Що значить декретної ставка

Декретній ставка - цю фраза досить часто зустрічається при пошуку роботи та обговоренні умов праці. При цьому далеко не всі розуміють, що має на увазі потенційний роботодавець, кажучи про декретній ставці. У цій статті ми постараємося розібратися в цьому і зрозуміти, чого можна очікувати від подібного типу працевлаштування.

Поняття терміна декретної ставка

Що значить декретної ставка
Строго кажучи, такого поняття, як «декретних ставка», в законодавстві не існує. У сучасне звернення цей термін перейшов як радянську спадщину. При цьому його значення, незважаючи на зміни, що торкнулися законодавства, на сьогоднішній день не змінилося: декретній ставкою називається вакансія, відкрита в зв'язку з відходом основного працівника у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною.

Тривалість такої відпустки залежить від ситуації. У першому випадку (відпустка по вагітності та пологах) вона становить 140 календарних днів (70 днів перед і стільки ж - після пологів). Після закінчення цієї відпустки новоспечений батько має право взяти інший - по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 років. У разі якщо і після цього працівник не виявляє бажання виходити з відпустки, вважаючи за краще самостійний догляд за своєю дитиною, він може продовжити його до досягнення дитиною трирічного віку.

Таким чином, тривалість тимчасового заміщення відкрилася вакансії іншим працівником буде дорівнює загальній тривалості відпустки, пов'язаної з народженням дитини або доглядом за нею до досягнення певного віку. Ось це заміщення і називається декретній ставкою.

Задайте своє питання юристу

Строковий трудовий договір на час декретної відпустки

Так як декретну ставку відкривають тільки на період перебування у відпустці основного працівника, необхідно розуміти, що з новим співробітником укладається строковий трудовий договір.

При цьому дія подібного документа, що укладається в зв'язку з відкриттям декретній ставки. обмежується не визначеним числом, після досягнення якого договір вважається розірваним, а настанням конкретного події (виходу на робоче місце основного працівника). Встановити конкретну дату неможливо, так як вона безпосередньо залежить від виходу на роботу основного працівника. Відповідно ж до чинного законодавства, співробітнику надано право на вихід з відпустки раніше його закінчення.

Таким чином, кажучи про декретній ставці та строкового трудового договору, що укладається в зв'язку з нею, не можна не відзначити істотні мінуси такого працевлаштування:

Схожі статті