шлях ринкових реформ. Але ринок не може існувати без праці. Все інше - лише похідним від нього.
Суб'єкт права це необхідний елемент будь-якого правовідносини, але в кожній галузі права має свою специфіку. Основною характеристикою суб'єкта права є його права і обов'язки. Таким чином, суб'єктами трудового права будуть боку правовідносин, що складають предмет трудового права, а це, як відомо, трудові та тісно пов'язані з трудовими правовідносини.
Відповідно до Конституції Укаїни право на працю належить до основних прав людини. Громадяни можуть його реалізувати в різних формах, але більшість населення в усіх країнах світу входить в армію осіб найманої праці. Це найчисленніший і представницький суб'єкт трудових відносин. Другу (меншу за чисельністю) групу суб'єктів трудового права складають ті, хто надає можливість громадянам працювати. Це - роботодавці. Важливим регулятором трудових взаємин є професійна спілка. Відповідно до нашого законодавства він також виступає в якості суб'єкта трудового права.
Мета цієї курсової роботи - систематизація основних понять і положень в області взаємини суб'єктів трудового права.
Дана мета досягається послідовним вирішенням наступних приватних завдань:
- розкрити поняття «суб'єкт трудового права», «трудова правосуб'єктність»;
- оцінити правовий статус і характеризувати громадянина як суб'єкта трудового права;
- характеризувати роботодавця як суб'єкта трудового права;
1. Загальні положення про суб'єктів трудового права
українська юридична наука під суб'єктами права розуміє таких учасників суспільних відносин (громадян, організацій), які на підставі чинного законодавства визнаються володарями суб'єктивних прав і відповідних обов'язків. При цьому кожна галузь права характеризується своїм колом суб'єктів, які поряд з її предметом і методом визначають особливості даної галузі в загальній системі права.
Суб'єкти трудового права є сторонами правовідносин трудового права і як такі - носіями трудових прав і відповідних їм трудових обов'язків. Тому треба знати не тільки об'єктивне, т. Е. Укладену в нормах законодавства, а й суб'єктивне трудове право кожного суб'єкта цієї галузі права. Для суб'єктивної сторони трудового права необхідно чітко визначити, хто його суб'єкти, які їх види і правовий статус (правове положення) кожного суб'єкта.
Під суб'єктами права в юридичній літературі розуміються учасники громадських відносин, врегульованих правом (правовідносин).
Суб'єкти права мають права, обов'язки, а також несуть юридичну відповідальність. Кожна галузь права характеризується своїм колом суб'єктів, які поряд з її предметом і методом визначають особливості даної галузі в загальній системі права.
Суб'єкти трудового права - це перш за все учасники трудових відносин, сторони цих відносин. Ними виступають працездатні громадяни (працівники), організації (роботодавці), працівники організацій, профспілкові та інші органи, що представляють права та інтереси працівників.
Таким чином, коло суб'єктів трудового права досить широкий. Але вони відіграють неоднакову роль у трудових відносинах.
Суб'єкти трудового права за законом наділяються правовим статусом, який дає їм можливість брати участь у конкретних правовідносинах.
Правовий статус суб'єкта трудового права - це його основне правове становище, яке визначається трудовим законодавством.
Кожен із суб'єктів трудового права має свій трудоправовой статус на підставі трудового законодавства.
У трудоправовой статус суб'єкта входять:
1) його трудова правосуб'єктність;
2) основні трудові права і обов'язки;
3) основні юридичні гарантії (загальні і спеціальні) трудових прав і обов'язків;
4) передбачена законодавством і договором відповідальність за порушення ним трудових обов'язків.
Різниться загальний правовий статус суб'єкта, який передбачає однакові права і обов'язки для даного виду суб'єкта трудового права, працівників або роботодавців, і спеціальний правовий статус для конкретного суб'єкта цього виду, що включає його спеціальні права відповідно до диференціацією трудового права. Спеціальний статус працівника відображає особливості правового регулювання його праці (наприклад, у жінок, неповнолітніх і т. Д.).
Види суб'єктів трудового права визначаються стосовно складу суспільних відносин, які є предметом трудового права. При цьому один і той же суб'єкт, наприклад роботодавець або працівник, може бути суб'єктом не одного, а одночасно декількох відносин трудового права (наприклад, трудового відносини, відносини щодо матеріальної відповідальності за шкоду, відносини з розгляду трудових спорів).
Оскільки суб'єкти трудового права мають на підставі законодавства трудові права і обов'язки, то для їх володіння і реалізації вони повинні мати:
- трудову правоздатність - визнану законом здатність мати трудові права та обов'язки;
- трудову дієздатність - здатність по трудовому законодавству здійснювати особисто своїми діями трудові права і обов'язки;
- трудову деліктоспособност' - визнану трудовим законодавством здатність відповідати за трудові правопорушення.
У трудовому праві всі ці три правові можливості нероздільні, тому ми говоримо про єдину в трудовому праві трудової праводееделіктоспособності, т. Е. Правосуб'єктності.
Трудова правосуб'єктність - це визнана трудовим законодавством здатність даної особи (фізичної або юридичної) бути суб'єктом трудових і безпосередньо з ними пов'язаних правовідносин, мати і реалізовувати трудові права і обов'язки і відповідати за трудові правопорушення.
Виділяють наступні види суб'єктів трудового права:
- роботодавці (підприємства, установи, організації, фірми будь-якої форми власності);
- представники працівників і роботодавців;
- профкоми чи інші уповноважені працівниками виборні на виробництві органи;
- органи служби зайнятості та працевлаштування, юрисдикційні органи з розгляду трудових спорів, органи нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, охорони праці.
Суб'єктами галузі трудового права є сторони всіх дев'яти відносин предмета трудового права, т. Е. Трудових та інших восьми безпосередньо з ними пов'язаних.
Читати далі: Класифікація суб'єктів трудового права
Інформація про роботу «Суб'єкти трудового права»
І в цьому сенсі ретроспективна (негативна) відповідальність має певну спрямованість і в майбутнє, тобто характеризується і позитивними рисами. Включення в правовий статус суб'єктів трудового права (громадян) різних видів ретроспективної (негативної) відповідальності - дисциплінарної, матеріальної, адміністративної і т.п. - пояснюється тим, що дотримання статутних обов'язків.
організм, він одночасно як суб'єкт несамостійного і здебільшого найманої праці є фізична особа - носія юридичних прав і обов'язків. Саме в цьому сенсі він є суб'єктом трудового права, т. Е. Володарем правосуб'єктності - особливого юридичного властивості, властивого тільки людям, які виступають в якості окремих індивідів або в якості створюваних ними.