Як повинна проходити стажування при прийомі на роботу водія? У якому порядку слід проводити стажування водія при прийомі на роботу? Як оформити стажування водія при прийомі на роботу?
Робота водієм вимагає від співробітника високого рівня професіоналізму, уважність і відповідальний підхід до своєї роботи. Причина проста: від цього працівника залежать життя і здоров'я пасажирів, майно компанії, а часто і її репутація. Саме тому стажування водіїв при прийомі на роботу - важлива процедура, яку повинен пройти кожен претендент на цю посаду. Її мета - виявити професійний рівень водія, навчити його оперативно приймати правильні рішення на дорозі, звести до мінімуму ризик аварії і травматизм на підприємстві.
Випадки стажування водіїв при прийомі на роботу
Стажування водіїв при прийомі на роботу являє собою систему адаптації працівників до конкретних умов роботи. У ряді випадків це обов'язкова процедура, встановлена законом. Розглянемо випадки, коли необхідна стажування:
Закон забороняє роботодавцям допускати до роботи водіїв, які не пройшли попередню стажування. Особливо актуальна стажування водіїв автобусів при прийомі на роботу і інших працівників громадського транспорту - від їх професіоналізму залежить життя багатьох людей.
Порядок і правила проходження стажування водіїв при прийомі на роботу
Запорука успішної стажування водіїв - дотриманням порядку і правил її проведення. Таку процедуру організовує або організація-роботодавець, або спеціальні транспортні і навчальні організації. Перш за все, необхідний план стажування.
Ключовий момент процедури - призначення наставника. Він повинен контролювати "новачка" під час проходження стажування, оцінити його здатність до виконання такого роду роботи, при необхідності надати сприяння в навчанні. Для цього наставник повинен:
- керуватися спеціально розробленої програми стажування водіїв і методичними посібниками;
- мати ліцензію на право проводити навчання водіїв;
- мати досвід водіння від п'яти років і більше;
- мати досвід водіння великих вантажних автомобілів - від трьох років;
- не бути притягненим за порушення правил дорожнього руху.
Протягом всього часу навчання, керувати стажистом повинен один і той же наставник. Це необхідно для ефективного систематичного навчання і контролю водія.
Стажування водія проходить на такому транспортному засобі, яке згодом буде використовуватися ним для роботи. Адже для управління різними транспортними засобами потрібні різні навички, і водій повинен знати їх особливості. Наприклад, стажування тракториста при прийомі на роботу, повинна проходити на такому тракторі, яким він буде керувати під час роботи.
Керування транспортним засобом в процесі стажування повинен здійснювати "новачком" самостійно. Єдиний виняток - перший рейс за маршрутом, а також складні дорожні умови (ожеледь, злива, снігопад і т. Д.). Якщо наставник прийняв рішення про тимчасове відсторонення водія від керування, він повинен зафіксувати це в картці стажування.
Етапи проведення стажування водіїв при прийомі на роботу
Проходження стажування при прийомі на роботу, як правило, відбувається в кілька етапів:
Етап 1. Оцінка теоретичних знань майбутнього працівника;
Етап 2. Водіння транспортного засобу на спеціальному майданчику;
Етап 3. Поїздки по майбутньому маршруту або по місту разом з водієм-наставником;
Етап 4. Контрольна поїздка за маршрутом з пасажирами або вантажем під контролем наставника.
Перевірка теоретичних знань водія - важливий етап стажування, який дозволяє визначити рівень його знань правил дорожнього руху. Цей етап проводиться у формі екзамену, під час якого майбутній працівник повинен відповісти на 20 питань. Якщо він помилиться більше двох разів, подальша стажування не проводиться. Здобувач на посаду водія може спробувати здавати теоретичний іспит не більше трьох разів.
Після проходження теоретичного іспиту, стажист повинен потренуватися в водінні транспортного засобу на спеціальному майданчику. Стажування при прийомі на роботу на цьому етапі включає в себе вивчення конкретної машини під контролем наставника:
- огляд і усунення дефектів транспортного засобу на початку зміни;
- їзда в зазначеному наставником напрямку;
- здатність рушати на будь-яких дорогах (горизонтальні, нерівні, з підйомом і т. д.);
- гальмування і зупинка машини на будь-якій швидкості;
- здатність акуратно розгортатися, не створюючи перешкоди на дорозі.
Також водій під час практичних тренувань повинен вивчити план евакуації людей у разі виникнення аварійної ситуації.
Поїздки по майбутньому маршруту - наступний етап стажування. В цей час водій отримує практичні навички, вчиться маневрувати на місцевості, а також набуває впевненість в своїх силах і професійних навичках. У цей період стажист повинен навчитися:
- правильно вести машину на проїжджій частині;
- акуратно повертати;
- безпечно міняти напрям руху;
- дотримуватися безпечної дистанції з іншими учасниками дорожнього руху;
- вибирати оптимальний швидкісний режим;
- правильно встановлювати і закріплювати вантаж на транспортному засобі;
- оформляти і заповнювати товарно-транспортні або дорожні листи;
- оперативно вживати правильні дії при виникненні небезпечної ситуації на дорозі.
Після проходження стажування на маршруті водій повинен навчитися повністю самостійно управляти транспортним засобом, без допомоги і втручання водія-наставника.
Заключний етап - контрольна самостійна поїздка. Під час неї стажист повністю самостійно повинен керувати транспортним засобом з пасажирами або вантажем. Під час такої поїздки водій-наставник оцінює знання правил дорожнього руху, здатності водія до безпечного керування транспортним засобом, дотримання стажистом правил експлуатації транспортного засобу, пунктуальність водія, дотримання ним графіка руху транспорту.
Оформлення стажування водіїв при прийомі на роботу
Період стажування працівника при прийомі на роботу вимагає особливого оформлення. Спеціальний лист стажиста оформляється після проходження контрольного випробування самостійної поїздкою по маршруту. У цьому документі повинні бути зафіксовані результати випробування, при наявності - зауваження контролерів. Водій-наставник і стажист повинні підписати документ. Їх підписи підтверджують згоду з результатами випробування.
Лист стажера необхідно віддати в службу кадрів підприємства. Після ознайомлення з документом, кадрова служба повинна винести вердикт про прийом кандидата на посаду. Остаточне підтвердження вердикту - підпис керівника організації на документі. Після цього потрібно видати наказ про допуск працівника до самостійного водіння транспортного засобу.
Якщо людина пройшла стажування незадовільно, відповідна позначка ставиться на аркуші стажера. Документ з такою відміткою необхідно передати в службу кадрів. Посадові особи, відповідальні за прийняття працівника, зобов'язані прийняти рішення про продовження стажування або про виключення кандидата з числа претендентів на посаду водія. Терміни повторного стажування визначаються індивідуально.
Проведення такої процедури вимагає Трудовий кодекс. Стажування при прийомі на роботу - запорука безпеки на дорогах, а для підприємства - важлива гарантія майстерності і професіоналізму нового співробітника. Саме тому закон зобов'язує підприємство проводити процедуру для кандидатів на посаду водія транспортного засобу.
Читайте в цьому місяці