Старше покоління - фактор економічного розвитку країни
Образ літніх в сучасній Росії
Список використаної літератури
У попереднього життя вони були, а багато і залишаються активними, самодостатніми членами суспільства, включеними в творчу працю, громадську діяльність.
Незважаючи на це в сучасному суспільстві мають місце кричущі приклади насильства, що здійснюється по відношенню до осіб похилого віку, як фізичного, так і психологічного.
В сучасних умовах старість стає чи не найбільш тривалим періодом життя людини і більше не вкладається в звичне поняття «занепаду життя».
Отже, проблеми сучасного суспільства, яка охоплює усі його сфери, викликають найбільш гострий резонанс в середовищі людей похилого віку. В ході вивчення матеріалів з цього питання необхідно виявити причини існуючих проблем і по можливості, знайти правильне їхнє рішення.
Тип «А» - фізичне насильство - прояв одноразових або багаторазових дій фізичного характеру, наслідки яких виявляються в формі тілесних ушкоджень, явних психічних відхилень, обмежень в рухах, порушення орієнтації в часі і просторі, інших аномаліях в поведінці.
Тип «Б» - емоційно-психологічний - пов'язаний з нанесенням емоційної або психічної травми. У термінах психології такі дії можуть характеризуватися як хронічна вербальна агресія, що супроводжується вживанням слів, образливих і ображають особистість, що принижують гідність, з демонструванням різних видів поведінки, спрямованих на вираження негативного в стосунках до стареньких.
Тип «В» - фінансово-економічний:
а) незаконне неналежне або неправомірне використання або привласнення майна, фінансових коштів літньої людини;
б) насильницьке примус до зміни заповіту, інших юридичних документів.
Тип «Г» - зневажливе ставлення до догляду за літніми людьми. Характеризується бездіяльністю в задоволенні життєвих потреб: ненаданням належного та безпечного зручного житлового приміщення, харчування, чистого одягу, медичного обслуговування, засобів особистої гігієни; позбавленням спілкування, контактів, вкрай необхідних медичних препаратів та засобів; не відверненню фізичної шкоди і не забезпеченням необхідного нагляду.
Тип «Е» - насильство, пов'язане зі зловживанням медикаментозними засобами. Чи означає неправильне використання лікарських і рецептурних засобів як навмисне, так і випадкове, що виражається в ненадання необхідних ліків або призначення медикаментів в дозах, наносять фізичну і психологічну шкоду людині.
Запропоновану типологію слід розглядати як умовну. Однак дана класифікація має певний практичне значення і може бути використана при розробці превентивних заходів, спрямованих на подолання і запобігання жорстокого ставлення до людей похилого віку.
Серед причин, чому люди, покликані опікати старих, піклуватися про них, виявляють жорстокість, насильство, респонденти відзначають: вживання наркотиків і алкоголю, психічну неврівноваженість, низьку загальну і моральну культуру, брак часу, збагачення за рахунок немічну людину, озлобленість життям, претензії на житлову власність і інші. Серед суб'єктів насильства зустрічаються особи, які раніше здійснювали злочини, які мають судимість за крадіжки, хуліганство, грабежі. Жорстоке поводження, як правило складалося в процесі тривалої спільного сімейного життя, в ході якого неприязні стосунки наростали, загострювалися і переростали з плином часу у ворожі.
Кадрова політика щодо осіб літнього віку
Стратегія неповного виключення. Її представляють роботодавці, які допускають можливість роботи на їхніх підприємствах літніх людей лише як виняток, зробленого для конкретних працівників - 17 респондентів.
Стратегія вимушеного включення. Респонденти повідомили про те, що вони змушені лояльно ставитися до літніх співробітникам в силу ряду обставин - 21 респондент.
Стратегія включення. Лише один респондент заявив про безперечну цінність для його підприємства співробітників, що вступають або вже вступили в пенсійний вік.
