Згідно п. 25 Порядку календарний план періодичного медичного огляду працівників розробляється і затверджується медичною організацією за погодженням з роботодавцем (його представником). Роботодавець не пізніше ніж за 10 днів до узгодженої з медичною організацією датою початку проведення періодичного огляду зобов'язаний ознайомити працівників, які підлягають періодичному огляду, з календарним планом (п. 26 Порядку). Відповідно до п. 28 Порядку для проходження періодичного огляду працівник зобов'язаний прибути в медичну організацію в день, встановлений календарним планом.
Питання про правомірність направлення працівника на періодичний медичний огляд в його вихідний день в законодавстві прямо не врегульоване, і будь-які вимоги або обмеження з приводу встановлення дати періодичного медичного огляду Порядком не встановлено.
З одного боку, вихідний день є часом відпочинку працівника (ст.ст. 106. 107 ТК РФ), яке він має право використовувати на свій розсуд. Нагадаємо, що вихідними днями для співробітників зі змінним режимом роботи будуть дні, відносно яких в графіку змінності зазначено, що вони вихідні (частина третя ст. 111 ТК РФ). Відповідно, працівник має право відмовитися від проходження медичного огляду в день, який є для нього вихідним. У той же час роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи працівника, який не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд (частина перша ст. 76 ТК РФ).
Відносно заповнення табеля обліку робочого часу звертаємо Вашу увагу на наступне.
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.