Таке поняття як сіра зарплата сьогодні не рідкість. Які за і проти є у даного виду розрахунків? Багато роботодавців і трудящі використовують «конверти» для підвищення величини реально одержуваних працівниками засобів і зменшення витрат на оплату податкових зборів.
Щоб зрозуміти, чому багато хто сьогодні віддають перевагу сірим розрахунками, необхідно спочатку розібрати ще два поняття: брудна і чиста зарплата. Перша - являє собою суму, офіційно «нараховується» роботодавцем працівникові. Це величина реальних витрат підприємства, по оплаті праці конкретного працівника.
Але з цієї суми співробітниками бухгалтерського відділу, відповідно до чинного законодавства, повинні бути зроблені податкові відрахування. Сума зборів може змінюватися в залежності від ситуацій, але в середньому вона становить близько 30-33% від заробітку. Наприклад, при нарахуванні заробітної плати в розмірі 10 тис. Рублів, величина податкових зборів складе 3-3.5 тис. Рублів.
Саме кошти, реально перераховуються працівникові або видаються з каси після виплати всіх зборів, і є «чистою» зарплатою. Величина втрат виходить чималенька, особливо якщо дивитися не в рамках місяця, а з перспективою на пару років. При використанні тих самих вихідних даних такий працівник за п'ять років виплатить державі 180-210 тис. Рублів.
Використання сірої схеми дозволяє повністю або частково уникнути зменшення чистої заробітної плати, за рахунок чого підвищується величина виплат і привабливість роботи для потенційних претендентів. При цьому не завжди використовуються нелегальні методи.
На даний момент існують «умовно» законні способи оформлення, які дозволяють не йти роботодавцям в тінь і проводити всі розрахунки, не приховуючи їх від держави. Незважаючи на це, через масовість застосування, такі схеми нерідко викликають сумніви у компетентних органів, що призводить до виникнення суперечок і податкових розглядів.
Біла і чорна: в чому різниця?
На сьогоднішній день поняття оплати праці, порядок її розрахунку, нарахування і т.д. закріплені нормами трудового і податкового кодексів. Згідно ст.129 ТК РФ заробітна плата - є різновидом винагороди, яку покладається працівнику за виконання закріплених за ним посадових обов'язків. При цьому величина виплат залежить від:
- Кваліфікації співробітника;
- Складнощі і небезпеки, яку вони виконують роботи;
- Умов праці;
- Належних йому додаткових надбавок і виплат.
В теорії порядок визначення величини заробітної плати звучить логічно, хоча на практиці нерідко можна зіткнутися з ситуаціями, коли робота, що передбачає меншу заробітну плату, має більш високі вимоги до претендентів. Нерідко на «ціноутворення» в трудовій сфері впливає статусність тієї чи іншої роботи, а також її географічне розташування.
І це є однією з причин, чому багато громадян погоджуються на отримання сірої латки для підвищення їх реального заробітку. Роботодавець в даному випадку нічого не втрачає, все негативні наслідки лягають на плечі трудящих. За винятком, звичайно, можливості виявлення сірої схеми і залучення наймача до відповідальності.
У чинному законодавстві не передбачені такі поняття як біла і сіра зарплата. Вони були введені і набули поширення нема на нормативно-правовому рівні, а на практичному.
Біла зарплата є сумою, яка вказується у всіх офіційних документах: трудовому договорі, наказі, податкової звітності, бухгалтерських паперах. З неї проводяться відрахування ПДФО, ЄСП, а також пенсійний податок.
Чорна або сіра оплата праці може проводитися двома шляхами:
- Незаконним - коли офіційно відносини з громадянином взагалі не фіксуються і всі розрахунки проводяться безпосередньо між наймачем і трудящим. Такий спосіб нерідко використовують невеликі фірми, будівельні бригади і т.д.
- Напівлегальний - в даному випадку відносини між сторонами закріплюються офіційно, але не завжди їм присвоюється статус «трудових». Виплати складаються з двох частин: білої зарплати, з якої проводяться необхідні відрахування, і чорної - одержуваної особою «в конверті».
