Особлива частина галузі трудового права будується по інститутах: інститут забезпечення зайнятості та працевлаштування, центральний інститут трудового договору, в якому згруповані норми про поняття, види трудового договору, порядок його укладення, зміни та припинення (т. Е. Прийому, переведення і звільнення). Далі йдуть шість інститутів, що регулюють найважливіші аспекти трудових відносин: робочий час та час відпочинку, оплату праці, гарантійні та компенсаційні виплати, трудову дисципліну та охорону праці. За ними - інститути, що регулюють похідні від трудового, безпосередньо з ним пов'язані відносини: матеріальної відповідальності сторін трудових відносин за шкоду, заподіяну один одному, підготовки кадрів і підвищення кваліфікації на виробництві, інститут порядку вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, а також нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та охорони праці.
"Система галузі трудового права", "система науки навчального курсу" і "система трудового законодавства, структура кодифікаційних актів" - взаємопов'язані, але не ідентичні поняття.
Структура Трудового кодексу України в основному будується за системою галузі трудового права, але є деякі відмінності. Так, в Кодексі є спеціальний розділ XII про особливості правового регулювання праці деяких працівників. Але він не є самостійним інститутом галузі, так як відображає її диференціацію спеціальними нормами, які у відриві від загальних норм не можуть бути самостійними інститутами (хоча в науці є й інші думки).
Систематизація трудового законодавства для створення нині Зводу законів про працю Укаїни передбачає відбір в нього найважливіших актів і при цьому - скасування застарілих норм.
Як предмет трудового права, так і система даної галузі не є раз і назавжди даними. Про Трудові відносини.
Внаслідок цього головним предметом трудового права є суспільні відносини з приводу застосування та організації живого праці або роботи.
Учасниками (суб'єктами) трудових відносин виступають працівник і роботодавець (організація, власник-підприємець), які свої взаємовідносини будують, як правило, на договірній (контрактної) основі і на відплатних засадах. За свою працю працівники одержують або заробітну плату по заздалегідь встановленим нормам (тарифами), або частину доходу організації.
У систему суспільних відносин, що становлять предмет трудового права, крім власне трудових, входять також відносини, які тісно пов'язані з ними - передують, супроводжують їм або випливають з них. Це організаційно-управлінські відносини в сфері праці, відносини з працевлаштування, з професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві, з нагляду за охороною праці та дотриманням трудового законодавства, з розгляду трудових спорів (індивідуальних і колективних) .ні змінюються з розвитком суспільства, трудових відносин.
Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter