ТК РФ встановлено, що угоди, що передбачають повне або часткове фінансування з відповідних бюджетів, повинні укладатися за обов'язкової участі відповідних органів виконавчої влади або органів місцевого самоврядування, які є стороною угоди.
територіальне - встановлює загальні умови праці, гарантії, компенсації і пільги працівникам на території відповідного муніципального освіти;
Відповідно до ст. 48 ТК РФ угода набуває чинності з дня його підписання сторонами або з дня, встановленого угодою.
Зміни та доповнення угоди виробляються в порядку, встановленому ТК РФ або самою угодою.
Термін дії угоди визначається сторонами, але не може перевищувати трьох років. Сторони мають право один раз продовжити дію з-ошення на термін не більше трьох років.
У разі відмови роботодавця приєднатися до угоди керівник федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, має право запросити представників цього роботодавця і представників виборного органу первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця, для проведення консультацій за участю представників сторін угоди.
Як і колективні договори, угоди підлягають повідомної реєстрації відповідним органом з питань праці.
Контроль за виконанням угод на всіх рівнях виконується сторонами і їх представниками, а також відповідними органами з праці. При його здійсненні сторони зобов'язані надавати одна одній, а також відповідним органам по праці всю необхідну для цього наявну у них інформацію не пізніше одного місяця з дня отримання відповідного запиту (ст. 51 ТК РФ).