Доброго дня. Склалася така ситуація. організація уклала договір на навчання з співробітником. відправивши його на навчання в інше місто. при цьому за договором працівник був зобов'язаний відпрацювати до 5 років. Працівник навчився, відпрацював більше року і звільнився. за договором в разі звільнення працівник зобов'язаний відшкодувати організації витрати на навчання.
організація вкладає в поняття витрати на навчання - оплату за навчання, відрядженні витрати і оплату за житло.
працівник при підписанні договору вважав що в разі звільнення він зобов'язаний повернути тільки оплату за навчання.
Роз'ясніть що входить в поняття витрати на навчання.
Витрати на навчання це оплата за навчання плюс відрядженні плюс оплата за проживання?
Або витрати на навчання це оплата за навчання?
Трудовий кодекс РК (далі - Кодекс) дає визначення поняттю «договір навчання» - це письмова угода між роботодавцем і студентом про умови професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації (п.1 ст.139 Кодексу).
Договір навчання в обов'язковому порядку повинен містити:
- вказівка на конкретну професію, кваліфікацію, придбану учнем;
- права і обов'язки роботодавця і учня;
- термін навчання і термін відпрацювання у роботодавця після завершення навчання;
- гарантії і компенсаційні виплати, пов'язані з навчанням;
- відповідальність сторін (п.1 ст.144 Кодексу).
Кодекс не містить перелік витрат пов'язаних з навчанням. Таким чином, документи, що підтверджують витрати на навчання забезпечуються роботодавцем самостійно з урахуванням умов, обумовлених у договорі навчання.
Крім того, з огляду на, що договір навчання носить цивільно-правовий характер, то спірні питання щодо застосування умов договору навчання повинні вирішуватися їх сторонами шляхом проведення консультацій і переговорів або в судовому порядку.
Номер питання: 329490