Крім того слід зазначити, що більшість керівників вживаючи номінацію «літні співробітники», як правило, мали на увазі людей старше 45 років. Очевидно, що такий стан речей посилює і без того непросту ситуацію, що склалася на російському ринку праці для представників окремих вікових груп, показує справжні масштаби дискримінації за віком, що розповсюджується сьогодні і на людей середнього віку, яких багато керівників необгрунтовано зараховують до літніх.
Старше покоління - фактор економічного розвитку країни
Західноєвропейські економісти намагаються спрогнозувати картину розвитку суспільства з високою часткою населення похилого віку. У деяких фахівців (А. Сови, Ж. Кало, М. Дембре, Б. Кацер) ця картина виходить досить похмурою. Старіюче суспільство на їхню думку консервативно, боїться ризику, нетерпимо до радикальних експериментів, воно почне відставати від більш «молодих» товариств не тільки з технічної оснащеності і економічному добробуту, а й в інтелектуальному плані, в творчих досягненнях.
Ряд дослідників займає принципово іншу позицію. Зокрема, англійський соціолог А. Комфорт вважає, що пора покласти край уявленню про те, ніби більшість літніх є утриманцями. Масове «видалення» літніх зі складу робочої сили, на думку дуже багатьох дослідників, є помилкою. Ті, хто здатний і бажає працювати, повинні працювати і отримувати за це заробітну плату. Деякі західні фахівці пишуть, що саме по собі збільшення питомої ваги людей похилого віку в структурі населення не викликає автоматично негативного впливу на економіку. Вони наводять приклад Швеції, де частка осіб у віці 65 років і старше найвища в ЄС (понад 17%), але де вплив феномена старіння на економіку не викликає серйозних побоювань. Це пояснюється тим, що Швеція протягом декількох десятиліть проводила заходи, спрямовані на поліпшення становища груп населення з низькими доходами, в тому числі пенсіонерів. В результаті майнові контрасти в Швеції не настільки великі, як в інших країнах. Відомі німецькі економісти Г. Шубнель і О. Неллі-Бройнінг вважають, що при досягненні країною певних економічних показників збільшення осіб пенсійного віку перестає представляти собою хоч би не було загрозу. Проблеми демографічного старіння населення в країні необхідно розглядати не з точки зору иждивенческой навантаження на суспільство, а з урахуванням нових можливостей, які відкриваються перед соціумом в зв'язку з ростом чисельності старших вікових груп.
Використання потенціалу літніх людей є певною базою для подальшого розвитку, оскільки у суспільства в результаті з'являються додаткові ресурси, а у літніх людей - можливість самореалізації. Важливо, щоб при розробці управлінських рішень за їх основу була взята гіпотеза, що враховує мотивацію людей похилого віку, пов'язану з бажанням працювати і створенням умов для можливого застосування їх потенціалу. Поширене уявлення про літніх людей - як зайвих в ринкових умовах. Однак не все так однозначно. Дуже значна частка громадян старшого покоління залучена в активну трудову діяльність. В даний час з 38 мільйонів російських пенсіонерів офіційно працює 6,7 мільйона осіб - майже 20% загальної кількості пенсіонерів. Частка жінок серед працюючих пенсіонерів дуже висока - за деякими даними, вона становить 70% від загального числа зайнятих громадян похилого віку нашої країни. Зокрема, одну з найбільш значущих за чисельністю і кваліфікації груп жіночого підприємництва складають жінки пенсійного та передпенсійного віку.
