НОВІ ПРАВИЛА РОБОТИ ЛІКАРІВ ЗА СУМІСНИЦТВОМ
Досить часто медикам доводиться працювати за сумісництвом. У нашій статті ми розглянемо, як прийняти лікаря-сумісника на роботу, як встановити час його роботи. Крім того, бухгалтер дізнається, як розрахувати виплати лікаря-суміснику. Все це буде дано з урахуванням недавно вийшов документа, який встановив особливості роботи лікарів за сумісництвом.
Що таке робота за сумісництвом
Так, не є сумісництвом, зокрема:
- проведення медичної експертизи з разовою оплатою;
- здійснення консультування висококваліфікованими фахівцями в обсязі не більше 300 годин на рік;
- робота без заняття штатної посади в тій же установі та іншої організації, в тому числі чергування понад місячну норму робочого часу за графіком.
А чи можна працювати за внутрішнім сумісництвом за тією ж спеціальністю, професією або посади, що і по основній роботі? За загальним правилом, немає. Але медикам так працювати можна. Про це прямо написано в пп. "А" п.1 Постанови МінтрудаУкаіни N 41, яке дозволяє так працювати за сумісництвом.
Беручи на роботу сумісника (не важливо, внутрішнього або зовнішнього), організація зобов'язана укласти з ним трудовий договір. Цей порядок дії встановлений ст.98 Трудового кодексу РФ. А згідно ст.282 Трудового кодексу РФ, в текст такого договору обов'язково слід вписати, що робота є сумісництвом.
Що ще слід вказати в трудовому договорі? У такому договорі обов'язково потрібно прописати зобов'язання сторін. Зокрема, співробітник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою і підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку. Що стосується медорганізаціі, то вона зобов'язується виплачувати працівникові зарплату і забезпечувати відповідні умови праці.
Важливо відзначити: трудовий договір на роботу за сумісництвом можна укласти на термін, який може бути як певним, так і невизначеним.
Тепер щодо трудової книжки сумісника. Зовнішній сумісник представляти таку книжку не зобов'язаний. Таке право йому дає ст.65 Трудового кодексу РФ. У той же час відомості про роботу за сумісництвом за бажанням медика можна внести до трудової книжки за місцем основної роботи. Щоб це зробити, співробітник повинен представити за основним місцем роботи папір, яка доводить його роботу за сумісництвом. Це можуть бути довідка працедавця, копія наказу про зарахування на роботу і т.п.
Максимальна тривалість роботи
Цей підпункт встановив максимальну тривалість роботи на тиждень за сумісництвом медичних і фармацевтичних працівників в розмірі половини місячної норми робочого часу, яка обчислена виходячи з встановленої тривалості робочого тижня. Причому співробітники, у яких половина норми роботи менше 16 годин на тиждень, можуть працювати за сумісництвом до 16 годин на тиждень.
А молодший медичний і фармацевтичний персонал може працювати за сумісництвом стільки, скільки він працює і за основним місцем роботи. При цьому в розрахунок треба брати встановлену тривалість робочого тижня.
Така ж тривалість роботи за сумісництвом може бути у лікарів і середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік.
Що стосується тривалості роботи за сумісництвом за посадами в установах та інших організаціях федерального підпорядкування, то вона встановлюється в порядку, який визначається федеральними органами виконавчої влади. Схожий порядок діє і в установах, які перебувають у віданні регіоновУкаіни або органів місцевого самоврядування. У них тривалість роботи за сумісництвом визначають відповідно органи державної влади суб'ектовУкаіни або органи місцевого самоврядування.
Почнемо з заробітної плати. Найчастіше вона виплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Буває, що сумісник працює з погодинною оплатою праці, але йому встановили нормоване завдання. В цьому випадку медик отримає нема за відпрацьований час, а за виконані завдання. Такий порядок оплати праці прописаний в ст.285 Трудового кодексу РФ.
Медикам-сумісникам, які працюють в регіонах, де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, зарплату потрібно нараховувати з урахуванням цих доплат.
А ось гарантії і компенсації особам, які поєднують роботу з навчанням, а також особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надаються тільки за основним місцем роботи. З цього випливає, що медик, який працює в районі Крайньої Півночі, не може вимагати від організації, де він працює за сумісництвом, оплати проїзду до місця проведення відпустки і назад.
Зате всі інші гарантії і компенсації надаються сумісникам в повному обсязі. Так, сумісникам сплачується доплата за безперервну роботу в закладах охорони здоров'я.
Приклад 1. Зурбаган В.С. працює лікарем-рентгенологом в муніципальній поліклініці. Його робочий тиждень не перевищує 30 годин. Така тривалість роботи встановлена Постановою N 101.