Західноєвропейські економісти намагаються спрогнозувати картину розвитку суспільства з високою часткою населення похилого віку. У деяких фахівців (А. Сови, Ж. Кало, М. Дембре, Б. Кацер) ця картина виходить досить похмурою. Старіюче суспільство на їхню думку консервативно, боїться ризику, нетерпимо до радикальних експериментів, воно почне відставати від більш «молодих» товариств не тільки з технічної оснащеності і економічному добробуту, а й в інтелектуальному плані, в творчих досягненнях.
Ряд дослідників займає принципово іншу позицію. Зокрема, англійський соціолог А. Комфорт вважає, що пора покласти край уявленню про те, ніби більшість літніх є утриманцями. Масове «видалення» літніх зі складу робочої сили, на думку дуже багатьох дослідників, є помилкою. Ті, хто здатний і бажає працювати, повинні працювати і отримувати за це заробітну плату. Деякі західні фахівці пишуть, що саме по собі збільшення питомої ваги людей похилого віку в структурі населення не викликає автоматично негативного впливу на економіку. Вони наводять приклад Швеції, де частка осіб у віці 65 років і старше найвища в ЄС (понад 17%), але де вплив феномена старіння на економіку не викликає серйозних побоювань. Це пояснюється тим, що Швеція протягом декількох десятиліть проводила заходи, спрямовані на поліпшення становища груп населення з низькими доходами, в тому числі пенсіонерів. В результаті майнові контрасти в Швеції не настільки великі, як в інших країнах. Відомі німецькі економісти Г. Шубнель і О. Неллі-Бройнінг вважають, що при досягненні країною певних економічних показників збільшення осіб пенсійного віку перестає представляти собою хоч би не було загрозу. Проблеми демографічного старіння населення в країні необхідно розглядати не з точки зору иждивенческой навантаження на суспільство, а з урахуванням нових можливостей, які відкриваються перед соціумом в зв'язку з ростом чисельності старших вікових груп.
Використання потенціалу літніх людей є певною базою для подальшого розвитку, оскільки у суспільства в результаті з'являються додаткові ресурси, а у літніх людей - можливість самореалізації. Важливо, щоб при розробці управлінських рішень за їх основу була взята гіпотеза, що враховує мотивацію людей похилого віку, пов'язану з бажанням працювати і створенням умов для можливого застосування їх потенціалу. Поширене уявлення про літніх людей - як зайвих в ринкових умовах. Однак не все так однозначно. Дуже значна частка громадян старшого покоління залучена в активну трудову діяльність. В даний час з 38 мільйонів російських пенсіонерів офіційно працює 6,7 мільйона осіб - майже 20% загальної кількості пенсіонерів. Частка жінок серед працюючих пенсіонерів дуже висока - за деякими даними, вона становить 70% від загального числа зайнятих громадян похилого віку нашої країни. Зокрема, одну з найбільш значущих за чисельністю і кваліфікації груп жіночого підприємництва складають жінки пенсійного та передпенсійного віку.
Численні дослідження свідчать, що трудова активність населення похилого віку в Росії росте. Особливо підвищується економічна активність осіб у віці 55 - 59 років: найімовірніше це пов'язано з їх прагненням заробити високу пенсію. В цілому, більш активні на ринку праці пенсіонери, які вийшли на пенсію достроково (за винятком інвалідів), і особи віком першого пенсійного п'ятиріччя. Згідно з даними ряду спеціальних обстежень, в перші 5 років після досягнення нормативного віку працює приблизно кожен третій пенсіонер. [1), стор. 59] Реально оцінюючи свій трудовий ресурс, переважна більшість пенсіонерів (83,3%) згодні працювати на будь-якій роботі. На запитання «Яку роботу ви готові виконувати?» Найбільш часто повторюються такі варіанти відповідей: черговий, ліфтер, двірник, гардеробник, прибиральниця, репетиторство, юрист-консульт. Неважко помітити, що більшість названих професій відносяться до числа тих, які не надто приваблюють молодь. І, до речі, цей факт повинен лише підвищувати цінність пенсіонерів на ринках праці. Не буде великою помилкою сказати, що наш побут багато в чому зміниться не в кращу сторону, якщо в один день звільняться всі консьєржки, прибиральниці, гардеробники, ліфтери і т.д.
Більшість літніх людей воліли б працювати за спеціальністю, яку вже мають. Однак у зв'язку з системною кризою економіки і технічною революцією, «застарілий» трудовий досвід часто заважає пенсіонерам знайти собі роботу. Потрібно не тільки вміння використовувати старі знання, а й здатність вчитися і застосовувати нові навички. З мета більшої інтеграції літніх людей в суспільстві повинна сформуватися нова галузь людського знання - андрагогіка, що розробляє відповідні моделі навчання; необхідно розвиток когнітології, конструює моделі навчання людей різного віку, розробка певних когнітивних правил, оптимальних стратегій для збільшення знань.
Працюючі російські пенсіонери дуже вигідні для країни. Мало того, вони не просять у держави, а заробляють самі, але ще і відпрацьовують пенсію, роблячи внески до Пенсійного фонду. Здавалося б держава повинна сприяти реалізації економічної активності літніх працівників, адаптації їх до ринкової економіки. Однак, поки літні працівники в набагато меншому ступені, ніж молодь, охоплені, наприклад системою професійного навчання впродовж життя. Менеджери, як правило, вважають нерентабельним професійне перенавчання осіб певного віку, вважаючи літніх працівників нездатними адаптуватися до змін. Але, як показує досвід, зміни в робочому процесі і навчання не є самі по собі джерелами труднощів для літніх трудящих. При дотриманні певних умов вони досягають задовільних результатів, навіть якщо на це потрібно трохи більше часу, ніж молоді.
Старіння робочої сили створює в XXI столітті чимало проблем, у тому числі і в Росії. Одні з найбільш серйозних, що вимагають невідкладних рішень, - подолання сформованих стереотипних уявлень про працездатному віці, розширення можливостей для реалізації потенціалу літніх людей, розробка і здійснення відповідних програм їх освіти і професійної підготовки.
Перейти до завантаження файлу