Кожна форма заробітної плати відповідно до принципів побудови підрозділяється на системи.
Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розміру заробітної плати, яка підлягає виплаті працівнику за результати витраченого їм праці. Застосовуються наступні системи відрядної форми заробітної плати: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна і акордна.
Основою відрядної оплати праці є пряма відрядна система, при якій заробіток робітника при індивідуальній оплаті прямо пропорційний кількості виготовленої продукції і визначається як добуток кількості продукції на відрядну розцінку. Різновидом відрядної оплати праці є відрядно-преміальна система, при якій заробіток складається з оплати за прямими відрядними розцінками, і премії за виконання якісних і кількісних показників. Розмір премії встановлюється у відсотках від основного заробітку.
Відрядно-прогресивна система передбачає оплату виготовленої продукції в межах норм за прямими відрядними розцінками, а оплату продукції понад норми - за підвищеними розцінками.
Акордна оплата праці, при якій час виконання і оплата встановлюються не за окремими операціями, а по всій роботі в цілому і розподіляється по виконавцям відповідно до внеском кожного.
Погодинна форма заробітної плати передбачає оплату праці% залежно від витраченого часу і тарифної ставки, результатів праці.
Погодинна плата поділяється на два види - просту погодинну і почасово-преміальну. При простій погодинній заробіток визначається твором тарифної ставки працівника і відпрацьованого часу. При почасово-преміальною системою працівник до окладу і тарифної заробітної плати може отримати премію за досягнення певних кількісних і якісних показників.
Якщо Вас зацікавили описані в статті товари або послуги, Ви можете:
+375-29-5017588
+375-29-1438110