Декрет - це завжди щастя для жінки, адже зовсім скоро на світ з'явиться її маленький скарб. Але іноді подібне щастя кілька затьмарюється необхідними фінансовими витратами - коляски, ліжечка, брязкальця вимагають грошей. а що робити, якщо їх немає?
Уряд України подбало про молодих матерях та зобов'язало роботодавця оплачувати декретну відпустку. Як розраховується декретну відпустку? Чи можливий самостійний розрахунок декретних виплат?
Навігація по статті
Що таке декретну відпустку
Не всі майбутні мами правильно розуміють вираз «декретну відпустку».
Декрет - це час, який надається підприємством для нормального виношування дитини до пологів і відновлення матері після народження малюка.
Далі кожна жінка має право вийти на роботу або ж піти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення його 1,5 річного віку.
Кількість днів декрету розраховується з урахуванням перебігу вагітності та навіть кількості дітей, очікуваних при народженні.
Скільки днів декрет
У декрет входять:
- 140 днів при народженні однієї дитини
- 156 в разі важкого перебігу вагітності або пологів
- 194 дня в разі очікуваного народження кількох дітей одночасно
Представлене кількість днів розбивається відповідно на 70 і 70, 70 і 86, 84 і 110 - кількість днів до пологів і після. Але, як правило, передбачити народження дитини неможливо.
Акушери-гінекологи тільки встановлюють попередню дату пологів. Від неї і йдуть обчислення. У разі виникнення змін проводять перерахунок, але оплата роботодавцем здійснюється в повній мірі.
Кому оплачують
Вище йшлося про оплату декретної відпустки самим роботодавцем, але ось що робити молодим матерям, які працевлаштовані або працюють неофіційно, що в принципі виступає в якості порушення закону. Згідно із законодавством, декретні отримують тільки працюючі, учні або складаються на біржі праці, матері.
Також слід врахувати такі особливості у виплатах:
Декретні не нараховуються непрацюючим зовсім майбутнім матерям. Тут жінка може розраховувати тільки на державні одноразові виплати за фактом пологів. І в тій разі, якщо це передбачено регіоном. Сума може дещо відрізнятися.
Необхідні документи
Тепер слід поговорити про необхідний пакет документів. який подається для оформлення декретних виплат. Тут до відділу кадрів підприємства або організації вагітна жінка на підході виходу в декрет повинна надати лікарняний лист і написати заяву на ім'я керівника підприємства.
Лікарняний лист - надається в жіночій консультації. Оформляється провідним вагітність акушером-гінекологом, який на підставі медичних даних вказує можливу дату пологів. Від цієї дати вже відбуваються обчислення і нарахування.
Брати лікарняний лист майбутньої матері слід на терміні близько 30 тижнів або трохи пізніше, оскільки вихід на пенсію в декрет здійснюється приблизно на 30-33 тижні вагітності.
Заява від майбутньої матері - співробітниці організації - на ім'я керівника підприємства. У заяві зазначаються всі дані самої співробітниці і вписується прохання відправити в декретну відпустку з відповідною оплатою, що передбачено законодавчо.
Робочі жінки надають документи до відділу кадрів, в той час як учні майбутні матері - в деканат.
Тут же додаються додаткові документи у вигляді паспорта, ІПН і інших.
Найчастіше тут крім основних документів, потрібно зібрати додаткові - довідку про безробітного положенні, довідку про склад сім'ї та інші.
Важливо попередньо з'ясувати, які документи необхідно зібрати, щоб оформлення декретних виплат пройшло без ексцесів.
самостійний розрахунок
Принцип розрахунку у працюючих жінок
Працюючі жінки можуть обчислювати суму декретних виплат відповідно до наступної послідовності:
- Підрахуйте ваш дохід за два роки. Включіть в суму все надбавки, премії та інші виплати.
- Тепер порахуйте кількість днів за два роки, коли проводилася оплата. Два роки - це 730 днів або 731 день в разі випадання високосного року. Якщо були пропуски, відгули, дні без змісту, лікарняні, відніміть від 730 або 731 все нараховані дні, що пройшли без оплати.