Незважаючи на очевидні переваги сірої зарплати, вони має і незаперечні мінуси. Отримуючи гроші «в конверті», громадянин свідомо ставить себе в більш вразливе становище, так як змушений вірити наймачеві на слово. Він не отримує ніяких гарантій того, що обумовленого сума буде їм отримана.
Відповідно чим «темніше» схема, за якою працює громадянин і отримує заробітну плату, тим в більшу залежність від роботодавця він впадає. Звичайно, завжди можна спробувати довести наявність сірої зарплати і домогтися її виплати, але для цього потрібно мати достатні докази (наприклад, розрахункові листки).
Відповідальність сторін трудових відносин за використання сірої зарплати
Роботодавець, ступає на сіру стежку, незважаючи на її привабливість, повинен розуміти, що для нього ця доріжка така ж крива, як і для працівника. Можливо, негативні наслідки не так очевидні, але вони є.
За використання тіньових схем ухилення від податків, в тому числі виплачуваних з заробітної плати співробітників, керівництво підприємства може бути притягнуто до адміністративної або кримінальної відповідальності. Тут все буде залежати від тяжкості вчинених правопорушень.
Менше на що може розраховувати порушник - стягнення з нього штрафу в розмірі 20% від суми недоплачених податків. Але таке «м'яке» покарання передбачено лише щодо осіб, в діях яких не виявлено умисне ухилення від податків.
В процесі розгляду може бути встановлено, що винна особа свідомо вчиняла незаконні дії з метою приховування реальної інформації і заниження податкової бази. В такому випадку мінімальне стягнення в його відношенні виросте в два рази, до 40%. Таке порушення стане причиною пильної уваги компетентних органів до підприємства і проведення додаткових перевірок з метою виявлення інших порушень.
Крім штрафу, що накладається на фірму, до відповідальності, в тому числі кримінальної (при скоєнні правопорушення групою осіб), можуть бути притягнуті керівник і головний бухгалтер підприємства.
Багато хто вважає, що відповідальність за використання сірих зарплатних схем несе тільки роботодавець, але це не так. Співробітник, як сторона відносин, також бере активну участь в порушенні чинного законодавства, даючи згоду на отримання грошей «в конверті».
Відносно працівника, який отримує сіру зарплату, може бути застосовано стягнення у вигляді штрафу в розмірі 13% від несплачених податкових зборів. А при невиплаті зазначеної суми, додаткові штрафні санкції. Якщо ж в процесі проведення перевірки буде встановлена вина працівника в невиплаті податкових зборів (надання недостовірної інформації, підроблених документів і т.д.), то він також може бути притягнутий до кримінальної відповідальності. Згідно ст.198 КК РФ в такому випадку порушник може отримати штраф до 300 тис. Рублів або тюремний термін - до року. А при наявності обтяжуючих обставин: штраф до 500 тис. Рублів або позбавлення волі - до 3-х років.
Без гарантій, але з конвертом
Незважаючи на можливі негативні наслідки багато хто продовжує застосовувати сірі схеми виплати зарплати. Вони використовуються і в маленьких фірмах, і на великих підприємствах. В даному випадку мова йде не про нелегальних способах проведення розрахунків, а про часткове звільнення від оподаткування, шляхом перенесення значної частини зарплати в конверти.
Що кажуть суди?
Використання сірих зарплатних схем передбачає проблематичність доведення наявності виплат «у конвертах» для працівника, але не неможливість. При цьому зацікавленій стороні необхідно звернутися в суд.
Але для прийняття справи до розгляду громадянину слід підготувати і додати до позовної заяви достатні документальні підтвердження виплати сірої зарплати і її величини: відомості, розрахункові листи та інші папери. Можуть бути не прийняті до уваги докази, які не мають підписів бухгалтера, або представлені тільки в вигляді копій, без оригіналів.
