Трудові гарантії закріплені в кількох законодавчих нормах. Одним з основних положень закону, є неможливість довільно звільняти працівників. Роботодавець має обов'язки перед персоналом і повинен дотримуватися встановленого законом порядок розірвання договорів про працю з працівниками.
У законі про працю прямо вказані всі підстави для припинення правовідносин з працівниками. В тому числі, законодавство допускає відсторонення через виключення посадової місця або декількох одиниць. Але в цьому випадку, кожен наймач повинен дотримуватися вельми суворої процедури.
Процедура скорочення посад або чисельності працівників - що краще?
Таким чином, виключення штатної одиниці службовця є зручним інструментом для роботодавців. Якщо та чи інша одиниця працівника за штатним розкладом неактуальна і не впливає на досягнення цілей підприємства, її слід скоротити.
Зменшення чисельності полягає в зниженні кількості рівнозначних посад. Наприклад, в магазині працює 10 різноробочих. У зв'язку з автоматизацією робочих процесів, з поточною діяльністю зможуть впоратися і двоє різноробочих. Відповідно, зменшення штатної чисельності працівників стає логічним рішенням для скорочення витрат і виключення необгрунтованих витрат.
Тому, не можна сказати, що краще - виняток одиниці працівника або штатного розкладу і звільнення, або зменшення облікової чисельності. У кожному конкретному випадку роботодавець має право вибирати найбільш зручний і правильний для себе варіант.
Скорочення посади в штатному розкладі - порядок дій
Підставою для розірвання службового контракту в зв'язку з скороченням посад є спеціальний наказ. Зазначене рішення керівника оформляється тільки у вигляді наказу щодо конкретного працівника. Оскільки, саме наказ є стандартною формою вираження рішень начальства і цей документ тягне юридично значимі наслідки, в тому числі і для штатного розкладу.
Відповідно, коли доцільність виключення працівника стала очевидною, начальник видає спеціальний наказ, висловлюючи, таким чином, зазначене рішення. Після чого, необхідно виконати комплекс заходів, спрямованих на захист трудових інтересів співробітника. Він повинен бути належним способом повідомлений про прийняте рішення і знати конкретну дату припинення з ним правовідносин.
Таке повідомлення повинно мати місце не раніше, ніж за 2 міс. до дня фактичного розірвання угоди. Після отримання повідомлення, співробітник зможе відпрацювати зазначені вище два місяці. Звільнення за один день щодо скорочення штатної посади, неможливо. Тільки після закінчення цього періоду часу, трудові відносини будуть припинені.
Скорочення посади - виплати і компенсації
Припинення правовідносин у цій підставі передбачає ряд гарантій для працівників. Керівництво організації зобов'язане продовжувати виплачувати йому середній розмір доходу ще протягом двох місяців.
Переклад на іншу посаду у зв'язку зі скороченням посади
Даний варіант найбільш гуманний. При наявності вакантного місця, працівникові мають запропонувати зайняти його. Відповідно, якщо при скороченні пропонується така можливість, то потрібно зважити всі плюси і мінуси. Пропоноване місце повинно відповідати утворення і рівню кваліфікації. По суті, воно повинно бути рівнозначним попереднім місцем, в тому числі і за умовами праці.
Але, якщо при скороченні пропонують іншу посаду а працівник відмовляється, наймач має повне право припинити з ним правовідносини. Але така відмова має бути письмовим.
Скорочення посади під час відпустки по догляду за дитиною
Час декрету є найбільш захищеним періодом для співробітника. В цей час скорочення не допускається. Це пряма вимога закону. Тому, подібне рішення не може відбутися, незважаючи ні на які виробничі або економічні обставини. Всі питання по зміні штатної структури установи можна вирішувати тільки після виходу з декрету.
Повідомлення про скорочення посади без пропозиції вакансій - зразок
Дане повідомлення являє собою важливий елемент процедури. Воно повинно бути отримано на руки. А підтвердженням дотримання процедури є підпис особи. Потрібно пам'ятати, що при неможливості вручити документ особисто, його треба надсилати рекомендованим листом.
Наказ про скорочення посади в штатному розкладі - зразок
Такий документ повинен включати вказівку на найменування конкретної одиниці, яка виключається. При цьому відображення причини необов'язково. Але керівництво має право включити відомості про причини прийняття рішення.
Після скорочення посади через який час її можна ввести?
Ввести знову дану одиницю можна в будь-який час. Адже її виключення і введення заново є внутрішніми діями роботодавця. Вони завжди диктуються змінами поточної ситуації. Тому, закон будь-яких обмежень не містить.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.