Службові обов'язки будь-якого працівника передбачені укладеним з ним трудовим договором, посадовою інструкцією та іншими локальними внутрішніми документами.
Кожен співробітник зобов'язаний безумовно виконувати свої посадові обов'язки. Ця умова є базовим і являє собою основна вимога, яка пред'являється до співробітників.
Отже, за невиконання посадових обов'язків настає дисциплінарна відповідальність. При встановленні такого факту, керівник зобов'язаний вжити заходів до покарання співробітника.
Службова записка про невиконання посадових обов'язків - особливості складання
Як правило, виявлення випадків порушення трудових функцій, відбувається в процесі роботи. Коли дані обставини стають відомі керівництву, необхідно повідомити про це вищестоящому начальству.
Закон передбачає універсальну форму звернення до начальства. Це службова записка. Отже, керівник середньої ланки, встановивши, що працівник порушив свої функції, зобов'язаний скласти доповідну записку і представити її директору підприємства.
Зазначений документ повинен відповідати ряду вимог:
- необхідно вказати точний час і місце складання. Це важливо, тому що подібні відомості будуть потрібні при подальшій перевірці. Адже службова записка є початковий етап в процесі покарання співробітника. Тому фіксація місця і часу порушення буде важлива при вирішенні питання про винність особи;
- потрібно детально розписати істота порушення. При цьому слід відобразити конкретні дії або бездіяльність співробітника, а також послатися на розділ або пункт його службової інструкції. Таким чином, дія працівника має порушувати певну норму. Тільки в цьому випадку, будуть матися підстави для його покарання;
- якщо є свідки події, їх необхідно вказувати. Бажано вжити заходів до відібрання у них пояснень. Отримані, таким чином, пояснення потрібно докласти до доповідної записки.
Правильне оформлення документа стане запорукою справедливого вирішення ситуації і залучення віннового до дисциплінарного покарання.
Зразок службової записки про невиконання посадових обов'язків - типова форма
Зазначений документ може складатися на розсуд керівника. Однак існує типова форма, яка складена з урахуванням всіх вимог закону і включає необхідні реквізити. Тому, рекомендується використовувати саме її.
Завантажити зразок даного документа можна посиланням. Його цілком можна застосовувати як загальний зразок, який підійде для всіх випадків.
Службова записка про невиконання посадових обов'язків учителя
Керівником по відношенню до вчителя є заступник директора школи і безпосередньо директор школи. При встановленні факту невиконання ним своїх посадових обов'язків, слід підготувати записку і подати її директору. При цьому директор повинен ініціювати проведення службової перевірки за вказаним фактом і прийняти рішення про накладення стягнення на вчителя.
До числа порушень, які можуть бути віднесені до фактів невиконання посадових обов'язків, слід віднести:
- невихід на роботу або запізнення. Це пряме порушення розпорядку трудового дня. Отже, це тягне за собою дисциплінарне покарання. У записці слід вказати точний час запізнення;
- непроведення уроків та інших занять без поважних причин;
- невиконання наказів директора школи.
В цілому, всі положення інструкції вчителя повинні їм виконуватися. Якщо який-небудь пункт інструкції порушений, це однозначно є причиною для підготовки інформації про це.
Службова записка про невиконання посадових обов'язків прибиральниці
Основним завданням даного працівника є прибирання виробничих та інших приміщень, підтримання чистоти і своєчасне видалення сміття.
Як правило, начальником по відношенню до прибиральниці, є завідувач господарством або заступник керівника по адміністративно-господарській роботі.
У його функції входить здійснення контролю за діяльністю прибиральниці і перевірка якості виконання нею своїх завдань. Тому, при виявленні факту неякісного прибирання або невиконання трудових функцій, зазначена особа повинна доповісти про це вищому керівництву.
При цьому в документі слід докладно описати, в чому саме виразилося порушення з боку прибиральниці.
Службова записка про невиконання посадових обов'язків бухгалтер
Невиконання посадових обов'язків бухгалтером може виразитися в неякісній роботі або порушення трудового розпорядку. У будь-якому з цих випадків, даний факт потрібно зафіксувати.
У документі слід обов'язково послатися на конкретну статтю ТК РФ і пункт інструкції. Це необхідно, оскільки безпідставно карати працівника не допускається.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.