Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.1.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
- Бать, скажи як прожити, щоб не притомленим?
- Живи як людина, начисто
Ріо-де-Жанейро, - це кришталева мрія мого дитинства, не торкайтеся її своїми лапами. (С)
Я не боюся виділятися з натовпу, я боюся нею бути.
тим з цими декретниці - купа. я сама так і недошевеліла мізками, що мені в даному випадку робити. декретниці при підвищенні у нас з / п 1 300 000, а ось деушка, яка працює на її місці причому по ТД, керівництву так подобається, що вони сказали, зробити їй з / п в 1500 000, ось і мучуся, як декретницю на контракті 1300 000 показати, а дівчині це й - 1 500 000 за ТД.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Як вихід із ситуації оформляєте на свого працівника суміщення з доплатою на час перебування основного працівника у відпустці по догляду за дитиною. Ні чого вводити не треба і приймати ні кого не треба.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
суміщення не вийде. вона секретар.
вільних вакансій немає.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Альо! Це Пакистан.
Блондинка писал (а):
Каже-говорить, але не вказує, що зар.плата повинна враховуватися в ФОП, але не виплачуватися працівникові.
Адже якщо людина не працює, то і заробітну плату він в цей час не отримує, чомусь же тоді вона відбивається в загальному ФОП? Мені говорили, що посаду необхідно залишати в штатному, а ось одиницю прибрати (тобто ставити "0"), щоб ця заробітна плата в загальний ФОП не зараховується. А заробітна плата, що зберігається за працівницею, повинна відображатися не в штатному розкладі, тому що цю з / п-то ми в реалі не виплачується, а за умовами трудового договору, так що ніякого протиріччя з трудовим кодексом немає. А як же тоді Ви будете по Вашим умовах "зберігати" з / п декретниці, якщо на її місце Ви тимчасово приймете іншого працівника і призначите йому інші умови оплати, наприклад, інший розмір підвищувального / понижуючого коефіцієнта - Вам все одно ж доведеться в штатному розкладі змінювати цифру по оплаті?
1. Дуже хотілося б дізнатися, хто це Вас напоумив ставити "0" по штатній одиниці? "0" - значить немає одиниці! А значить і місце за декретниці не записано! А значить і порушення трудового законодавства в дуже грубій формі!
2. Штатна одиниця повинна залишитися однозначно! На її місце Ви приймаєте працівника і прописуєте ті норми оплати, на які домовилися працівник і наніматель.3. При цьому за декретниці зберігається заробітна плата на підставі існуючого трудової угоди між нею та наймачем.
4. ФОП, в даному випадку, за штатним розкладом відображається реальний - тобто той, який використовується на сьогоднішній день і без урахування збережених умов заробітної плати декретниці.
5. При виході з декрету, трудовий договір з тимчасовим працівником автоматично припиняється, а в штатному розкладі відновлюються ті норми з оплати праці, які прописані в трудовій угоді вийшла з декретної відпустки працівниці.
Тепер, сподіваюся, питань не виникне?
До речі, обережно поставтеся надалі до слів того людини. який порекомендував Вам ставити "0" в штатному розкладі. Не беруся оцінювати його професійні якості, але особисто у мене виникли серйозно сумніві про кваліфікованості цю людину.
дуже сподіваюся, що думка цієї людини не змінилося. тому що питання необхідно закрити до нового року, а висить він у мене.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: