Підпис це згоду
Це не гра в хрестики-нулики
Найчастіше роботодавець пропонує вам розписатися в якомусь товстому (або не дуже) журналі, розлініяний аркуші навпроти прізвища, «аркуші ознайомлення» або яке описано. Не треба просто ставити підпис в клітинку. З'ясуйте, з яким саме документом вас хочуть ознайомити, вивчіть текст цього документа, узгодьте підписання з представником профспілки або юристом. І тільки після цього підпишіть сам документ. На кожній сторінці, або, якщо документ прошитий та завірений печаткою, на останній сторінці.
Заведіть хорошу звичку, коли ставите підпис писати поруч дату і обов'язково час. Як би мала була клітка в якій треба розписатися, розпис, дата і час повинні бути нерозлучні. Пишіть в стовпчик, на полях, на вільному місці - папір все стерпить. Ви навіть не уявляєте, які суми просужівалісь тільки тому, що на документі стояло час.
Ви завжди можете отримати копії
Заяви подаємо тільки під розпис
Якщо ви подали куди то заяву і у вас немає точно такого ж примірника з підписом одержувача - вважайте що ви його не подавали. Довести зворотне ви в 99% випадків не зможете. Тому вимагайте розпису на вашому екземплярі. Юридично це, звичайно, повинна бути розпис директора, однак на практиці розпис його секретаря чи іншого старшого менеджера теж має силу. Таким чином, необхідно подавати абсолютно всі документи, особливо «пояснювальні записки».
Що робити якщо роботодавець не підписує заяву
Пам'ятайте, описані правила не мають винятків. Візування документів вашим підписом вкрай важливо і може мати незворотні наслідки, призвести до втрати істотних сум і навіть звільнення. Відповідальність, консультуйтеся з юристами профспілки і все буде добре.