Шкідливі умови праці медичних працівників: перелік
Єдиного переліку, за яким оцінювалася б «шкідливість» у медичних працівників, немає. При необхідності, визначити, на які пільги і компенсації може розраховувати співробітник медустанови, можна за постановами Уряду РФ (№ 101, № 482) і наказам Міністерства охорони здоров'я РФ (№ 302Н, № 45н, № 225).
- оптимальні умови; впливу шкідливих речовин не виявлено або воно не значно;
- працівник піддається впливу несприятливих речовин в межах норми;
- рівень несприятливого впливу підвищений;
- робота в умовах постійної загрози життю.
- відновлення організму відбувається за добу;
- зміни в організмі незворотні, але накопичуються протягом тривалого часу;
- зміни в організмі призводять до захворювань;
- вплив шкідливих речовин призводить до важких форм професійних захворювань.
Для деяких працівників в сфері медицини право на пільги і компенсації передбачено на законодавчому рівні. До них відносяться медпрацівники:
- зайняті в туберкульозних диспансерах;
- діагностують і лікують ВІЛ-інфекцію;
- надають психіатричну допомогу.
ПІЛЬГИ І ГАРАНТІЇ «ЗА ШКІДЛИВІСТЬ» У МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
Професійні «шкідливості» в медицині компенсуються низкою пільг і гарантій. До них відносяться:
- доплата за шкідливість;
- додаткова відпустка;
- зменшення робочого тижня;
- видача молока.
За шкідливість медичним працівникам покладається молоко. Видача відбувається при сукупності наступних факторів:
- шкідливість зафіксована в наказі Міністерства охорони здоров'я № 45н;
- шкідливі речовини впливають на організм не менше половини робочого часу;
- рівень патогенних речовин вище норм ГДК.
ПРОФЕСІЙНІ ШКІДЛИВОСТІ В МЕДИЦИНІ - ЩО ЗА ФАКТОМ?
Додаткова відпустка за шкідливі умови праці
Для створення максимального рівня захисту працюючого населення трудове законодавство та інші правові акти визначають поведінку роботодавця в різних випадках. Для того щоб мінімізувати негативний вплив виробничих факторів на здоров'я працівника, передбачені компенсаційні виплати, а також додатковий час для відпочинку. Порядок надання російським громадянам відпустки відбивається в главі 19 ТК РФ.
ПРАЦІВНИКИ, МАЮТЬ ПРАВО НА ДОДАТКОВІ ДНІ ВІДПУСТКИ
- співробітники, діяльність яких пов'язана зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
- особи, які виконують свої трудові функції в компаніях з встановленим ненормованим робочим днем;
- громадяни, які працюють на територіях Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
- особи, які здійснюють діяльність в компаніях з особливим характером роботи.
Процедура надання додаткової відпустки роботодавцем ідентична основному оплачуваної відпустки і реалізується через графік відпусток. Цей документ повинен затверджуватися в компанії щорічно, виходячи з можливостей організації і побажань її працівників.
Отримати право відпочивати щорічно більше 28 днів на рік може тільки працівник, який пропрацював у конкретного роботодавця не менше шести місяців. Також при обчисленні відпустки приймається в розрахунок часовий інтервал, який фактично відпрацьований співробітником під впливом негативних для здоров'я чинників. Ця вимога закріплена ст. 121 ТК РФ.
ТРИВАЛІСТЬ додаткова оплачувана відпустка за шкідливі умови праці
Для того щоб розрахувати кількість днів, яке слід надати працівникові додатково до основної відпустки, необхідно скористатися наступними правилами.
Співробітники, які пропрацювали в шкідливих умовах більше 11 місяців, претендують на додаткову відпустку за шкідливі умови праці в повному обсязі, встановленому в компанії, але більше 7 календарних днів.
Якщо в несприятливих умовах працівник не працював постійно, а лише виконував певні види робіт час від часу, тривалість додаткової відпустки визначається на основі фактично відпрацьованого часу.
Якщо в період відпустки працівника потрапляє святковий день, то роботодавець повинен продовжити відпустку на відповідну кількість днів. Трудовий Кодекс визначає можливість перенесення або продовження щорічної відпустки у випадках настання хвороби співробітника або виконання ним в період відпустки державних доручень. Ст. 124 ТК РФ дозволено зробити перенесення відпустки також у випадках, коли роботодавець повідомив працівнику про відпустку менш ніж за два тижні або не провів виплату відпускних у встановлені терміни (не пізніше, ніж за три дні до настання відпустки).
Керівництво організацій може встановлювати тривалість щорічної додаткової відпустки самостійно на основі прийнятих в компанії колективних договорів. За наявності письмової згоди працівника додаткова відпустка за шкідливі умови праці в частині, що перевищує 7 календарних днів, може бути виданий співробітникові в якості грошової компенсації.
ДОДАТКОВИЙ ВІДПУСТКУ за шкідливі умови праці: РОЗРАХУНОК І Документальне оформлення
Надання додаткової відпустки, як і основного відповідно до вимог закону має бути оформлено документально.
Додаткова відпустка за шкідливі умови праці повинен бути наданий працівнику на основі затвердженого в компанії графіка відпусток. Керівник компанії, підписавши наказ про надання відпустки працівнику (форма № Т-6), надає право співробітнику отримати відпустку за шкідливі умови праці.
Після випуску наказу, кадровик здійснює заповнення титульної сторінки записки-розрахунку (форма № Т-60), в якій вказує все відомості про наданий відпустці. Розрахунок величини належних працівникові відпускних виробляє бухгалтерія, яка і заповнює другу сторінку зазначеного документа.
У тому випадку, якщо в компанії відсутні документи, що визначають правомірність надання співробітникам щорічної відпустки, такі як графік відпусток, наказ керівника або записка-розрахунок, на компанію у відповідність до законодавства може бути накладено штраф.
