Я давно перестав звертати увагу на звання і титули. Це було важливо в перші роки кар'єри. Зараз все це замінює бренд. Якщо у тебе є ім'я, титули не потрібні. На візитній картці Пушкіна було написано «Олександр Пушкін». Сподіваюся, коли-небудь і до мого імені не потрібно буде додавати «титулований».
Що ж стосується початку, то тут потрібно розуміти, що є початок. Може, початок - це вечірки в будинку моїх батьків. Папа був приголомшливий витівник і модератор. Люди не розходилися до світанку, ніхто не залишався осторонь, всі були залучені. Це схоже на роботу тренера.
Може, початок - це уроки російської літератури, які в нашій школі вів дивовижний вчитель, яких я більше не зустрічав. Самі пропащі двієчники і хулігани блищали на них, він міг розкрити потенціал кожного. І це схоже на роботу тренера.
А може, все почалося, коли я сам став шкільним учителем і випробував ні з чим не порівнянне відчуття влади над умами. І це схоже на роботу тренера.
Якщо ж говорити про те, коли почалася власне тренерська кар'єра, то тут все сталося випадково. Тренер, на яку вже зібрали групу, не змогла приїхати на тренінги, і мені довелося рятувати ситуацію і вийти до групи самому. На той час я вже кілька років займався організацією тренінгів і надивився-нахапався. На перший день мені вистачило нахапався. До другого довелося готуватися півночі. Захопило, захопило, хтось десь дізнався, я отримав перше замовлення.
Другий вже був результатом самомаркетінга. Я кинув все, чим займався до цього, і став тренером. Було б правдою сказати, що це випадок. А можна сказати, що я йшов до цієї нагоди півжиття.
Вражає частота тренінгів і географія Ваших виступів. Перш за все, як фахівця зі стратегії просування, мене, та й, напевно, наших читачів цікавить, як Ви розвивали географію виступів?
У мене не було завдання розвивати географію виступів. Швидше, я зацікавлений, щоб було більше тренінгів в Москві. Фізично простіше о восьмій ранку виїхати з дому, о восьмій вечора повернутися. Щоб провести одноденний тренінг в Сибіру, доводиться витратити дві доби.
Але, як співається в пісні:
Щасливі, кому знайоме щемливе відчуття дороги ...
Якби я працював тільки в Москві, моє життя стало б біднішою. Поки я 200 днів з 365 проводжу поза домом. 200 раз в рік я піднімаюся на борт літака. За цей час я відвідую 100 міст Росії, України, Середньої Азії, Прибалтики, інших країн ближнього і далекого зарубіжжя. Поки мені це подобається.
Люди з Ярославля пишуть мені: «Ну коли ж ви відвідаєте наше місто? Нам так потрібен ваш тренінг! ».
У мене це викликає посмішку: «Від Ярославля до Москви стільки ж, скільки від Москви до Ярославля. Я сідаю за кермо і вже через три години я розміщують в готелі вашого міста. Сядьте в машину і приїжджайте на мій тренінг в Москву ». Але цього не відбувається. У нас чекають тренера з доставкою додому.
Почасти це ще пов'язано з тим, що у нас в Росії неймовірно дорого обходиться дорога. Для багатьох учасників тренінгу сама вартість перельоту і проживання в Москві в рази більше, ніж власне вартість участі в тренінгу.
Радислав, що дає харизма керівника і, як наслідок, бізнесу? Чи правда, що з харизмою потрібно народитися?
Як можна народитися з харизмою? Я взагалі цього не розумію.
Харизма - не колір волосся і не розріз очей. Це ефект, який особистість виробляє в послідовників. І детермінований цей ефект цілою низкою чинників, які ми розглядаємо на спеціальному тренінгу "Харизма лідера: імідж і містика, психологія і влада".
Харизма потрібна, коли нічим переконати, коли все незрозуміло, коли ніхто не знає, що робити. Коли і сам лідер не знає, до чого приведуть ті чи інші його рішення. Але в такій ситуації потрібно, щоб все беззаперечно підкорялися. Ось тут і «включається» харизма.
Неспроста харизматиків народжують війни і революції, кризи і перебудови. Харизматиками адже не народжуються безпосередньо в момент революції, ними стають люди, які раніше в харизмі помічені не були.
Ви могли б назвати кілька харизматичних російських бізнесменів?
Звичайно. Їх все можуть назвати. Це Чичваркін, наприклад. Дивний. Але дивна - обов'язкова складова харизми. Людина звичайний, правильний, передбачуваний харизматичного ефекту на викликає.
Радислав, за роки професійної роботи Ви виробили власне визначення терміну «мотивація»?
У цьому немає необхідності, це настільки прозоре явище, що ні в яких додаткових визначеннях не потребує. Єдине, що у мене викликає протест, це термін «матеріальна мотивація». Слово «матеріальна» суперечить визначенню «мотивація». «Матеріальна мотивація» - це оксюморон. Такий же, як «гарячий сніг», «живий труп», «рідке скло».
Психічно здорова людина завжди відчуває напругу під час виступу перед аудиторією, під час прийняття важливого рішення і так далі. Справа інше, що для частини цих людей страх є гальмом, а для інших драйвером. Потрібно навчитися використовувати свій страх, як каталізатор. Нехай він працює на вас. Нехай він запалює ваші очі і душі слухачів.
Бажання бути затребуваним і успішним бізнес-тренером виникає, в тому числі, і у молодих підприємців, які бажають пов'язати своє життя з коучингом. Могли б Ви дати рекомендації підростаючим бізнес-тренерам: як стати успішним?
Успіх не є наслідком одного-двох вірних кроків.
Я знаю, що в будь-якій справі є гуру-шарлатани, які готові поділитися простим і легким секретом досягнення успіху. Не чекайте ефекту від таких секретів.
На закінчення нашого інтерв'ю я з повагою дякую Вам за участь і бажаю Вам професійних успіхів і сімейного щастя.
Особлива подяка за останнє побажання! Спасибі і Вам за цікаві запитання!