Численні дослідження свідчать, що трудова активність населення похилого віку в Росії росте. Особливо підвищується економічна активність осіб у віці 55 - 59 років: найімовірніше це пов'язано з їх прагненням заробити високу пенсію. В цілому, більш активні на ринку праці пенсіонери, які вийшли на пенсію достроково (за винятком інвалідів), і особи віком першого пенсійного п'ятиріччя. Згідно з даними ряду спеціальних обстежень, в перші 5 років після досягнення нормативного віку працює приблизно кожен третій пенсіонер. [1), стор. 59] Реально оцінюючи свій трудовий ресурс, переважна більшість пенсіонерів (83,3%) згодні працювати на будь-якій роботі. На запитання «Яку роботу ви готові виконувати?» Найбільш часто повторюються такі варіанти відповідей: черговий, ліфтер, двірник, гардеробник, прибиральниця, репетиторство, юрист-консульт. Неважко помітити, що більшість названих професій відносяться до числа тих, які не надто приваблюють молодь. І, до речі, цей факт повинен лише підвищувати цінність пенсіонерів на ринках праці. Не буде великою помилкою сказати, що наш побут багато в чому зміниться не в кращу сторону, якщо в один день звільняться всі консьєржки, прибиральниці, гардеробники, ліфтери і т.д.
Більшість літніх людей воліли б працювати за спеціальністю, яку вже мають. Однак у зв'язку з системною кризою економіки і технічною революцією, «застарілий» трудовий досвід часто заважає пенсіонерам знайти собі роботу. Потрібно не тільки вміння використовувати старі знання, а й здатність вчитися і застосовувати нові навички. З мета більшої інтеграції літніх людей в суспільстві повинна сформуватися нова галузь людського знання - андрагогіка, що розробляє відповідні моделі навчання; необхідно розвиток когнітології, конструює моделі навчання людей різного віку, розробка певних когнітивних правил, оптимальних стратегій для збільшення знань.
Працюючі російські пенсіонери дуже вигідні для країни. Мало того, вони не просять у держави, а заробляють самі, але ще і відпрацьовують пенсію, роблячи внески до Пенсійного фонду. Здавалося б держава повинна сприяти реалізації економічної активності літніх працівників, адаптації їх до ринкової економіки. Однак, поки літні працівники в набагато меншому ступені, ніж молодь, охоплені, наприклад системою професійного навчання впродовж життя. Менеджери, як правило, вважають нерентабельним професійне перенавчання осіб певного віку, вважаючи літніх працівників нездатними адаптуватися до змін. Але, як показує досвід, зміни в робочому процесі і навчання не є самі по собі джерелами труднощів для літніх трудящих. При дотриманні певних умов вони досягають задовільних результатів, навіть якщо на це потрібно трохи більше часу, ніж молоді.
Старіння робочої сили створює в XXI столітті чимало проблем, у тому числі і в Росії. Одні з найбільш серйозних, що вимагають невідкладних рішень, - подолання сформованих стереотипних уявлень про працездатному віці, розширення можливостей для реалізації потенціалу літніх людей, розробка і здійснення відповідних програм їх освіти і професійної підготовки.
Образ літніх в сучасній Росії
Прагнення людини до праці відноситься до ряду його основних життєвих потреб і не зникає з настанням літнього віку. Відмовляючись сприймати людей похилого віку як корисних і рівноправних членів суспільства, будувати відносини з ними за принципом рівності в професійному просторі, сучасне суспільство робить велику помилку. Адже для того щоб стати фахівцем високого класу в своїй професії одного освіти мало.
Тільки з досвідом приходить то, що відрізняє класного фахівця від простого представника професії - професійна інтуїція, уміння передбачати події, запобігати не бажає.
Щоб стати професіоналом у своїй справі, потрібно в середньому 15 років, а в деяких областях значно довше - 20, а то і 30 років. Провівши нескладні математичні дії, легко побачити, що світанок людини як фахівця в своїй професії доводиться на 40 - 50 років. Однак сьогодні це саме той віковий рубіж, з якого починається «вибраковування» працівників керівниками і прагнення замінити їх, по можливості, молодими.
Причинами є так само витрати сімейного виховання. В недалекому минулому навчена старість була почесна, а працівників поважного віку цінували як професіоналів, отже, як це не сумно, в нашому російською менталітеті намічається тенденція відходу від основних людських цінностей.
Виходячи з цього твердження в суспільстві повинні додаватися реальні зусилля по реставрації моральності населення.
Список використаної літератури