1. Для заміщення вакантних посад цивільної служби з числа цивільних службовців (громадян) формуються федеральний кадровий резерв, кадровий резерв суб'єкта Російської Федерації, кадровий резерв федерального державного органу і кадровий резерв державного органу суб'єкта Російської Федерації.
2. Федеральний кадровий резерв формується федеральним державним органом з управління державною службою для заміщення посад федеральної цивільної служби вищої, головною і ведучою груп в порядку, визначеному Президентом Російської Федерації.
3. Кадровий резерв суб'єкта Російської Федерації формується державним органом з управління державною службою суб'єкта Російської Федерації для заміщення посад цивільної служби суб'єкта Російської Федерації вищої, головною і ведучою груп з цивільних службовців (громадян), включених в кадрові резерви державних органів суб'єкта Російської Федерації.
4. Кадровий резерв федерального державного органу і кадровий резерв державного органу суб'єкта Російської Федерації (далі також - кадровий резерв державного органу) формуються відповідним представником наймача.
5. Включення цивільних службовців (громадян) до кадрового резерву державного органу проводиться з зазначенням групи посад цивільної служби, на які вони можуть бути призначені.
6. Включення до кадрового резерву державного органу проводиться:
1) громадян - за результатами конкурсу на включення до кадрового резерву державного органу;
2) громадян - за результатами конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби за згодою зазначених громадян;
3) цивільних службовців для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання - за результатами конкурсу на включення до кадрового резерву державного органу;
4) цивільних службовців для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання - за результатами конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби за згодою зазначених цивільних службовців;
5) цивільних службовців для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання - за результатами атестації відповідно до пункту 1 частини 16 статті 48 цього Закону за згодою зазначених цивільних службовців;
6) цивільних службовців, звільнених з цивільної служби у зв'язку зі скороченням посад цивільної служби відповідно до пункту 8.2 частини 1 статті 37 цього Закону або скасуванням державного органу відповідно до пункту 8.3 частини 1 статті 37 цього Закону, - за рішенням представника наймача державного органу, в якому скорочуються посади цивільної служби, або державного органу, якому передані функції скасованого державного органу, за згодою зазначених грома Данський службовців;
7) цивільних службовців, звільнених з цивільної служби з підстав, передбачених частиною 1 статті 39 цього Закону, за згодою зазначених цивільних службовців.
7. Включення до кадрового резерву державного органу цивільних службовців відповідно до пунктів 6 і 7 частини 6 цієї статті проводиться для заміщення посад цивільної служби тієї ж групи посад цивільної служби, до якої відноситься остання замещаемая цивільним службовцям посаду цивільної служби.
8. Конкурс на включення до кадрового резерву державного органу проводиться конкурсною комісією державного органу.
9. Включення цивільного службовця (громадянина) в федеральний кадровий резерв оформляється правовим актом федерального державного органу з управління державною службою, в кадровий резерв суб'єкта Російської Федерації - правовим актом державного органу з управління державною службою суб'єкта Російської Федерації, а в кадровий резерв державного органу - правовим актом державного органу.
10. Призначення цивільного службовця (громадянина), що складається в кадровому резерві, на вакантну посаду цивільної служби здійснюється з його згоди за рішенням представника наймача.
11. Положення про кадровий резерв на федеральної цивільної службі, що встановлює порядок формування федерального кадрового резерву і кадрового резерву федерального державного органу та роботи з ними, стверджується нормативним правовим актом Президента Російської Федерації.
12. Положення про кадровий резерв на цивільній службі суб'єкта Російської Федерації, що встановлює порядок формування кадрового резерву суб'єкта Російської Федерації і кадрового резерву державного органу суб'єкта Російської Федерації і роботи з ними, стверджується нормативним правовим актом суб'єкта Російської Федерації.