Роботодавець може скасувати частину виплат працівникові, не порушуючи Трудового кодексу. У деяких випадках співробітника про це можна навіть не попереджати.
визначення
Стимулюючі виплати - доплати і надбавки до заробітної плати стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати (ст. 129 ТК РФ). Доплати і надбавки можуть бути встановлені колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та іншими правовими актами, що містять норми трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Як правило, додаткові виплати встановлюються трудовим договором, колективним договором, локальним нормативним актом або наказом керівника. І порядок їх скасування залежить від того, яким чином вони були встановлені.
Порядок скасування виплати, встановленої трудовим договором
Цей документ - двосторонній, і вносити поправки в нього самостійно роботодавець не має права, оскільки це вважається зміною умов праці. Тому про майбутній перетворенні і причини працівника потрібно повідомити в письмовій формі за два місяці, що встановлено в ст. 74 ТК РФ. Там же закріплено, що, якщо працівник не погодиться на нові умови, йому можуть запропонувати іншу роботу. Якщо працівник не згоден на нові умови або на запропоновану роботу, трудовий договір розривається.
Отже, роботодавець письмово повідомляє працівника про зміну умов трудового договору, після чого укладається додаткова угода до трудового договору і видається відповідний наказ.
Порядок скасування виплат, встановлених колективним договором
Змінити умови, передбачені колективним договором, в односторонньому порядку керівник також не в праві. Умови колективного договору змінюються в порядку, встановленому в самому тексті документа (ст. 44 ТК РФ).
Порядок скасування виплат, встановлених локальним нормативним актом
Правовий акт, що містить норми трудового права, припиняє свою дію в зв'язку із закінченням терміну його дії, вступом в силу іншого акта рівної або вищої юридичної сили або в зв'язку зі скасуванням даного акту актом рівної або вищої юридичної сили (ст. 12 ТК РФ).
Тобто для того, щоб скасувати виплату, затверджену локальним актом, роботодавець може видати новий документ.
Порядок скасування виплат, встановлених наказом керівника
Якщо надбавка була встановлена наказом керівника і в документі не вказувався період, протягом якого працівник отримує надбавку, то досить просто видати наказ про скасування виплат. Для цього навіть не потрібно доводити до відома працівника.
В чому різниця?
Виходить, що частина виплат працівникові легше встановити наказом, оскільки їх простіше буде скасувати.
Заступник головного бухгалтера ТОВ «Станкозавод« ТБС »Олена Топчій:« У трудових договорах і локальних актах, як правило, встановлюються оклади і надбавки, які роботодавець гарантовано може або зобов'язаний виплачувати. Премії ж, що залишаються на розсуд роботодавця і залежні від багатьох чинників, простіше встановити наказом.
Безумовно, якщо оклад працівника невеликий і він розраховує на премію, невдоволення в разі, якщо її не нарахують, буде велике. Однак, ніякого порушення не буде, оскільки заохочувальні виплати залежать від багатьох факторів. Наприклад, від роботи співробітника, від виручки компанії.
Що ж стосується надбавок, встановлених законом, то їх роботодавець виплачувати зобов'язаний. Просто в деяких випадках сума виплат може встановлюватися на розсуд роботодавця ».
Які надбавки роботодавець скасувати не може?
Не всі надбавки і доплати мають однаковий статусом і не всі стимулюючі виплати можна скасувати.
Адвокат «Санкт-Петербурзької центральної колегії адвокатів» Маріанна Михайлова: «Деякі доплати і надбавки обов'язкові для застосування. Їх виплата гарантована державою, і вони виплачуються в строго встановленому законом розмірі. Це виплати, які пов'язані з особливими умовами праці або несприятливими факторами виробництва. До таких відносяться «північна» надбавка, надбавка за вахтовий метод роботи, доплата за роботу у вихідні та святкові дні, доплата за понаднормову роботу.
Існує ряд доплат і надбавок, які застосовуються в окремих сферах. У більшості випадків вони є обов'язковими, але можуть бути встановлені на розсуд роботодавця, і їх розміри визначаються в організації самостійно. До таких відносяться доплата за суміщення, за роботу в нічний час, доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Існують надбавки і доплати, які встановлюються на розсуд роботодавця, наприклад доплата за ненормований робочий день або надбавка за професійну майстерність ».
Готується урна для голосування.
Сьогодні на сайті:
Вакансій: 169875 Резюме: 8614119 Компаній: 417299