Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
1 або 0,5 штатних одиниць в штатному розкладі?
Іншими словами, при необхідності прийому на роботу за сумісництвом на посаді юрисконсульта в графі 4 штатного розкладу можна вказати не "1", а "0,5".
SUSH. Звідки Ви взяли "півставки (0,5 ставки)"? Гаразд, не шукайте, поясню. Коли я був маленьким, а Вас ще не було на білому світі (до введення в дію Трудового кодексу), сумісник міг працювати по 20 годин на тиждень. Норма робочих годин була та ж - 40 годин. При розподілі 20 на 40 виходило 0,5 ставки.
Розрахунок ставки, безумовно, важливий для складання табеля обліку робочого часу та нарахування зарплати суміснику. Але в штатному розкладі посаду сумісника потрібно вказувати як цілу одиницю. Одну посаду штатного розкладу цілком можуть займати і двоє людей.
Однак це зовсім не означає, що її потрібно відображати у вигляді пропорції. Такий поділ тільки ускладнить роботу зі штатним розкладом. У чому конкретно? При прийомі основного працівника (при наявних сумісників) доведеться вносити зміни до штатного розпису. З іншого боку, не завжди зручно рахувати кількість працівників, оскільки кількість ставок не дорівнює кількості працівників.