- Тепер розділіть отриману суму доходу на кількість днів, отриманих при розрахунку. Вийде оплата за один день декретної відпустки.
- Згідно лікарняним листком, помножте кількість днів до і після пологів на отриману суму щоденного грошового забезпечення - отримаєте суму декретних виплат.
Також слід врахувати, що декретна відпустка на підставі діючих законів може зменшитися в деяких випадках. До таких важливих чинників відносять смерть дитини до 6 днів від його народження і припинення вагітності за медичними показаннями в період декретної відпустки.
Підрахунок по МРОТ
МРОТ береться в розрахунок у випадках, якщо жінка до відходу в декретну відпустку працює на підприємстві менше півроку, а страховий стаж дорівнює робочому терміну, або якщо дохід не перевищив МРОТ.
Обчислення в цьому випадку проводиться за формулою:
Сума декретних виплат за день = МРОТ * 24 місяці / 730 (731) день.
МРОТ береться за фактом місця проживання в певному регіоні. Кількість днів декретної відпустки також може бути зменшено за власним бажанням у зв'язку з раннім виходом на роботу або на підставі наведених вище випадків.
Обмеження в розрахунках
Незважаючи на всі вольності, держава придумало деякі обмеження, які обов'язково повинні враховуватися при розрахунку декретної відпустки. Отже, тут на першому місці стоїть обмеження в доході, які вираховуються для розрахунку оплати одного дня декретної відпустки. Складаються ці обмеження в наступному:
Це ліміт доходу. Також слід врахувати, що в разі припинення декретної відпустки в зв'язку з хірургічним втручанням або пологів, після яких настала смерть дитини, жінці покладені 3 дні для відновлення після виписки з лікарні. Ці дні також оплачуються на повноправною основі.
приклад розрахунку
Тепер необхідно привести приклад розрахунку. на підставі якого буде легше порахувати суму декретних виплат самостійно.
Розрахунок декретних відбувається в наступній послідовності:
- сума доходів в цілому склала за 2 роки 613 тисяч рублів
- кількість днів в розрахунок беруться як 731, оскільки випадає високосний рік
- 613 тис. Руб. необхідно поділити на 731 день - вийде 838 руб. 50 коп
- допологова сума вираховується як 84 * 838,5 - виходить 70 тис. 434 рубля - цю суму жінка отримує від підприємства відразу
- післяпологова сума вираховується як 110 * 838,5 - виходить 92 тис. 235 рублів - жінка отримує вже після пологів і після надання відповідних документів їх пологового будинку і жіночої консультації
- складаючи обидві суми, виходить, що жінка за двійню і одну вагітність отримує від підприємства 162 тис. 669 руб
Розрахунок декретних на другу дитину
Ще більш цікавим є питання, як розраховується декретну відпустку на другу дитину.
Адже кожна жінка мріє про велику сім'ю, але ось фінансова сторона може привести до виникнення сумнівів.
Але і тут не слід переживати, оскільки оплата за народження другої дитини проводиться за тим же принципом, що і за першого.
Якщо жінка вирішила народити другу дитину вже перебуваючи в декретній відпустці, для розрахунку вона бере два попередні роки з можливою заміною одного або обох на інші роки (в разі якщо працювала на цьому ж підприємстві).
На підставі вищевикладених фактів та проводиться розрахунок в тій же послідовності.
Якщо жінка вийшла після декретної, пропрацювала протягом півроку і знову пішла в декрет, значить, в розрахунок йдуть ті ж два попередні роки за винятком декретного часу з попереднім дитиною. Подальший розрахунок проводиться за тим же принципом.
У підсумку виходить, що сьогодні жінка має право вибирати року для розрахунку декретної відпустки. Для цього необхідно написати відповідну заяву у відділі кадрів на ім'я керівника.
Якщо ж жінка не пропрацювала на підприємстві, з якого йде в декретну відпустку, більше двох років, вона може взяти довідку про доходи з попереднього місця роботи.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.
Задайте своє питання в форму нижче