Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Співробітник відмовився писати пояснювальну.
Шановні колеги, які не підкажіть, що робити в разі, якщо співробітник відмовився писати пояснювальну при здійсненні дисциплінарного вчинку?
Якщо працівник відмовляється дати пояснення, складається акт про відмову дати письмові пояснення.
Відмова працівника дати пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Видається наказ про застосування ДВ, але не пізніше 1 міс. з дня вчинення проступку (сюди не включаються час хвороби працівника, відпустка, час, необхідний на врахування думки представницького органу).
Наказ про накладення ДВ оголошується працівникові в теч. 3 раб. днів з дня його видання. У разі відмови підписати такий наказ складається відповідний акт.
Згідно ст. 193 ТК РФ у разі відмови працівника від дачі пояснення роботодавець складає акт про відмову. У ньому вказуються календарна дата, місце і причина складання, а також свідки, присутні при пропозиції працівникові надати пояснення і його відмову зробити це. Акт підписується посадовою особою роботодавця і свідками.
Відмова працівника від дачі пояснення, так само як і відмова від підпису акта про відмову від дачі пояснень не може виступати в перешкодою для залучення його до дисциплінарної відповідальності при наявності інших доказів вчинення проступку (наприклад, доповідна записка безпосереднього керівника, наказ про відсторонення від посади) і акта про відмову від дачі пояснення.
У разі виникнення спору показання свідків (осіб, які підписали акт) підтвердять факт відмови працівника від дачі пояснень. Нетверезий стан працівника може бути підтверджено як медичним висновком, так і іншими видами доказів.
Приклад акту:
Акт про відмову в дачі письмового пояснення працівником
ЗАТВЕРДЖУЮ
директор ТОВ
про відмову дачі письмового пояснення по суті вчиненого дисциплінарного проступку.
Мною, юрисконсультом ТОВ "ТОВ" Петровим Д.А. складений цей акт про наступне.
Свою відмову від письмових пояснень Боєв Ю.С. мотивував небажанням дачі пояснень.
П.І.Б. посаду _________________
П.І.Б. посаду __________________
П.І.Б. посаду __________________