Таке поняття, як ринок праці, безпосередньо пов'язане з економікою і політикою держави в поточний момент його існування. Однак на формування трудового ринку впливають не тільки внутрішні чинники, а й зовнішні процеси, що відбуваються в інших країнах, які відображаються на можливості і бажанні громадян отримати роботу. Вивчення всіх особливостей, властивих даному явищу, допоможе скласти адекватне уявлення про нього.
Особливості російського ринку
У загальному розумінні ринок праці має на увазі баланс між попитом і пропозицією на трудові ресурси. Іншими словами - це сфера, в рамках якої відбувається покупка і продаж робочої сили на довгострокову або короткочасну перспективу. Основними учасниками ринку є:
Стан ринку праці характеризує рівень безробіття. Він, як правило, визначається положенням середнього і малого бізнесу, оскільки саме в цій сфері задіяна велика частина населення.
Сьогодні без роботи залишаються в основному молоді громадяни. Особливо складно доводиться тим, хто тільки отримав диплом і ще не придбав ніяких навичок, адже роботодавці в основному хочуть роздобути в штат досвідченого співробітника.
Рівень безробіття в різних російських регіонах неоднаковий, що призводить до внутрішньої міграції жителів депресивних областей в більш перспективні міста. У свою чергу, це веде до зростання чисельності населення у великих мегаполісах. Багато хто, не бачачи способів вирішення проблеми працевлаштування у своїй країні, вибирають еміграцію.
Класифікація ринків трудових ресурсів
Ринок праці неоднорідний і в той же час чітко структурований. Його класифікація заснована на джерелах поповнення кадрами:
Іншими словами, ринок трудових ресурсів існує як всередині самої компанії, яка займається пошуком претендентів, так і за її межами.
Загальні питання функціонування ринку праці включають інформацію про те, як відрізнити внутрішній ринок від зовнішнього, якому з них віддати перевагу, як йдуть справи в даному сегменті в Росії і в інших країнах.
Кожен з цих джерел (зовнішній і внутрішній) володіє певними перевагами і недоліками. Пошук співробітника усередині підприємства дає можливість вибрати з тих людей, яких ви вже добре знаєте, а тому можете спрогнозувати їх успіх або поразка на майбутній посаді. Самим же співробітникам компанії такий підхід дає шанс просунутися службовими сходами.
З іншого боку, залучення нового співробітника, повного ентузіазму і нових ідей, з боку вносить в роботу компанії живий струмінь, стимулює членів команди, вже кілька засиділися на місці, до активізації діяльності.
Вибір, звідки залучати претендентів на вакантну посаду, залежить від мети, яку ставить перед собою роботодавець.
Процес прийому на роботу
Прийом на роботу не є довільним процесом. Більш того, навіть глава компанії не завжди може змінити порядок його проведення. Всі процедури, які супроводжують працевлаштування. регулюються законом, зокрема Трудовим кодексом.
Така необхідність виникла у зв'язку з тим, що не для всіх співробітників застосуємо стандартний графік роботи зі стандартними умовами праці. Дуже часто мова йде про прийом на роботу:
- неповнолітніх;
- вагітних жінок;
- інвалідів;
- осіб з судимостями.
Крім того, зайнятість на підприємстві також буває різна - повна, часткова, позмінна, на період декретної відпустки, за сумісництвом. Для кожного з цих випадків передбачений звід правил, що визначають:
- як правильно оформити;
- як правильно звільнити;
- яким повинен бути режим роботи;
- якою має бути оплата праці;
- чи передбачені додаткові пільги.